茄子视频ios下载方法,波多野结衣在线资源,永久免费看啪啪网址入口
本頁位置: 首頁新聞中心國內(nèi)新聞
    湖北最年輕市長僅29歲 超五成網(wǎng)友認(rèn)為易致腐敗
2009年06月23日 09:00 來源:人民網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  6月21日下午,湖北宜城市四屆人大四次會(huì)議以無記名投票的方式,選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長。據(jù)了解,以全票當(dāng)選市長的周森鋒今年29歲,系湖北省目前年齡最小的市長。對(duì)此人民網(wǎng)推出調(diào)查《你對(duì)“湖北最年輕市長僅29歲”持有什么態(tài)度》。

  截止6月22日晚23點(diǎn),此次調(diào)查共收到20972票,其中選項(xiàng)“懷疑,過于年輕易導(dǎo)致腐敗”得到10563票,占整個(gè)調(diào)查的50.4%。選項(xiàng)“鼓勵(lì),年齡和能力并不矛盾”得到3517票,占整個(gè)調(diào)查的16.8%。選項(xiàng)“支持,年輕領(lǐng)導(dǎo)部朝氣蓬勃”得到3454票,占整個(gè)調(diào)查的16.5%。有16.4%的網(wǎng)友認(rèn)為“觀望,先提前磨練看看再說”,此選項(xiàng)得到3438票。

  有網(wǎng)友(202.108.251.★)質(zhì)疑:干部年輕化是在改革開放初期倡導(dǎo)的,因當(dāng)時(shí)的思想僵化,干部普遍知識(shí)水平低,年齡偏大!所以,當(dāng)時(shí)強(qiáng)調(diào)干部要年輕化!這甚至是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否具有開拓意識(shí)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。但到了今天,干部年輕化決不應(yīng)該成為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)政績指標(biāo)!選拔干部,組織程序要規(guī)范!周森鋒剛一畢業(yè)就是湖北省襄樊市建設(shè)委員會(huì)副主任、黨委委員;這樣的任命是否太隨意了?憑什么這樣任命?五年居然成為一個(gè)地方政府的最高領(lǐng)導(dǎo),是否是對(duì)百姓負(fù)責(zé)?對(duì)組織負(fù)責(zé)?一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不但要有知識(shí),更要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和人生的閱歷!知識(shí)不代表素質(zhì)!這樣草率的任命,反映了當(dāng)前干部管理和選拔的漏洞!上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的不負(fù)責(zé)任和隨意!

  有網(wǎng)友(59.175.131.★)支持:好事,年青的干部,還沒有形成腐敗的思維,能干一些實(shí)事,有利于百姓。

  有網(wǎng)友(202.108.251.★)說:年紀(jì)大小,倒不是關(guān)鍵。得看是否有能力,有為人民服務(wù)的心,有突出的業(yè)績和政績。學(xué)歷并不等于能力,老一輩革命家有的年記很小,但那是經(jīng)過身經(jīng)百戰(zhàn)的磨練,他有那個(gè)能力。因此,年紀(jì)大小上去不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是我們現(xiàn)在的這套選拔干部的制度是否合理科學(xué),是否符合民意?


相關(guān)報(bào)道:調(diào)查:逾6成網(wǎng)友理解29歲畢業(yè)生當(dāng)選湖北宜城市長

          湖北襄樊組織部:宜城29歲市長來自農(nóng)村無背景

          清華畢業(yè)生29歲當(dāng)市長 獲任縣市黨政正職有三原因

          湖北宜城選舉產(chǎn)生29歲市長 04年畢業(yè)于清華

【編輯:朱鵬英
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號(hào)] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號(hào)-1] 總機(jī):86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved