在海外就業(yè)和留學的人們開始歸國就業(yè)和創(chuàng)業(yè),在2008年底和2009年初掀起一個不小的高潮。隨著世界經濟形勢的漸漸好轉,海外人才歸國的潮流漸漸放緩,占求職總人數的比例有所降低。
7月10日,中國人力資源服務機構“智聯(lián)招聘”發(fā)布了《2009年上半年才情分析報告》。其中,它對海歸求職者做了專門的統(tǒng)計。
變:2009年初,數據不再一路上揚
統(tǒng)計顯示,自2008年10月起至年底,海歸求職者在國內求職總人數中所占的比例一直呈現上升趨勢。
2009年1月出現5%的高峰后,數據曲線陡然下跌。2月,比例降至上半年最低點4%,之后略有上升但漸趨平緩。
這是“智聯(lián)招聘”專家從2000多萬份的簡歷庫中統(tǒng)計出的數據。
據此統(tǒng)計數據,該報告做出如下分析:“自去年金融危機在全球蔓延開始,海外就業(yè)和留學的人們開始歸國就業(yè)和創(chuàng)業(yè),在2008年底和2009年初掀起一個小高潮。隨著時間的推移,世界經濟形勢的漸漸好轉,海外人才歸國的潮流漸漸放緩,占求職總人數的比例有所降低!
辯:海歸潮真的回落了嗎?
單憑海歸求職者占國內求職總人數的比例下降,是否就能得出“中國職場海歸潮開始回落”的結論呢?
對此,中國與全球化研究中心主任王輝耀認為,這樣的因果推論有失偏頗。原因在于統(tǒng)計數據呈現的態(tài)勢有很大偶然性,不足以成為“中國職場海歸潮開始回落”的論據。
王輝耀表示,上半年的高峰值出現在1月份是正,F象,與近期盛傳的海歸潮關系不大。“每年的1月份左右,往往是海外學子在國內投簡歷找工作的高峰期。”
曾留學意大利現已回國就業(yè)的郭光磊說:“國內企事業(yè)單位并沒有為海外學子專門舉辦招聘會。和國內高校畢業(yè)生一樣,想回國就業(yè)的海外學子一般會從9月份開始投簡歷找工作!
每年的9月和10月是國內人才招聘旺季。在這兩個月里,畢業(yè)生找工作和社會人員跳槽現象雙雙出現,共同造就了“金9銀10”的局面。郭光磊說:“按往年的經驗,海歸投簡歷的熱潮會持續(xù)到次年1月份!
“智聯(lián)招聘”職業(yè)規(guī)劃師郝健也表示,這個數據并沒有科學地反映海歸回國就業(yè)的情況!坝捎趪鴥葢獙酶咝.厴I(yè)生人數增加,所以統(tǒng)計數據顯示海歸求職者占求職總人數比例有所下降。”據教育部統(tǒng)計,2008年應屆高校畢業(yè)生人數為559萬人,2009年達到611萬人,且越來越多的人選擇赴海外留學。
據了解,海歸潮的不斷涌動得益于留學潮的高漲!白叱鋈サ娜嗽絹碓蕉啵貒壤矔絹碓蕉,這些必然要轉移到人才市場上!焙陆≈赋。
此外,郝健也做出預測,“與金融危機前相比,4%的比例依然是比較高的,并且這個比例將持續(xù)性地穩(wěn)定上升!睋ぃ鹑谖C之前,海歸求職人員占總求職人數的比例大概維持在3%的水平。
鑒:經驗型海歸更受青睞
在回國海外人才不斷增加的時代背景下,郝健認為,“海歸就業(yè)并不具有太大優(yōu)勢!薄爸锹(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)的調查顯示,同等條件下,只有35%的企業(yè)會優(yōu)先考慮海歸。
據郝健介紹,在統(tǒng)計的46個行業(yè)中,海歸就業(yè)多集中于貿易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領域。其他行業(yè)對海歸的需求并不明顯。另外,受金融危機影響,以往吸收海歸的主力軍,即跨國公司、出口貿易型企業(yè)等對人才的需求下降,海歸在國內的就業(yè)也相應受到了影響。
“盡管海歸對薪酬的期待值有所降低,有些海歸的就業(yè)競爭力并不強!焙陆”硎,“目前出國呈現低齡化趨勢,很多海歸沒有職場的經歷,僅是在海里涮一下就回來了。”相比之下,國內企業(yè)更看重有工作經驗的海歸。(陳秀月 辛林霞)
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