在畢業(yè)時選擇一個適合自己發(fā)展的制高點可謂決定今后人生的關(guān)鍵，而這段求職期充滿了緊張和艱辛，需要經(jīng)歷無數(shù)的筆試、面試。在日華人在咬緊牙關(guān)度過艱難的大學生活后，必須過關(guān)斬將，才能在日本社會找到一席之地，獲得自己的理想職業(yè)。

　　一般來說，日本大學生求職時間都比較早，他們往往在大學一二年級時盡量多拿學分，然后從三年級開始就到各個公司去實習。他們頻繁更換實習地點，期望能夠找到最適合自己的職位。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，平均每名大學生要經(jīng)過16家公司的筆試、面試等各種各樣的考試，最后確定的公司平均每人僅2家。而落實到具體個人，則是幾家歡樂幾家愁，條件好的可能會有多家公司搶著要，條件差的跑斷腿也無人問津。

　　所以，很多學生從一年級開始就接受就業(yè)指導，充分認識自己的長處和缺點、分析適合自己的工作。在日本有各種各樣的資格認證考試，有國際通用的和本國承認的，更多的則是行業(yè)認可的資格考試。這些資格就是求職的敲門磚。

　　盡管現(xiàn)在很多日本公司宣稱他們不注重學生取得多少資格，重要的是在取得資格的過程中學到了什么。但其實重視資格的實質(zhì)并沒有發(fā)生變化。所以，日本學生一進入大學就要開始考各種資格，最遲到大三時也要為資格而努力了。

　　日本的就業(yè)機制比較完善，找工作主要有兩大途徑：一是自由應(yīng)聘，二是通過學校推薦。學校聲譽決定學生就業(yè)前途，一般名牌大學有很多著名大公司的推薦名額。理工科生大部分是通過推薦，基本不用自己找工作。

　　不過，女生就職的難度就比較大。各大企業(yè)在男女錄取比例上嚴重失衡，一般來說女生錄取比率在20%左右就算高了，很多行業(yè)連10%都不到。而且，女生被錄取后大多從事事務(wù)性工作，發(fā)展空間很有限。而且，女生學歷越高工作反而越難找。以名古屋大學為例，工學的男生基本上在4月份都能確定非常不錯的企業(yè)，但大部分女生都要到8月左右才能勉強找到一份工作，并很難稱心如意。

　　當然，畢業(yè)生也可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)和報紙刊登的招聘廣告直接與公司聯(lián)絡(luò)，或者向自己希望就職的公司發(fā)函索要公司簡介，同時參加各個公司的說明會，耐心等待公司的考試通知。

　　除學校的就職指導部門外，畢業(yè)生還能從日本政府的相關(guān)就職指導部門得到各種免費的幫助和指導。比如說性格測試、職業(yè)適性檢查，以及講授自我分析和面試技巧等。

　　一般來說，要獲得一家公司的錄取，首先是提交個人資料，主要就是個人履歷以及自我分析。在填寫求職申請時注意推銷自己，用簡潔的語言寫出自己的閃光點。

　　其次是筆試。各個公司的考試形式不太一樣，大致可分為語言和非語言、職業(yè)適性測試(心理測試)。也有很多公司選擇與自己公司有關(guān)聯(lián)的考題，比如說旅游公司可能考很多關(guān)于本國和世界人文地理的題目。

　　再次是面試，應(yīng)對面試問題預(yù)先應(yīng)有所準備。第一輪面試大多四五人一組，主考官級別較低，主要觀察能否與你愉快合作；第二輪面試的主考官可能是科長、主任級別了，主要考察你能否勝任工作、是否服從指揮；最后一次面試就是部長級、甚至是社長級別的人做主考官了，他們是決定錄取的關(guān)鍵。但據(jù)說個人喜好占很大的成分，因此最后面試落選的比例也很高。

　　在日本，應(yīng)付就職考試之類的書籍、雜志汗牛充棟。因為通常日本公司面試考官的提問大多千篇一律，學生如何回答，在這些參考書中早有定論。如公司大多要你評價自己最大的長處和最大的短處，而那些書籍提供的答案會教你如何看似謙虛卻能夠巧妙宣傳自己。例如，如果要說自己的短處，可說自己性格比較急躁、嘴沒遮攔，一方面反映了你敢于正視自己的缺點，一方面又可反襯出你性格的直率，不啻自我廣告。如果是女孩、外國人的話，還可能遇到一些特殊的提問，例如嫁人以后是否辭職、將來是否準備回國等等。

　　一般進入公司后，日本大學生都會腳踏實地，從最底層干起，盡心盡力做好自己的本職工作，而不是好高騖遠。但如果公司氛圍不好、工作沒有意思、加班多，他們也會辭職。據(jù)統(tǒng)計，因感覺工作不理想而在3年內(nèi)辭職的大學生高達30%。

　　總而言之，畢業(yè)生要想找到理想的工作首先要認清自我。因為，找不找得到工作是一回事，能否找到理想的工作是另一回事。(摘自日本《中文導報》)