近幾年，留學(xué)回國人數(shù)呈逐年增加趨勢。據(jù)教育部國際合作與交流司透露，留學(xué)回國人員每3年增長1倍多。也正是在這幾年，“海帶”、“海草”等詞語在社會輿論中被頻繁援引，海歸回國后的境遇受到了空前關(guān)注。海歸本應(yīng)成為國家建設(shè)人才庫中的“香餑餑”,為何身價大跌？另一方面，與海歸就業(yè)難相對比的是國內(nèi)出國留學(xué)的熱潮依然不減。日前在北京國貿(mào)中心結(jié)束的第十三屆國際教育巡展也成為歷屆規(guī)模最大的一次。海歸從出國熱到就業(yè)難，這一出一進的矛盾背后又隱藏著哪些讓人深思的誘因？讓我們來聽聽各界人士的不同聲音……

　　○政府聲音：

　　出國留學(xué)不夠熱 海歸就業(yè)不算難　

　　提及近年來出國留學(xué)熱的說法，教育部留學(xué)服務(wù)中心國際合作處處長車偉民表示并不贊同。據(jù)估計，現(xiàn)在每年出國留學(xué)的約有16萬左右，而我國在校的學(xué)生共有兩三億人。相比之下，他認為出國留學(xué)不是過熱的問題，而是還不夠熱的問題。盡管近年越來越多的人選擇出國求學(xué)，而且日趨年輕化，但事實上，規(guī)模還沒有達到這樣的熱度。未來的出國人數(shù)還會有較大的提升空間，國際交流也會更加頻繁。

　　另一方面，從海歸回國的就業(yè)情況來看，每年回國大約4萬人，鑒于他們在國外留學(xué)的經(jīng)歷，回國后找到一份工作并不困難，只是理想與否和合適與否的問題。這與國內(nèi)大學(xué)生四五百萬人的就業(yè)壓力相比是微不足道的。

　　○準備留學(xué)者聲音

　　水平參差不齊 應(yīng)加強留學(xué)規(guī)劃

　　現(xiàn)如今，除了那些成績優(yōu)異的學(xué)生希望出國繼續(xù)深造，學(xué)習(xí)國外先進的科學(xué)知識和理念之外，還有相當(dāng)一批人是因為在國內(nèi)成績并不理想或是沒有考上一流大學(xué)才選擇出國的。筆者在對幾位準備出國留學(xué)的學(xué)生的采訪中發(fā)現(xiàn)，他們大多向往國外的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，單純地認為有了洋文憑回國找工作會更容易。提及國內(nèi)對海歸人才的期待，他們表示不太了解。加之現(xiàn)在出國留學(xué)的學(xué)生日趨低齡化，一部分人缺乏自理、自立能力和獨立思考的能力，何談明確出國留學(xué)的目的呢？

　　古語道：兵馬未動，糧草先行。留學(xué)前的職業(yè)規(guī)劃十分重要。從今年舉辦的第十三屆國際教育巡回展呈現(xiàn)出的特色來看，較往年增加了專業(yè)人士對出國留學(xué)人員的職業(yè)規(guī)劃和水平評定。這使留學(xué)生出國前更能全面、客觀地定位自己，在思想上有充分的準備和期望。比如說他們會更加明確自己出國留學(xué)究竟是為了深造、移民還是僅僅鍍金而已。業(yè)內(nèi)人士表示，借助綜合評定和全面考量，結(jié)合自己出國的目的來決定職業(yè)，通過職業(yè)確定專業(yè)，從而選擇即將留學(xué)的國家，這一系列過程會讓出國留學(xué)生更具理性，更有目的性，從出國留學(xué)的源頭上改善海歸就業(yè)難的現(xiàn)狀。

　　○海外留學(xué)者聲音：

　　認知斷檔 無法與國內(nèi)形勢接軌

　　國外的學(xué)習(xí)過程是通過學(xué)生自主深入地調(diào)查研究、查找資料和對比學(xué)習(xí)后，形成自己對知識的理解和掌握�，F(xiàn)就讀于英國華威大學(xué)會計與財務(wù)專業(yè)的馮識博談及此點深有感觸，但同時對畢業(yè)回國后不了解國內(nèi)各方面情況表示隱憂。她解釋道，海歸雖然有良好的教育背景、專業(yè)的技術(shù)知識和先進的理念，也能帶回部分人脈，但畢竟在國外留學(xué)多年，而中國近幾年發(fā)展之快使他們回來后不了解中國的國情，加之對國內(nèi)辦事程序不熟、缺乏工作經(jīng)驗和對可能出現(xiàn)的問題考慮不周等，這使一些海歸在短時間內(nèi)無法和國內(nèi)就業(yè)形勢接軌，出現(xiàn)認知斷檔現(xiàn)象。

