本報(bào)曾報(bào)道的大學(xué)生黎某起訴諾基亞公司乙肝歧視一案昨日在東莞中院二審開庭,雙方就關(guān)鍵證據(jù)錄音的真假爭(zhēng)執(zhí)不下。

　　昨日上午的庭審過程中,雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)仍然集中在諾基亞公司是否存在乙肝歧視行為。黎某的代理律師提出,諾基亞公司在拒絕錄用黎某之前,其工作人員曾電話通知黎某前往進(jìn)行“錄取前的體檢”,并要求黎某就此前體檢出的“小三陽”癥狀進(jìn)行DNA檢測(cè)。但由于這些通話內(nèi)容沒有證據(jù)予以佐證,諾基亞公司的代理人不予確認(rèn)。

　　而作為此案中的關(guān)鍵證據(jù),黎某提供了一份據(jù)稱是他與諾基亞公司工作人員對(duì)話的電話錄音。在錄音中黎某問對(duì)方“大小三陽都不接受?”對(duì)方明確答道:“對(duì)�！边@個(gè)錄音在一審中被黎某及其代理人認(rèn)為是有力證據(jù),但因?yàn)槔枘澄茨芎藢?shí)錄音中對(duì)方的具體身份,而導(dǎo)致法院對(duì)此份證據(jù)不予采信。這一結(jié)果也直接導(dǎo)致黎某一審敗訴。

　　黎某的代理律師在二審立案后曾提出“證據(jù)調(diào)查申請(qǐng)”,請(qǐng)求法院根據(jù)黎某提供的“諾基亞公司工作人員”的移動(dòng)電話號(hào)碼,前往相關(guān)部門核實(shí)機(jī)主資料,并核對(duì)該“通話人”是否就是諾基亞公司的工作人員。

　　諾基亞公司的代理人再次重申,該公司沒有錄用黎某,并非歧視乙肝病毒攜帶者,而是因?yàn)槔枘车墓P試面試成績(jī)稍遜于其他應(yīng)聘人員,且黎某的色辨能力也不完全符合工作要求。

　　經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的審理,法官未當(dāng)庭對(duì)此案作出判決。(記者/張迪)