日前，廣東三元麥當勞食品有限公司在廣州大學的廣州大學城校區(qū)舉行校園宣講會，掀開了2009年麥當勞在廣東省內(nèi)大規(guī)模招聘的序幕。麥當勞方面宣布，由于業(yè)務(wù)擴展需要，2009年全國計劃開設(shè)約175家新店，而在廣州市區(qū)計劃招收約200名餐廳見習經(jīng)理，這些職位主要面向應屆的大學畢業(yè)生。此外，公司還將向全社會招收超過1000名的全職和勤工助學的餐廳員工。

　　按計劃,麥當勞明年依然要在中國大陸開設(shè)約175家店，并在全國范圍招收超過10000名員工。麥當勞(中國)有限公司副總裁兼南區(qū)總經(jīng)理周衛(wèi)城指出，“南區(qū)作為麥當勞在中國發(fā)展最迅猛的市場之一，擴張速度保持平穩(wěn)。這已經(jīng)是我們連續(xù)第六年在華南的高校舉行校園宣講會和招聘會。而明年廣州市場的擬招聘人數(shù)也創(chuàng)下了歷史記錄。招收約200名餐廳見習經(jīng)理，比去年同期增加了16%�！�

　　據(jù)悉，新員工從成為麥當勞餐廳見習經(jīng)理的那一刻開始，其能力發(fā)展，職位升遷，乃至薪酬調(diào)整，就進入公司系統(tǒng)化的培養(yǎng)發(fā)展周期。初期，這些應屆畢業(yè)生一律要在各個基層崗位鍛煉，遵循從基層做起的培訓路徑。此時，企業(yè)及畢業(yè)生都在進行雙向選擇， 經(jīng)過4至7個月的工作之后，能留下來的員工在個人能力方面都會得到不同程度的提升，他們的薪酬也隨之提高。廣東三元麥當勞食品有限公司麥當勞人力資源部門相關(guān)負責人強調(diào)，“腳踏實地從頭做起，才能找到適合自己能力的角色。麥當勞餐廳見習經(jīng)理的職位，可以提供給同學們基層崗位的實踐機會，為他們今后的職業(yè)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。”(記者 吳偉瑋)