即將開始的2009年考錄公務員工作中，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網友，作為面試環(huán)節(jié)的考場監(jiān)督員。很快就有675位網友報名。

　　誠然，就像此前湖北省對部分熱點崗位公務員面試過程進行現(xiàn)場直播一樣，選聘網友出任考場監(jiān)督員，對保障面試公正性和消除公眾質疑會起到一定的作用。不過，公開公正的保障決不僅僅在于兩名網友的“袖手旁觀”，完全可以做得更多，更透明，更科學，因而，此舉難免有做秀之嫌。

　　“躲貓貓事件”中，為了盡快澄清事件真相，消除公眾質疑，云南省委宣傳部別出心裁組織了一個全部由網民參加的“躲貓貓”調查委員會。當這個調查委員會開始工作的時候，所有的人在心里都感受到了一份尷尬。事前他們天真地提出會見在押嫌疑人、瀏覽監(jiān)控錄像等一件件事情被以制度、法律的名義所拒絕。在網上可以呼風喚雨的網友，在現(xiàn)實是那樣的無力。

　　似乎這正成為一種流行：什么事情有貓膩，有質疑，有爭議，有影響，相關地方部門就會趕緊想到找網友來擺平。網友一詞，幾乎成了公開公正的代名詞。似乎網友一出面，立馬就公開透明，立馬就嚇跑了所有的“貓貓”。其實在諸多潛規(guī)則的游戲中，能趕上劉謙魔術那般爐火純青者不在少數(shù)。就拿張家界公務員面試來說吧，兩名網友呆在考試現(xiàn)場，能看出什么來？他們能看到的東西，考生們多瞟幾眼不都看得一清二楚？張家界的人事官員稱，此舉就是將他們投到“金魚缸”，可是誰能保證在投到金魚缸之前，“金魚們”就沒彼此通過氣？

　　公務員面試的公正性被質疑就是因為程序上有后門，既然要堵住這些后門，就必須以考生和公眾看得見、信得過的方式來解決。引用一句經典之語就是，公正的價值要靠公開的過程來運送。為什么不能異地空降考官？為什么不能當場宣布面試結果？為什么不能對考官和考生進行“雙向加密”處理？為什么不能對所有面試都進行全程直播？在通訊技術相當發(fā)達的電子時代，“躲貓貓”之舉完全可能在考場之外、面試之前和之后來搞掂，用區(qū)區(qū)兩名網友在考場擔任監(jiān)督員，顯然信息不對稱。

　　在沒有建立公正誠意和決心之前，相關部門還是對網友“非誠勿擾”的好，免得無一例外地淪為嘩眾取寵的做秀笑柄。 (江蘇 梁江濤)