用英文寫一個接待晚宴上的“祝酒詞”——這成了廣東省市聯(lián)合公開選拔廳處級年輕干部考試的英文題。昨日(7日)，廣東省省市聯(lián)合公開選拔年輕干部筆試在廣州開考，3828名應考者競逐100個廳處級干部職位。記者在筆試所在的華南農(nóng)業(yè)大學考場發(fā)現(xiàn)，把外語水平作為一個重要指標，是本次公開選拔的一個重要特點。

　　“英語很難！ 作文題出人意料”

　　應考者稱翻譯“超出了公務員水平的難度”

　　英語考試是昨天干部公選的最后一個考試科目，但是不少應考者都直呼“英語很難！很多題都不會答”，甚至有些考生更是不知如何作答而提前交卷走人。有應考者告訴記者，英語試題包含選擇、閱讀、翻譯和寫作等內容，特別是翻譯更是“超出了公務員水平的難度”。

　　有人抱怨“有點趕時髦”

　　“雖說英語考試充分體現(xiàn)了領導干部運用英語的能力，但大部分考生英語這個環(huán)節(jié)最為薄弱，所以盡管前面兩科信心很好，但考到英語就大打折扣。”河源市從事國稅工作的潘小姐說，翻譯和寫作是英語中最難的部分，“英文寫作是一個接待晚宴上的‘祝酒詞’，太出人意料了，所以我想很多人都寫不出來，只能寫幾句了事。”

　　深圳市公安局干部黃先生則表示，其實英語對于領導工作而言并不是很必要，“說真的，很多崗位都不需要英語能力，平時我們在工作中也用不上�！彼�說，大部分應考者都已在職幾年甚至十幾年，英語已經(jīng)很久沒有接觸，因此在這次考試中，大部分人都會栽倒在英語考試中，“感覺英語這個考試有點趕時髦吧，希望以后能取消�！�

　　不計入總分但須達及格線

　　據(jù)了解，把外語水平作為一個重要指標，是本次公開選拔的一個重要特點。不懂外語，即使有再高的領導水平，也不能進入此次選拔的視野。這次考試的有關負責人介紹，強調外語水平，是適應廣東外向型經(jīng)濟發(fā)展的需要。廣東外資企業(yè)密布，全球客商云集，本地企業(yè)走出去的步伐也不斷加快，經(jīng)常和外商打交道，怎么能每次都帶個翻譯？我們需要不帶翻譯就能在談判場上應付自如的干部。

　　據(jù)介紹，根據(jù)廣東外企分布的特點，本次外語能力測試只設英語、日語和法語三種。筆試科目外語是其中之一，面試階段加試外語口語。外語考試成績，不計入總成績，但有一個及格線。達不到及格線，就不能進入考察。

　　“綜合素質考試主觀題多了點”

　　應考者稱應用性很強時間有點不夠用

　　在考試完畢后，眾多考生離開考場時談論得最多的一個話題就是考題設置。據(jù)應考者透露，這份考卷內容給他們的整體感覺是應用性很強，但是客觀題非常少，主觀題相對比較多，時間顯得有點不夠用�！霸囶}基本上都圍繞著領導工作能力的運用而展開，比較貼合實際，但就是主觀題很多，導致顧此失彼，做題思路展不開�！庇袘�考者說。

　　據(jù)了解，昨日上午進行的綜合素質考試主要有單項選擇、多項選擇、簡答題和論述題等題型，應考者在這個考試中感覺都普遍不錯�！霸�先就在基層中工作，所以都涉及到考試所談及的內容，因此對試題把握都比較準�！鄙钲谑泄�安局干部黃先生介紹，綜合素質考試中的論述題談及到產(chǎn)業(yè)人口“雙轉移”、領導工作作風、城鄉(xiāng)一體化等內容，他答題時都挺有把握，“另外下午的領導工作案例考試是給了三個案例進行分析，自己也做得挺有譜，不過一整天的答題還是略顯匆忙，因為時間的確有點緊�！�

　　深圳市政府人員張先生也說，這一次考試出題非常科學，對理論深度的要求比較高，也能聯(lián)系實際工作進行答題。“我想考試難度基本符合大家預期，所以做題都能做到言之有物，不過總體來說，主觀題還是多了一點，分值也占得比較高，另外綜合素質考試的十七大報告內容相對多了一點，試題比較集中�！�

　　應試者心聲

　　成績不要緊 收獲最重要

　　國家首次在廣東省公開、透明地進行優(yōu)秀年輕干部聯(lián)合公選，引得不少報考人員紛紛走上考場競逐崗位。大部分應考者在昨日下午離開考場時表示，這個開創(chuàng)先河之舉值得肯定。同時，不少應考者還表示，他們在考試過程中自身收獲也頗大。

　　在惠州市市直單位工作的卓先生告訴記者，他是抱著一個學習的態(tài)度參加這次干部公選的，最終的考試成績他并不在乎，主要是希望累積經(jīng)驗為下次公選作準備�！斑@次公開透明地選拔領導干部，使得我們都很受鼓舞，所以就來試一下，結果如何也沒所謂�！白肯壬�說，”所以目前先是探探路，最重要的是想檢驗自己是否具備領導工作這方面的能力�！�

　　“望正職也納入公選”

　　原來在湖南省某機關基層工作的龍先生要報考珠三角地級市的副職，他表示這次首開先河的公選體現(xiàn)了廣東本身的思想開放�！斑@次考試對于大家來說，本來就是一個很好的體驗過程，因此我們也就是志在參與�！�

　　龍先生說，不過他希望這種公選形式能夠形成一種制度，“很多細節(jié)都應該慢慢地完善，譬如設立考試指揮辦，也不要光競選副職，正職也可以慢慢地推廣到公選當中�！�

　　突出考查素質能力

　　全面實行陽光選拔

　　本次公選筆試測試的重點是報考人員履行領導職位應具備的素質和能力。據(jù)介紹，上午首考的綜合素質科目旨在考查作為領導干部應該具備的基本素質，下午的領導工作案例重在考查報考人員的實際領導經(jīng)驗和工作能力，筆試成績按兩科各占50%的比例計算。筆試還采取分層次、分類別設考的辦法，分省管、廣州和深圳市管職位以及其他地級市管職位兩個層次，按黨政領導干部、高校領導干部、企業(yè)領導干部三個類別分別命題。

　　據(jù)介紹，本次公選除了試題、評委名單等需要保密的內容外，省委組織部全面推行“陽光操作”，接受全方位、全過程、多途徑的監(jiān)督。選拔不設專職評委，評委將隨機產(chǎn)生，沒有人會知道自己將面對哪些評委，而且每一個環(huán)節(jié)的評委都不盡相同，評委的人數(shù)也比以往大大增加，少的也在50個以上，多的可能上百個，甚至更多。

　　計分辦法也作改進

　　針對面試等需要評委打分的環(huán)節(jié)，本次選拔改革了計分的辦法，計分采取在所有評委中去掉10%的最高分，再去掉10%的最低分，最后計算平均分的辦法。

　　同時省委組織部已研究制定《2008年省市聯(lián)合公開選拔年輕干部工作監(jiān)督辦法》，決定從紀檢督察和保密等職能部門、新聞記者、“兩代表一委員”(省人大代表、黨代表、政協(xié)委員)、黨外知名人士等中聘請監(jiān)督員，全過程監(jiān)督試題命制、試卷運送、筆試、監(jiān)考、評卷、面試、測試等各個關鍵環(huán)節(jié)，這是在全國公選中尚屬首次。省委常委、組織部長胡澤君擔任主考并先后在兩個考場巡視。

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　　報考者碩士博士占六成

　　本次公選競逐激烈，3828名應考者競逐100個廳處級干部職位。應試者年齡與上一次公選相比呈年輕化，平均年齡不到35歲，最小的僅25歲，并且大部分都屬高學歷，碩士博士占到六成。據(jù)了解，通過資格初審合格的4337名報名人員全部都具有本科以上的學歷。

　　碩士研究生 1738人 40.1%

　　博士研究生 699人 16.1%

　　本科生 1729人 39.9%

　　博士后 171人 3.9%

　　所有職位的平均報考比例為1∶43，其中珠三角五個副市長和珠海、佛山市轄區(qū)副區(qū)長的報考比例超過1∶100。

　　考試引海內外廣泛關注

　　本次公選引起了海內外的廣泛關注，報考人員來自五湖四海，全國31個省區(qū)市和日本、澳大利亞、新加坡、香港等地都有人報名。

　　競選者地域分布

　　廣東省內 2360人

　　外省區(qū)市 1960人

　　境外17人

　　競選者工作單位性質分布

　　地方黨政機關2836人

　　高校、科研院所842人

　　國有企業(yè)453人

　　“兩新組織”453人

　　中央國家機關149人 (來源：大洋網(wǎng)-信息時報 記者 熊栩帆 見習記者 陸璟）