記者昨日了解到，《廣東省事業(yè)單位分類改革實(shí)施意見(征求意見稿)》(下稱《意見》)中的最大變化，是針對(duì)退休年限的變革——方案規(guī)定：本月31日前，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲且工作年限滿20年的，可申請(qǐng)辦理提前退休。而此前，廣東一直沿用“男60，女55”的退休年限。工作20年因病也可“早退”

　　《意見》明確指出，要妥善做好事業(yè)單位改革中的人員分流與安置。此前，廣東實(shí)行的退休年限規(guī)定是：正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　新方案則規(guī)定：截至2008年12月31日，凡工作年限滿30年的；或男年滿55周歲/女年滿50周歲(女工人年滿45周歲)且工作年限滿20年的。經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限和程序報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，可辦理提前退休手續(xù)。個(gè)別接近上述年齡，且工作年限滿20年，因身體或其他特殊原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)可辦理提前退休手續(xù)。以選聘競聘方式安置人員針對(duì)人員安置問題，《意見》稱，行政類、公益一類和公益二類事業(yè)單位，本單位崗位設(shè)置的職位能夠滿足人員全部安置的，采取選聘的方式，整體安置；本單位崗位設(shè)置的職位未能滿足人員全部安置的，采取考試競聘方式，部分安置，富余人員由主管部門在本部門所屬事業(yè)單位的空缺職位內(nèi)，遵循個(gè)人條件與職位相匹配的原則，進(jìn)行調(diào)配安置。

　　仍未能安置的怎么辦？這部分則由自機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)實(shí)施分類改革之日起，在3年過渡期內(nèi)，由主管部門在系統(tǒng)內(nèi)超編安排工作，編制缺口通過自然減員等方式逐步消化。公益三類和經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位或轉(zhuǎn)企業(yè)單位，原在職在編人員由改革后的單位全部接收安置。

　　改革中，高層次和特殊技能人才優(yōu)先安置。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)“待遇水平不降”

　　《意見》稱，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也隨之改革，制定出臺(tái)廣東省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法。

　　新辦法將遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老辦法、新人新制度”的原則，建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。此外，還將建立職業(yè)年金制度，也按照“老人老辦法、新人新制度”的原則，解決新老退休人員待遇水平的平穩(wěn)銜接。

　　現(xiàn)場特寫

　　高校涌現(xiàn)教授咨詢“早退”潮

　　已有符合條件者“辦退”等被返聘

　　昨日，新快報(bào)記者在廣州某重點(diǎn)高校人事處看到，不少教授陸續(xù)前來咨詢提前退休事宜。

　　“你不會(huì)也是來問退休的事情吧？”人事處工作人員聽到“退休”二字，似乎已有些不耐煩。其中一位前來咨詢的教授告訴記者，因?yàn)槊髂晖诵萁鹨�改成社保了，所以想看看能否提前退休，人事處告訴他要先寫申請(qǐng)，但是學(xué)校批不批就不敢保證了。

　　當(dāng)記者問到有多少教授已經(jīng)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輹r(shí)，該校人事處工作人員則三緘其口。

　　記者了解到，不少符合條件的高校教授有“早退”打算，然后等著學(xué)校返聘自己。

　　“學(xué)校將改革文件發(fā)給了我們，建議我們提前退休，如果不退以后退休金可能比較低。”某重點(diǎn)高校一名教授告訴新快報(bào)記者，他聽說了改革之事后，馬上就去辦了退休。

　　他還透露，學(xué)校會(huì)返聘他，繼續(xù)授課、做項(xiàng)目，因此提前退休對(duì)他影響不大，而且還可以給年輕人讓位，“但也不是所有教授都能返聘，要視學(xué)校情況而定”。

　　也有高校老師說，目前不知以后退休金如何算，因此身邊也有符合條件的老師不打算提前退休�！坝行├辖淌诂F(xiàn)在一個(gè)月能拿將近1萬元，退休后錢會(huì)少很多。而且很多工齡滿30年的老師，精力還很旺盛，也熱愛講臺(tái)，退休以后干什么去？”廣東某高校一知情人士透露。

　　網(wǎng)民聲音

　　“提前退休月入四千 錯(cuò)過申請(qǐng)?jiān)率涨О恕?/strong>