　　面對這樣的現(xiàn)狀，留學(xué)歸國人員需要在留學(xué)熱中保持清醒的頭腦�；貒�前應(yīng)對國內(nèi)就業(yè)市場做調(diào)查和分析，了解國內(nèi)稀缺哪些方面的人才和具備何種能力的人才，結(jié)合自己在國外接受到的專業(yè)知識有的放矢地就業(yè)。這樣回國后就不必擔(dān)憂會與國內(nèi)就業(yè)形勢脫節(jié)，從而避免心理上的錯位和落差。

　　○留學(xué)回國者聲音：

　　留學(xué)速成缺實學(xué) 最好擁有國外工作經(jīng)驗

　　在每年留學(xué)回國的就業(yè)大軍中不乏有在國外留學(xué)一兩年就拿著一紙文憑回國就業(yè)的留學(xué)“速成生”。他們享海歸之名，卻無海歸之實，占據(jù)了所謂的“海待”的很大比例。一兩年的時間實在不足以使他們完全吸收和領(lǐng)會國外的理念和先進技術(shù)，更不用談實踐經(jīng)驗和國際化的視野。與海歸接觸多年的王國偉告訴筆者，在他的海歸俱樂部中依然處于“漂著”狀態(tài)的人，有很大一部分是短期留學(xué)英國或歐洲大陸的。他認為長期留學(xué)的海歸更有價值�！八麄円话愣际菐е�項目或者專利回來，有工作經(jīng)驗，回國后能較快找到合適的職位或者進行自主創(chuàng)業(yè)，為國家做貢獻。但是只讀一兩年的留學(xué)“速成生”，沒有什么工作經(jīng)驗，和國內(nèi)大學(xué)生相比并無本質(zhì)差別�！�

　　事實上，國內(nèi)對海歸求賢若渴的單位仍然很多，只不過他們不再單單看重洋文憑，更重要的是吸納具有真才實學(xué)、深諳國內(nèi)外文化異同之道的高層次海歸人才。此外，近年來國家和各地政府相繼出臺政策鼓勵留學(xué)人員回國，其中大部分政策對優(yōu)秀的留學(xué)人才有所傾斜。比如中國教育部出臺的鼓勵留學(xué)人員回國的重要文件《關(guān)于進一步加強引進海外優(yōu)秀留學(xué)人才工作的若干意見》，其中海外優(yōu)秀留學(xué)人才是重點的引進對象，他們必須具有良好的留學(xué)背景、國外的工作經(jīng)驗和國際化的眼光等等。此外，歸國創(chuàng)業(yè)成功人士王輝耀也建議留學(xué)生畢業(yè)后最好在國外工作幾年，積累與國內(nèi)就業(yè)市場相對接的工作經(jīng)驗后再回國工作。

　　○留學(xué)中介聲音：

　　就業(yè)期望過高 應(yīng)保持平穩(wěn)心態(tài)

　　從成本的投入和產(chǎn)出角度來講，多年留學(xué)國外的學(xué)生投入了極高的成本，因此就順理成章地對回國后的工作有著很高甚至是過高的期待。而現(xiàn)在的“海待”人群中有很大一部分就是那些因工作薪水和待遇達不到自身的高期望而寧愿選擇待業(yè)的海歸。北京啟德教育中介副總經(jīng)理賈戴伊以其多年親身招聘海歸的經(jīng)歷告訴筆者，在就業(yè)時海外留學(xué)經(jīng)歷和文憑只是一塊敲門磚而已，真正到面試環(huán)節(jié)敲門磚就沒有用了，他們更看重應(yīng)聘者有多大能力和能為單位創(chuàng)造多少價值�！叭绻�一個沒有留學(xué)背景的人，他(她)的綜合素質(zhì)如語言、交際能力等和出國留學(xué)的人水平相當(dāng)，我會選擇沒有出國留學(xué)過的人，”她說道，“因此，海歸就業(yè)時應(yīng)放下自己海外留學(xué)的優(yōu)越感，以平穩(wěn)的心態(tài)調(diào)查、研究、分析自己的能力和水平究竟適合什么層面的工作，而不是盲目地選擇待業(yè)以期望找到更好的工作�！笔聦嵰彩侨绱�，近年我國本土人才競爭力的上升使得海歸與國內(nèi)求職者站在同一平臺上競聘崗位，就業(yè)市場逐漸理性化已是大勢所趨。(李 敏)