尹蔚民談勞動人事部門三度分合 坦誠壓力非常大

　　中新網(wǎng)7月8日電 2008年5月8日，《勞動合同法實施條例(草案)》在網(wǎng)上公布，并于5月20日前公開征求民眾的意見。人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前做客鳳凰衛(wèi)視《問答神州》時透露，從收集的意見來看，《勞動合同法實施條例(草案)》的45條內容，有超過40條都要修改。

　　“草案”內容共45條，有近1/3的條款集中于“用人單位可以解除無固定期限勞動合同”的相關規(guī)定�！安莅浮币怀觯�立即在網(wǎng)上引起了軒然大波。在接受調查的12000名網(wǎng)民中，有超過64%的網(wǎng)民認為“草案”違背了《勞動合同法》的本意。

　　對此，尹蔚民表示，這是大家的一種誤解，《勞動合同法實施條例》，它只是貫徹《勞動合同法》的一個具體的一個實施的一個細則，它不會改變任何《勞動合同法》規(guī)定的原則，它不能與法相抵觸。

　　尹蔚民解釋，當時在“無固定期限合同”這個方面在《實施條例》里面規(guī)定了14種例外，也就是說14種情況下，可以不簽這個“無固定期限勞動合同”，這個是在《勞動合同法》全部規(guī)定當中都有，無非是把散落在各個條文的內容集中在一起表述，所以就給大家一種錯覺，以為說原來《勞動合同法》是偏向于這個工人這一塊的，現(xiàn)在這么一集中表述呢，又偏向用人單位這一塊，實際上不是這么一個概念。

　　尹蔚民稱，很快會把征求意見的結果整理之后向國務院報，《實施條例》是要經(jīng)過國務院發(fā)布的，所以還需要經(jīng)過國務院常務會議進行討論。現(xiàn)在因為抗震救災工作，可能會往后要稍微拖一點，但是時間不會太長。