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    新京報(bào):對(duì)疑患?jí)m肺農(nóng)民工政府應(yīng)先行救助
2009年12月14日 09:41 來源:新京報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  連日來,深圳百余農(nóng)民工為爭(zhēng)取塵肺病檢查而艱難維權(quán)的事件,揪著人們的心。這些來自湖南張家界的工人,由于在工作中常期吸入大量粉塵,多人經(jīng)普通醫(yī)院檢查被疑患?jí)m肺,但因無法提供工作證明和勞動(dòng)關(guān)系,至今檢查受阻。目前,要求塵肺病診斷的工人人數(shù)已上升到149人。除了18位可以提供如勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資發(fā)放表等直接材料的工人,還有110人無法接受職業(yè)病診斷。這110人曾要求甚至哀求過各自的老板為他們提供工作證明,但不是置之不理就是遭辭退。(12月13日中國之聲)

  之所以關(guān)注深圳這些農(nóng)民工的命運(yùn),是因這樣的事絕不止發(fā)生在深圳一地。要想到職業(yè)病醫(yī)院看塵肺,首先必須有用人單位愿自證其罪,這個(gè)曾將張海超逼上“開胸驗(yàn)肺”之路的規(guī)定,如今依然在“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”。

  為此,不得不悲觀地設(shè)想:假如這110位農(nóng)民工始終無法證明自己和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,又該怎么辦?他們難道只能默默等待死亡?又或者,被迫用比“開胸驗(yàn)肺”更慘烈的維權(quán)方式,再次刺激社會(huì)的神經(jīng)?即使將事情想象的樂觀一些,經(jīng)過漫長的法律維權(quán)途徑后,這些農(nóng)民工最終得到了職業(yè)病醫(yī)院的收治,可他們的疾病等得起嗎?

  在這種情況下,如何迅速確認(rèn)他們是否患有塵肺,這樣的塵肺又是否工傷,就成為問題的關(guān)鍵。如今,除了極少數(shù)農(nóng)民工有直接材料,證明自己有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,絕大多數(shù)農(nóng)民工沒有相關(guān)證據(jù),這正是使他們陷入困頓的重要原因。怎么辦?一方面是漫長的法律程序,另一方面是可能日益嚴(yán)重的職業(yè)病,任何消極的等待,對(duì)農(nóng)民工的生命健康都是威脅。因此,人性化的做法應(yīng)該是:一邊立即診治疑患?jí)m肺農(nóng)民工,一邊繼續(xù)現(xiàn)有的法律維權(quán)程序。

  可是,誰來先行托底確診他們是否患有塵肺?依靠農(nóng)民工本人不現(xiàn)實(shí),他們中的不少人,連在深圳的基本生活費(fèi)都沒有,而只好抱病返鄉(xiāng)。依靠被訴企業(yè)也不現(xiàn)實(shí),就目前而言,即便是有直接證據(jù)材料的18名工人,也由于企業(yè)方均否認(rèn)與他們存在勞動(dòng)關(guān)系,致使仲裁庭難以裁決。顯然,基于“生命高于一切”的理念,在相關(guān)法律裁決正式出來之前,事發(fā)地政府恐怕應(yīng)先行托底確診農(nóng)民工們的病情,讓這些農(nóng)民工能以最快的速度,得到下一步的有效索賠與治療。

  法律的維權(quán)之路或許將漫長而艱難,政府的道義和責(zé)任關(guān)懷卻應(yīng)及時(shí)而溫暖。因?yàn),無論從哪個(gè)方面來說,政府都有責(zé)任和義務(wù)在自己的納稅人陷于困頓之時(shí)給予緊急救助(況且,其中一部分將來確診是工傷的,政府還可以向相關(guān)企業(yè)追索損失)。同時(shí),在政府先行托底確診職業(yè)病的同時(shí),也要盡最大努力尋找相關(guān)證據(jù),最終使問題在法律層面上得到解決。只要真正盡了最大的努力,相信很多證據(jù)會(huì)逐漸浮上水面。而從目前來看,事發(fā)地政府的調(diào)查力度和救助力度,都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  推而廣之,今后再遇到類似事件,當(dāng)弱勢(shì)群體在維權(quán)困境中面臨生命健康威脅、卻得不到救濟(jì)時(shí),建議政府部門都要及早介入,主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,并且讓這種救助成為常態(tài)。不讓每一個(gè)不幸的弱者,因責(zé)任扯皮與經(jīng)濟(jì)困難而陷于無望等待的絕境,不讓漫長的法律維權(quán)之路,成為生命不能承受之重,是文明之本。當(dāng)然,也很有必要提醒:包括農(nóng)民工在內(nèi)的弱勢(shì)群體,也要有強(qiáng)烈的證據(jù)意識(shí),包括領(lǐng)工錢的條子、進(jìn)出工作單位的門卡、開會(huì)簽到的記錄等,都可以證實(shí)事實(shí)上勞動(dòng)合同關(guān)系。

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