壓力：主要源自職場

　　調查發(fā)現，由工作、生活、人際等諸多壓力而造成的心理沖突、心理失衡和精神壓抑是無處不在、無時不有的。

　　受訪者在回答“如果您覺得活得很累，您認為您的壓力主要來自哪些方面？”這一問題時，選擇最多的前三項分別是“工作責任心太強，追求完美之累”，“工作負荷重，疲于奔命之累”，“迎合領導出政績，失去自我之累”，選擇比例分別達到了51.3%，34.7%和29.2%，而選擇“交際太繁，苦于應酬之累”，“前程靠人恩賜，職場非正常競爭之累”的各占20.3%，并列排在第四位，最后依次是“家庭負擔重，子女入學就業(yè)之累”，占12.9%，“與同事、朋友比心理不平衡之累”，占5.9%，以及“多種壓力”等，占2.6%。

　　可以看出，中青年領導干部的壓力源主要來自職場，其中既有任務量大、內容繁雜等工作壓力給他們帶來的身體疲憊，也有競聘制、問責制等競爭壓力給他們造成的心理負荷，還有在干部選拔任用方面由于透明化、程序化不夠帶來的晉升壓力所造成的心理疲勞等。

　　問題：上升渠道不暢

　　調查顯示，相當一部分干部對改革開放以來干部人事制度改革的成果持認同態(tài)度。諸如，在回答“您對目前干部綜合考核評價機制或評價方法的看法是……”這一問題時，有43.8%的受訪者選擇了“能夠把德才兼?zhèn)�、群眾公認、實績突出的干部選拔出來”，有16.1%的受訪者選擇了“‘帶病上崗’‘帶病提拔’等問題得到了一定程度的遏制”。但與此同時，他們對干部選拔任用工作中存在的不足也很關注。這表明，雖然干部人事制度的改革得到了大家的認可，但改革的力度還應加大，干部選拔任用的機制還有待完善。(黃宗實摘自《決策》2008年第12期，作者林泉、王春紅）