改革開放以來，中國政府制定了“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的方針，但是在初期出國留學(xué)訪問學(xué)者較多，年齡大的較多。到上世紀(jì)90年代以后自費留學(xué)規(guī)模越來越大，從攻讀博士逐步發(fā)展到碩士，甚至是在海外讀本科或中學(xué)。留學(xué)低齡化的趨勢更加明顯。由于他們走出校門后部分選擇了回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，因此海歸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)也開始呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢。

　　——年輕海歸創(chuàng)業(yè)集中在新興領(lǐng)域

　　——創(chuàng)新能力和國際化視野是年輕海歸的獨特優(yōu)勢

　　——適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境能力還有待提高

　　2008年1月份揭曉的2007年度國際科技獎的突出亮點是：青年人才成為科技創(chuàng)新的生力軍。這其中中青年占到61%，獲獎項目第一完成人中有海外留學(xué)經(jīng)歷的項目共90項，占項目總數(shù)的33%。據(jù)統(tǒng)計，在2007年第二屆上海留學(xué)人員成果展上，在上海“扎根”的留學(xué)人員中，有40%海歸年齡低于30歲，多為“80后”海歸。2007年11月份，廣東佛山舉辦了一個創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗座談會，參會人員多為青年海歸，他們剛走出校門就選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　最近幾年，中國回國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員逐步趨向年輕化。杭州市專家與留學(xué)人員服務(wù)中心主任管宇認(rèn)為，隨著中國留學(xué)生越來越呈現(xiàn)低齡化，他們學(xué)成回國很可能面臨專業(yè)對口就業(yè)難。這會導(dǎo)致更多的“初生牛犢不怕虎”，也就是選擇創(chuàng)業(yè)的年輕海歸越來越多。

　　管宇認(rèn)為，海歸創(chuàng)業(yè)年輕化有多種表現(xiàn)：有的憑借對自己專業(yè)的信心，有專業(yè)技能，綜合考察走上自主創(chuàng)業(yè)之路；有的回國后找不到合適的工作，不愿意加入所謂的“海待”一族，萌生自己創(chuàng)業(yè)的想法；有的在企業(yè)或者科研機構(gòu)工作兩年后，再選擇為自己打工等。他們創(chuàng)造自己事業(yè)的過程，有成功，也有失�。患扔袆�(chuàng)新，也在汲取前輩的經(jīng)驗；有優(yōu)勢，也有劣勢與局限。

　　優(yōu)勢：年輕就是資本

　　恰逢新機遇，思維西方化

　　許多年輕海歸創(chuàng)業(yè)憑借的最大優(yōu)勢就是年輕。聚光科技(杭州)有限公司的首席執(zhí)行官姚納新說：“現(xiàn)在的海歸創(chuàng)業(yè)因為年輕，有激情、沖勁，敢想敢干，富有創(chuàng)造力，接受起新鮮事物更加靈活�！奔幽么蠹舆_國際商務(wù)投資集團總裁閆長明還認(rèn)為年輕的一代海歸趕上了很多好的機遇。他舉例說：“2000年以后，國際新經(jīng)濟形勢、高新科技、新經(jīng)濟運行模式的出現(xiàn)，都造就了一些新機遇。這些新機遇，催生了年輕海歸多將創(chuàng)業(yè)的注意力集中在新事物上，比如網(wǎng)絡(luò)游戲、風(fēng)險投資等�！�

　　同時，由于較早開始系統(tǒng)接觸海外文化，年輕一代學(xué)子的思路、綜合能力、表達能力，從整體上看都比海歸學(xué)長們更國際化。尤其是在創(chuàng)業(yè)的資源整合方面，他們更具備國際化的視野，更能注重吸引國際化的資金和人才，更能瞄準(zhǔn)國際化的市場。

　　“這些因素對他們以后的創(chuàng)業(yè)意義重大�！遍Z長明說，“因為他們的創(chuàng)業(yè)帶有明顯的模仿西方先進理念色彩，而在那些西方國家，已經(jīng)呈現(xiàn)了一種相對成熟的經(jīng)濟模式，所以，如果他們在了解西方經(jīng)驗的同時也能夠摸索出本土化的發(fā)展道路，在這種情勢下年輕海歸是有優(yōu)勢的。”

　　切忌：把握不清局勢

　　不能準(zhǔn)確評估自身技能

　　年輕的海歸經(jīng)歷了從國內(nèi)學(xué)校到國外學(xué)校的成長過程。他們從高中或者大學(xué)就走出了國門，于是出現(xiàn)的問題就是對國內(nèi)的基本情況尤其是社會發(fā)展和經(jīng)濟運行狀況了解得并不透徹和全面。因此創(chuàng)業(yè)過程中對項目的規(guī)劃、判斷等方面就會遇到很多問題。針對這種情況，姚納新結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)實踐給出了建議。他認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)前的調(diào)研工作要充分，有了項目不要著急盲目去做，要看是否能得到市場認(rèn)可；同時，年輕海歸不要為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，他們應(yīng)該去運作比較成熟的公司工作一段時間。創(chuàng)業(yè)者可以從中評估自身技能與社會需求間是否存在著差異？創(chuàng)業(yè)的想法能否在所處的環(huán)境中實現(xiàn)？得出這些判斷是每一個創(chuàng)業(yè)者必須要經(jīng)歷與磨練的過程。

　　必須指出的是，受到海外文化熏陶的年輕海歸，其人生觀、價值觀已與在國內(nèi)時大有不同。因此回國創(chuàng)業(yè)過程中其對環(huán)境適應(yīng)能力還有待提高。年輕海歸經(jīng)常對國內(nèi)的某些做法和理念不理解，“國內(nèi)做事情怎么是這個樣子，國外就不是這樣的”成了他們的口頭禪，他們總是天真而執(zhí)拗地認(rèn)為自己站在了先進理念的一方，站在了正確的一方。姚納新分析說：“每個國家都有自己的一套做事準(zhǔn)則，年輕的海歸選擇回國創(chuàng)業(yè)也不應(yīng)該本末倒置，不能急著去改造，而是去認(rèn)識、適應(yīng)這個世界。年輕海歸要想辦法利用這些現(xiàn)實的資源，根據(jù)自己的條件去做整合、調(diào)整�！�

　　年長的海歸還建議，年輕海歸在創(chuàng)業(yè)的同時，也要注意虛心學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)提高自己各方面的能力。比如對事物的判斷能力、相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識、管理企業(yè)的能力、與外界及公司內(nèi)部的溝通能力以及對資本市場以及社會市場的掌控能力。

　　建議

　　閆長明認(rèn)為年輕海歸要提高自己創(chuàng)業(yè)成功的幾率，要從以下方面下手：第一要充分了解國情；第二，多與社會各個方面交流學(xué)習(xí)；第三，雖然回國創(chuàng)業(yè)，也要加強與曾經(jīng)留學(xué)的國家接觸；第四，建立一個優(yōu)秀的團隊來創(chuàng)業(yè)，要善于集合國內(nèi)人才力量、早期海歸的力量和國內(nèi)為海歸搭建的平臺。（田媛媛）