2潛規(guī)則

　　為什么打廣告又不招人？

　　與王珊珊不同的是，南京某名牌高校應屆畢業(yè)生華同學就沒有這么幸運了。

　　去年放寒假前，他通過網絡投遞自己的簡歷，他的求職方向很明確——“行政助理”。在其他選項上，他并沒有打鉤。

　　他投了幾家大公司，還有一家銀行，但沒有接到一個通知。后來，他才知道，與他同專業(yè)的幾位同學的遭遇也與他一樣。

　　他們都覺得是自己有點兒背。

　　寒假期間，他又通過網絡投遞了幾份簡歷。為了保險起見，他還找到一位在他曾投遞簡歷的某公司工作的親戚，希望能走一走后門。但他的親戚打聽一圈后，直接告訴他“沒戲”了。在金融危機之下，他們公司在2009年根本就不可能有招人的計劃，而之所以在網絡上打出招聘信息，純粹是一種付費的變相廣告。而他的同學在寒假期間，也曾打電話給另幾家公司，得到的答案要么是取消了招人計劃，要么是根本就不招人。

　　某招聘網站一位業(yè)務員向記者證實了“招聘網上很多企業(yè)并不真的招人”的事實。該業(yè)務員還向記者詳細說明了他們家的價位，“首頁最貴的廣告位每周也不過6萬元，比其他網站的廣告位要便宜得多�！�

　　在某招聘網站打變相廣告的浙江金華一家玻璃制品加工廠老板張潔在接受記者采訪時表示，在招聘網站上“招人”所產生的廣告效應非常好，“我們一招人，全國都知道我們這個工廠，比在我們本地報紙上做廣告強多了，所以我們現(xiàn)在和那個網站簽了一年的廣告合同�！�

　　招聘網

　　有幾成是可信的？

　　招聘網不以招聘為主業(yè)，卻以轉賣應聘者的資料和開發(fā)變相廣告牟利，這不得不讓人懷疑：招聘網到底有幾成是可信的？

　　有資深人士告訴記者，就今年來說，這些招聘網這么做也是無奈之舉。

　　據(jù)該人士介紹，3月份原本是高校應屆畢業(yè)生踴躍求職的時期，也是網絡招聘一年中最紅火的時期，但今年3月，整個網絡招聘行業(yè)遭受前所未有的“倒春寒”。

　　前程無憂網是行業(yè)的龍頭老大，但運營利潤再度下跌，中華英才網和智聯(lián)招聘更不容樂觀，去年虧損達億元。

　　但另一方面，招聘網站在宣傳推廣方面不惜血本。有兩家招聘網去年的廣告投入竟高達3億元、2.7億元。艾瑞咨詢網絡招聘行業(yè)分析師蔣李鑫告訴記者，招聘網站行業(yè)同質競爭激烈，不得不用燒錢砸廣告的辦法來賺用戶和風投的眼球。如此一來，收入和支出差距更大。他們便不得不打些擦邊球，賺些“虧心”錢，行業(yè)潛規(guī)則便悄然而生：向小招聘網站及培訓機構出售求職者信息；為企業(yè)做變相廣告。

　　北京數(shù)字英才招聘網總經理于黎明告訴記者，當前網絡招聘的行業(yè)形勢很嚴峻，但也給了具備行業(yè)和地方優(yōu)勢的招聘網站很大發(fā)展空間，“除了JOB36之外，中國人才熱線、浙江人才網等也都憑借地域優(yōu)勢在地方做得有聲有色�！卑�瑞咨詢網絡招聘行業(yè)分析師蔣李鑫也表示，未來招聘網站需要在不同層面上進行細化和深化，商業(yè)模式也得隨之細化或調整。 祝劍禾