中新網(wǎng)6月17日電 香港大公報(bào)今日刊發(fā)署名魯力的評(píng)論文章，文章從內(nèi)地加薪潮談起，該文指出，中國(guó)的發(fā)展道路引起了越來(lái)越多的關(guān)注。當(dāng)然人們也認(rèn)識(shí)到，即便是“中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”也必須接受一定程度的社會(huì)差距。盡管如此，政府一直在努力逐步推進(jìn)社會(huì)平衡、擴(kuò)大機(jī)會(huì)平等、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并應(yīng)對(duì)貧富差距日益擴(kuò)大的問(wèn)題。

　　文章摘編如下：

　　在內(nèi)地各省紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、缺工潮涌現(xiàn)之后，富士康、本田把企業(yè)與勞工之間的矛盾激化變得表面化。有媒體評(píng)論這是“中國(guó)工人權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)”；而經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家們則擔(dān)心事件引致勞動(dòng)力成本上升，除引發(fā)產(chǎn)業(yè)外移外，也可能加劇大陸目前的通脹壓力。

　　摩根斯坦利發(fā)布報(bào)告顯示，中國(guó)內(nèi)地興起加薪潮，最低工資的提升幅度，從湖南省的5%到寧夏的37%不等；平均工資水平較高的北京市，也宣布，從7月1日起當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)從每月人民幣800元調(diào)高至人民幣960元。珠三角的一些外資企業(yè)在被迫加薪的同時(shí)，已在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。

　　中國(guó)工人從法律層面維權(quán)工潮的出現(xiàn)，應(yīng)與2008年中旬推出的《新勞動(dòng)法》有關(guān)，該法允許工人投訴工廠，并設(shè)立了新的調(diào)節(jié)機(jī)制。專(zhuān)家認(rèn)為，《新勞動(dòng)法》的頒布使工人更加清楚自己的權(quán)利�！缎聞趧�(dòng)法》生效后，工人投訴量增加一倍，而且“增速愈來(lái)愈快”。

　　美國(guó)密西根大學(xué)中國(guó)勞工專(zhuān)家MaryGallagher說(shuō)：“商人和學(xué)者預(yù)計(jì)，由于中國(guó)人口轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，勞工問(wèn)題可能會(huì)愈來(lái)愈多。”美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》近期報(bào)道則認(rèn)為：“中國(guó)最近罷工和部分工廠停產(chǎn)，顯示中國(guó)看似無(wú)限的廉價(jià)勞動(dòng)力開(kāi)始枯竭，更說(shuō)明中國(guó)工人的權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)�！薄�

　　在大陸設(shè)廠的臺(tái)企冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上，考慮再調(diào)高15%至20%。服裝生產(chǎn)銷(xiāo)售商旭日企業(yè)董事長(zhǎng)楊釗也表示，今年還將為員工加薪。其實(shí)，在大陸勞動(dòng)密集型企業(yè)仍是占了企業(yè)總數(shù)的相當(dāng)部分，這些企業(yè)為中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了至少1000萬(wàn)以上的職位。勞動(dòng)力成本做為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一部分，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)市場(chǎng)供求自發(fā)性調(diào)節(jié)的。無(wú)論這些雇主是慷慨還是吝惜，勞工薪資的剛性增長(zhǎng)完全無(wú)需政府干預(yù)，市場(chǎng)決定的最低工資福利水平逐年上升，否則普通勞工根本不可能維持自己在城市中最起碼的生存，更不用說(shuō)養(yǎng)家糊口和繁衍后代。而正是他們有支付能力需求的提高，才會(huì)反過(guò)來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和城市繁榮。

　　富士康事件引起外界對(duì)內(nèi)地新一代農(nóng)民工工作條件的關(guān)注�！爸袊�(guó)早晚要走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代，但由于人口眾多等因素，勞動(dòng)密集型時(shí)代還將長(zhǎng)期存在�！比鸬渌沟赂鐮柲Υ髮W(xué)教授鮑威爾認(rèn)為，這里存在一個(gè)兩難的選擇──工資過(guò)高會(huì)削弱企業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)，工資太低則與體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)生活的方向相悖，而找到兩者平衡點(diǎn)，堪稱(chēng)一個(gè)“可比肩諾貝爾獎(jiǎng)水平的難題”。

　　其實(shí)，與中國(guó)今天類(lèi)似的是，日本當(dāng)初的“農(nóng)民工”也面臨著從工資到保險(xiǎn)與城市工勞動(dòng)條件不平等的問(wèn)題，欠薪事件等經(jīng)常發(fā)生，從事高速公路、隧道、水庫(kù)建設(shè)的“農(nóng)民工”還身染“塵肺癥”等職業(yè)病，有的甚至為此死去。但是，日本畢竟是用20年的時(shí)間完成了“農(nóng)民工”的轉(zhuǎn)型。更進(jìn)一步地說(shuō)，就是“農(nóng)民工”最終沒(méi)有構(gòu)成日本社會(huì)矛盾、社會(huì)動(dòng)蕩的問(wèn)題點(diǎn)，日本靠的是自由戶(hù)籍制度、城市保障性住房、社會(huì)保險(xiǎn)與九年義務(wù)教育。

　　過(guò)去幾個(gè)月，由于富士康事件的出現(xiàn)，中國(guó)的發(fā)展道路引起了越來(lái)越多的關(guān)注。當(dāng)然人們也認(rèn)識(shí)到，即便是“中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”也必須接受一定程度的社會(huì)差距。盡管如此，政府一直在努力逐步推進(jìn)社會(huì)平衡、擴(kuò)大機(jī)會(huì)平等、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并應(yīng)對(duì)貧富差距日益擴(kuò)大的問(wèn)題。

　　其實(shí)，不發(fā)達(dá)，工資低，給人代工都不是恥辱。韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣很多國(guó)家和地區(qū)在早前工業(yè)化時(shí)期都走過(guò)這條路。問(wèn)題是在正常的工業(yè)化導(dǎo)致城市化的道路上，沒(méi)有任何市場(chǎng)或政府的力量能把加入產(chǎn)業(yè)大軍的勞工長(zhǎng)期封閉在集體宿舍或工棚中。擠在大學(xué)宿舍的學(xué)生會(huì)憧憬著未來(lái)，兵營(yíng)中的士兵希冀明天的美好，沒(méi)有未來(lái)的新生代農(nóng)民工怎么擺脫情感的低谷和前程無(wú)望？但是，目前現(xiàn)實(shí)是在有工作與更好的福利之間，在更多的工資收入與更多的利潤(rùn)之間，在現(xiàn)實(shí)的生活嚴(yán)酷與未來(lái)的美好前景之間，在改革步伐的快與慢之間，必須找到一個(gè)和諧的平衡點(diǎn)！