中新網(wǎng)1月14日電　據(jù)美國(guó)《明報(bào)》報(bào)道，美國(guó)聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)，日前發(fā)表由該會(huì)亞太裔工作小組所做的一份報(bào)告，報(bào)告說(shuō)，美國(guó)亞太裔人口在1990至2000年間雖然大增48%，由690萬(wàn)人增至1020萬(wàn)人，但在職場(chǎng)仍面對(duì)各方面的歧視，像被視為模范少數(shù)族裔但缺乏廣泛能力；被指不懂英語(yǔ)及說(shuō)話有口音；被視作外國(guó)人；被認(rèn)為欠缺社交能力；被視為沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)才能等。

　　這份呈交委員會(huì)主席Naomi C. Earp考慮的報(bào)告包含了針對(duì)亞裔在聯(lián)邦機(jī)構(gòu)就業(yè)、特別計(jì)劃，以及投訴程序上所面對(duì)的一些問(wèn)題及解決方法。Earp說(shuō)：“身為平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席，我對(duì)亞太裔小區(qū)在聯(lián)邦政府就業(yè)及晉升上所遇到的障礙深表關(guān)切，我希望各機(jī)構(gòu)能仔細(xì)研讀報(bào)告中的建議，使之成為所有美國(guó)人，包括亞裔在內(nèi)的模范雇主�！�

　　在聯(lián)邦層面上，EEOC所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，聯(lián)邦機(jī)構(gòu)雇用亞裔的情況雖然比私人機(jī)構(gòu)高，以2006財(cái)政年度為例，相比起整體民間勞動(dòng)市場(chǎng)的3.8%比例，亞裔在聯(lián)邦機(jī)構(gòu)任職的比例為6.06%，但亞裔在一些工種像執(zhí)法單位及情報(bào)單位仍欠缺足夠代表性。此外，在政府部門(mén)工作的亞裔，其晉升管理層的機(jī)會(huì)也不足。

　　據(jù)悉，亞太裔工作小組是由Earp在2007年10月11日成立，小組成員來(lái)自多個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)不同層級(jí)的雇員，這是該小組首次發(fā)表報(bào)告，探討解決亞裔在政府職場(chǎng)上所遇到的問(wèn)題。

　　亞太裔工作小作提交委員會(huì)考慮建議包括：設(shè)立規(guī)定使某些計(jì)劃的資深領(lǐng)導(dǎo)人繼續(xù)負(fù)更多責(zé)任，以提升合資格亞裔候選人獲遴選及晉升至高層的機(jī)會(huì)；協(xié)助各機(jī)構(gòu)對(duì)員工資料進(jìn)行深入檢視，及早發(fā)現(xiàn)與亞太裔有關(guān)的職場(chǎng)障礙及異常問(wèn)題；鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)將雇員中的關(guān)聯(lián)團(tuán)體(affinity groups)列為員工及管理層的聯(lián)系橋梁；向?qū)で笈c工作機(jī)構(gòu)之平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)辦公室接觸的亞太裔員工，及關(guān)聯(lián)團(tuán)體提供內(nèi)在及外在的支持；重新推動(dòng)政府內(nèi)的高級(jí)主管服務(wù)人選發(fā)展計(jì)劃(SES Candidate Development Program)，并強(qiáng)調(diào)參與者種族背景應(yīng)更為多元化；向亞太裔員工提供技術(shù)發(fā)展機(jī)會(huì)，以增加他們?cè)谌温殭C(jī)構(gòu)內(nèi)尋求專(zhuān)業(yè)晉升的競(jìng)爭(zhēng)力；發(fā)布關(guān)注聯(lián)邦機(jī)構(gòu)內(nèi)亞太裔雇員遭歧視問(wèn)題及支持設(shè)立計(jì)劃鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)晉升的行政命令。