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    網(wǎng)游代練,請脫去“科技”的外衣
2009年04月13日 16:24 來源:科技日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  當(dāng)金融危機讓就業(yè)成為時下大學(xué)生們最大心病的時候,網(wǎng)上卻有許多“科技”公司“逆市而上”,慷慨提供大量“高技術(shù)含量”的工作崗位!伴L沙某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司急聘英才”“深圳某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司求賢若渴”“北京某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司虛位以待”,打開各大招聘網(wǎng)站,諸如此類的招聘信息比比皆是。其應(yīng)聘條件之寬泛、需求之強烈讓人不解。記者近日探訪若干此類公司發(fā)現(xiàn),所謂“科技”外衣之下,實則是形形色色的網(wǎng)游代練。

  所謂網(wǎng)游代練,一般指個人或組織通過收費的方式,幫助網(wǎng)絡(luò)游戲玩家提升游戲角色級別或者獲取特定道具,它的出現(xiàn)基于中國發(fā)展迅速的網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布的《第22次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示,截至2008年中旬,中國網(wǎng)絡(luò)游戲玩家達(dá)1.47億人,整個產(chǎn)業(yè)規(guī)模全年已經(jīng)突破200億元。產(chǎn)業(yè)的興盛,玩家的眾多,孕育了代練行業(yè)的商機。對于工作繁忙和經(jīng)濟寬裕的玩家來說,他們樂意、也有能力付出金錢來省去繁瑣枯燥的升級過程,直接獲得高級別的賬號和物品。

  那么,打著“科技”旗號的網(wǎng)游代練究竟有多少科技含量呢?記者隨機查看了幾家公司的招聘啟事,發(fā)現(xiàn)對于求職者的學(xué)歷、專業(yè)、外語水平、工作經(jīng)驗等一般招聘方都會仔細(xì)考察的項目并無嚴(yán)格要求,天津一家公司甚至標(biāo)明小學(xué)以上即可。招聘偏向精通主流網(wǎng)絡(luò)游戲或有代練經(jīng)驗的年輕男性,工作內(nèi)容或模糊不清,或直接告知游戲代練。其中,每天工作至少10小時、能夠日夜輪班工作是各家公司必有也是最為強調(diào)的條件之一。

  “我們的工作與科技根本沾不上邊!碑厴I(yè)于西安某高校的郝樊,已經(jīng)在北京一家科技開發(fā)公司工作了3年。談到公司的基本業(yè)務(wù)運營,他坦率地表示就是依托當(dāng)前幾大主流網(wǎng)絡(luò)游戲,向玩家出售游戲中的虛擬貨幣和等級代練。而為何稱自己為科技公司,則是因為網(wǎng)游代練行業(yè)甚至網(wǎng)游本身,都還沒有得到社會的廣泛認(rèn)可和接受!昂芏鄦T工都不敢跟家人說自己在做代練!焙路行o奈。

  “公司目前員工有100多人,算行業(yè)中比較大的。招聘的時候,學(xué)歷雖說要求大專以上,實際沒那么嚴(yán)格。至于專業(yè),開句玩笑話,游戲?qū)I(yè)最好!彼嬖V記者,之所以強調(diào)員工能夠日夜輪班,除了保證最大代練效率,公司業(yè)務(wù)涵蓋歐美地區(qū)而存在時差也是主要原因之一。“玩家付了錢,自然希望能夠在最短的時間內(nèi)見到成果。尤其是外國玩家,因為匯率的存在,他們是我們最豐厚的利潤源!薄罢f到底,我們所做的,終究不過是替人玩游戲而已!

  北京交通大學(xué)畢業(yè)的程亮曾經(jīng)在一家代練公司工作過1年。“當(dāng)初畢業(yè)時,因為工作難找,便在朋友介紹下來到公司,當(dāng)時就是當(dāng)個過渡。”他說,隨著時間的推移和對工作業(yè)務(wù)的熟悉,自己越發(fā)感到這份工作的前途無“亮”,“公司畢竟是老板們自己的私人產(chǎn)業(yè),不可能給員工股份,更別說進(jìn)入核心層。你只需老實干活,個人能力無從發(fā)揮甚至就不需要你發(fā)揮,而這里的工作經(jīng)驗對于從事其他行業(yè)而言,一文不值”。如今,從事醫(yī)藥銷售的程亮比以前要辛苦奔忙,但“這比游戲更讓我有成就感”。

  在今年兩會上,全國人大代表、華中師范大學(xué)教授周洪宇曾建議政府應(yīng)當(dāng)堅決取締網(wǎng)游代練行業(yè)。他認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)代練的從業(yè)人員往往是大學(xué)生或青少年,他們長時間的工作以身體健康為代價,除了游戲的玩法外學(xué)不到什么實用技能。代練公司就像榨汁機,招一批人進(jìn)來,榨干后丟掉不管,所以代練公司吸引的員工越多,對就業(yè)反而越危險。

  “我們的人員流動性很高,常年的夜班和枯燥操作讓很多人身心健康出現(xiàn)問題。”郝樊說,“我都已經(jīng)不再是3年前的自己了”。( 何曉亮 )

【編輯:劉霏
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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