十幾年彈指一揮，英特爾眨眼就在兩個“第一”中將舊日所有的恩愛悉數(shù)拋在身后。1994年11月，英特爾成為第一家進駐浦東外高橋保稅區(qū)的大型生產(chǎn)企業(yè)，而2009年底或2010年第一季度，這里的工廠將徹底關門。

　　全球金融海嘯，跨國公司在華的第一波減員，從英特爾浦東工廠登陸中國。

　　拋開上海至少1200人失業(yè)的沉重，拋開成都市低調(diào)迎接英特爾入川的奮進，最值得掂量的正是大上海的未來。如果還有后續(xù)企業(yè)陸續(xù)搬離，制造業(yè)占GDP高達50%的上海將向何處去？

　　“城市發(fā)展的目標是提高收入水平，但同時，這又會導致其傳統(tǒng)的要素價格提高，競爭 優(yōu)勢受到削弱。如果不能在接下來的發(fā)展中解決這個問題，城市的發(fā)展也就是其傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢不斷失去的過程。”中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長、《中國經(jīng)營報》社社長金碚指出。

　　what inside？

　　春節(jié)的喜慶，仿佛只是一枚短暫的煙花，一閃即逝。

　　半個多月內(nèi)的三次“揪心”，讓劉敏(化名)的這種“宿命”感越發(fā)強烈。

　　劉敏是英特爾浦東工廠的員工，大學畢業(yè)后“擠”進了英特爾，6年多來，劉敏已經(jīng)在上海購房、結婚，穩(wěn)定而有保障的這份工作曾讓其倍覺自豪。

　　然而這種幸福在2009年1月16日遭到了突如其來的“襲擊”：這一天，英特爾發(fā)布的2008年第四季度財報顯示，該季度英特爾凈利潤僅為2.34億美元，同比下降90%。劉敏隱約嗅到了風暴來臨前的味道。

　　果然，1月22日，英特爾總部宣布了關于全球工廠的調(diào)整計劃：兩座美國硅片生產(chǎn)廠終止生產(chǎn)，同時關閉2家馬來西亞和1家菲律賓的工廠。

　　“當時松了一口氣，覺得這次調(diào)整不關我們的事了，我們安全了�！眲⒚襞c英特爾浦東工廠的2000多位同事，都踏踏實實地過了一個春節(jié)。

　　劉敏未曾想到的是，躲得了初一，躲不過正月十五。2月5日，來自英特爾總部的決定稱，其位于上海浦東的封裝測試工廠將與成都工廠合并，浦東工廠將在2009年年底或2010年第一季度停產(chǎn)。

　　全球金融海嘯，跨國公司在華的第一波減員，從英特爾浦東工廠登陸中國。

　　至少1200人失業(yè)：不得不做出的選擇

　　“太突然了！我們都震驚了！一些老員工現(xiàn)場忍不住相擁痛哭�！眲⒚魪母星樯贤瑯与y以接受。忐忑，焦慮，震驚，悲哀，無奈，對未來的擔憂，20多天來的各種感受，這一刻集中涌向心頭，百味雜陳。

　　幾天過去了，工廠的管理者一直在做安撫工作，希望大家能夠穩(wěn)定下來，保證生產(chǎn)的正常進行。雖然都很意外，但也確實沒有人鬧事，畢竟，每個人還有一年的時間安排自己的未來。

　　劉敏慢慢平靜下來，開始冷靜地思考自己的下一步。

　　“工廠關閉的具體步驟還沒有確定，員工安置的方案也沒有細節(jié)。大約要到4月底才會出來詳細的方案。”劉敏稱，目前英特爾只是表示將會給員工提供轉崗的機會。

　　英特爾浦東工廠的2000多人當中，大約1000人是操作工人，這些幾乎全是上海本地人。另外約1000人是坐辦公室的，有一般技術員，有工程師，還有管理者�！鞍凑展�司內(nèi)部以往的轉崗政策看，轉到成都工資會打7折，轉到大連工資不變�！边@樣的政策，對于在上海安家的大多數(shù)人，根本沒有吸引力。

　　當然，對于轉崗，英特爾會提供一筆安家費，額度大約相當于一年年薪的60%~70%�！暗�這筆費用要工作兩年后才支付一部分，工作五年后才全部支付。而相對于我們在外地安家的實際費用，這其實遠遠不夠�！眲⒚舭l(fā)現(xiàn)，身邊愿意轉崗的人少之又少。

　　那么，如果留在上海，英特爾內(nèi)部有沒有其他選擇？

　　“英特爾在上海主要是公司運營總部和研發(fā)部門，雖然都是一個公司，但工作性質(zhì)相差很遠，隔行如隔山，幾乎沒有什么適合我們的崗位�！眲⒚羲懔怂�，如果自己離開公司，按照“N 4”(N為工作年限)補償方案，自己可以拿到10萬元以上的補償。

　　拿到這10萬元之后，劉敏就再也看不到一點希望�！拔业耐�事們問了問找工作的事，結果悲哀地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不是能不能找到一份好工作，而是很差的工作也并不容易找�！�

　　來自英特爾成都方面的消息顯示，目前，成都工廠約有1300人，將來可望新增700~800人。這也即是說，即便英特爾浦東工廠有800人愿意轉移至成都工作，還將至少有1200人失業(yè)。