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華媒總編:三大優(yōu)勢(shì)促使日企愿意雇用中國(guó)留學(xué)生

2010年09月07日 11:33 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)9月7日電 《日本新華僑報(bào)》總編輯蔣豐于9月7日上午做客中新網(wǎng)視頻直播間時(shí)指出,在日中國(guó)留學(xué)生具備三大優(yōu)勢(shì),即懂得中日兩種語(yǔ)言、熟悉日本生活習(xí)慣、了解日本文化,這使得日本企業(yè)在進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)時(shí),更愿意雇用中國(guó)留學(xué)生。

  蔣豐指出,由于近年來(lái)日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,因此,在日留學(xué)生的就業(yè)情況不是特別好。據(jù)統(tǒng)計(jì),每年大約有2萬(wàn)名中國(guó)留學(xué)生從日本高校畢業(yè),但只有約11000人可以找到就職的崗位。其余的留學(xué)生,一部分選擇回國(guó)成為“海歸”,一部分選擇留日接受“創(chuàng)業(yè)簽證”,還有一部分選擇接受“升學(xué)簽證”。

  蔣豐說(shuō),中國(guó)留學(xué)生在日本找工作的時(shí)候,確實(shí)會(huì)出現(xiàn)比日本大學(xué)生找工作難的情況。他舉例指出,如果這個(gè)招聘企業(yè)的市場(chǎng)就在日本國(guó)內(nèi),通常就不會(huì)雇傭外國(guó)留學(xué)生,中國(guó)留學(xué)生即使把簡(jiǎn)歷送過(guò)去,企業(yè)也不會(huì)錄取,所以就會(huì)有人產(chǎn)生失落感,甚至覺(jué)得日本人排外,但是這個(gè)其實(shí)是跟它本身的市場(chǎng)選擇有關(guān)系。

  他強(qiáng)調(diào),如果這個(gè)招聘企業(yè)正準(zhǔn)備開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)候,會(huì)更愿意要中國(guó)留學(xué)生,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為中國(guó)留學(xué)生首先解決了語(yǔ)言問(wèn)題、懂得日本的生活習(xí)慣,了解日本的文化,在這種情況下,三大優(yōu)勢(shì)使得日本企業(yè)會(huì)愿意雇用中國(guó)留學(xué)生。

  蔣豐認(rèn)為,與中國(guó)企業(yè)相比,日本企業(yè)里的人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單,比如人與人之間必須有的“寒暄”禮節(jié)。這種人際規(guī)則的簡(jiǎn)單以及比較穩(wěn)定的收入讓許多新華僑安穩(wěn)于在日本企業(yè)的現(xiàn)狀。對(duì)于他們來(lái)講,最大的苦惱是在晉升方面沒(méi)有出路,很多人會(huì)因此選擇跳槽或者自己創(chuàng)業(yè),在某種意義上,這跟日本企業(yè)里面的壓抑感、最后的不被認(rèn)可感或者說(shuō)自己抱有的價(jià)值感有關(guān)。

  蔣豐還指出,近年來(lái),以日本便利店羅森為代表的許多日本企業(yè)在大量招收中國(guó)留學(xué)生,且招聘的力度越來(lái)越大,因此,他認(rèn)為在日中國(guó)留學(xué)生將會(huì)成為中日經(jīng)濟(jì)交流、人員交流、文化交流、企業(yè)交流等諸多層面的良好橋梁。

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【編輯:楊凱淇】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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