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    無錫大力實施“530”計劃 為海歸創(chuàng)業(yè)搭建平臺
2009年10月09日 11:49 來源:經(jīng)濟日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  近3年選擇到江蘇無錫創(chuàng)業(yè)的高層次海歸人才呈幾何級數(shù)增長:30人、68人、422人,今年上半年就達到了812人。無錫為什么受到海歸人才的如此青睞?原來,吸引他們的是無錫市3年前出臺的一個“530”計劃。這是一個怎樣的計劃?為什么具有如此魅力?為此,記者對這一計劃進行了深入調(diào)查。

  “尚德”的啟示

  當(dāng)時代的車輪駛?cè)胄率兰o的第6個年頭時,無錫市不得不面對自身發(fā)展的瓶頸。此時的無錫,雖然通過發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和招商引資,人均GDP已達9300美元。但是,強大的制造能力并沒有帶來明顯的財富效應(yīng),多數(shù)企業(yè)獲得的利潤微薄到只夠維持簡單再生產(chǎn)的程度,與此同時,土地、資源、生態(tài)“紅燈”越來越刺眼。

  無錫市委、市政府清楚地意識到,要突破發(fā)展瓶頸必須依靠科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的力量,變投資驅(qū)動為創(chuàng)新驅(qū)動。創(chuàng)新的著力點在哪里?加大科技投入、引進科技項目、推動技術(shù)改造等似乎都是可行的辦法,但又好像不太好使勁。

  施正榮2000年從海外歸來,帶著10多項太陽能電池技術(shù)發(fā)明專利,在無錫市政府的精心扶持下,從零起步,創(chuàng)辦尚德電力控股有限公司,不僅成就了自己的事業(yè),而且為無錫創(chuàng)造了一個高技術(shù)產(chǎn)業(yè),還確立了中國在全球光伏產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍位置。這不就是著力點嗎?江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤斷然決定:以人才戰(zhàn)略作為突破口,吸引領(lǐng)軍型海歸人才來無錫創(chuàng)業(yè),培育一大批創(chuàng)新型企業(yè)和新的經(jīng)濟增長點,以此推動無錫的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式實現(xiàn)改變。

  經(jīng)過反復(fù)設(shè)計,2006年4月,無錫市正式出臺《關(guān)于引進領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才計劃的實施意見》,簡稱“530”計劃,即5年內(nèi)引進不少于30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才,重點是環(huán)保、新能源、生物三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),以及服務(wù)外包、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

  三種角色提供服務(wù)

  引進海歸人才并非無錫的獨創(chuàng),扶持金額也不是最高,為什么無錫的“530”計劃受到海歸人才的歡迎?

  無錫市新區(qū)黨工委書記周謙認為,“關(guān)鍵在于服務(wù)。我們把自己的角色定位為‘成立之初當(dāng)保姆,發(fā)展之中當(dāng)導(dǎo)師,成功之后做保安’,努力讓這些海歸人才留得住,能施展,出成果!睘榇,無錫市將“530”計劃作為“一把手”工程,納入各級黨政干部政績考核,專門成立了“530”創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)中心,建立了“530”計劃項目促進中心,修建了市、區(qū)多座“530”大廈,為“530”企業(yè)提供涵蓋場地、資金、人才、市場、技術(shù)、信息、政策、培訓(xùn)、中介和商務(wù)等10大服務(wù)。

  對科技創(chuàng)業(yè)來說,資金是至關(guān)重要的。無錫市科技局局長吳建亮介紹,無錫市不僅及時兌現(xiàn)“530”計劃明確的所有扶持資金,3年多來共為“530”企業(yè)提供的創(chuàng)業(yè)啟動資金2億多元,為A類重點項目提供市級風(fēng)險投資約7000萬元。同時,無錫市還啟動了“后530計劃”,與金融機構(gòu)多方協(xié)調(diào),近期12家“530”企業(yè)與錫州農(nóng)商行、交行、浦發(fā)等5家銀行簽訂了金額達3400萬元的授信協(xié)議。

  對于科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說,離開了研發(fā)設(shè)備將是“無米之炊”,但面對其高投入門檻又力所不及。為此,無錫市政府整合全市的科技資源建立7個“530”企業(yè)公共科技服務(wù)平臺,為“530”企業(yè)研發(fā)提供技術(shù)支持,降低創(chuàng)業(yè)成本、縮短產(chǎn)業(yè)化周期。比如,無錫出入境檢驗檢疫局是機電產(chǎn)品公共科技服務(wù)平臺;江蘇省血吸蟲病防治研究所和無錫市藥品檢驗所是生物醫(yī)藥公共科技服務(wù)平臺;中電集團第58所是集成電路公共科技服務(wù)平臺。無錫和邦生物科技有限公司董事長楊建良告訴記者,2年來,和邦生物利用江蘇省血吸蟲病防治研究所的儀器設(shè)備開展研發(fā),這里的設(shè)備他們根本買不起,僅生物疫苗與動物實驗室總投資就達3000多萬元,而和邦生物一年僅需付20萬元的平臺租金就行了。

  企業(yè)經(jīng)營是技術(shù)型人才的弱項,為此無錫市特意安排了數(shù)十位當(dāng)?shù)爻晒ζ髽I(yè)家與“530”人才結(jié)對,做他們的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。無錫迦俐申生物醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理姚飛的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師是無錫健特藥業(yè)有限公司總經(jīng)理張連龍,他說,在產(chǎn)品的市場定位和營銷方面,張總所提供的幫助對企業(yè)發(fā)展十分重要。無錫市委組織部副部長、人事局局長戴錫生告訴記者,無錫市還從全國各地聘請包括中星微電子創(chuàng)始人鄧中翰博士在內(nèi)的18名專家,成立了“530”專家咨詢委員會,為“530”計劃提供高水平的咨詢指導(dǎo)。

  無錫矽太高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心總經(jīng)理鄭茳的一席話道出了海歸人才的真實感受:“我們雖然有技術(shù)有成果,但真正要創(chuàng)業(yè)卻并非易事。土地、資金、廠房、人員……哪里來?而在無錫,不僅這些問題不用我們操心,我們從事科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化、市場運作遇到困難時,各級政府也會適時提供幫助。”

  創(chuàng)新驅(qū)動效果初顯

  海歸人才創(chuàng)業(yè)的成功,推動無錫市經(jīng)濟發(fā)展由投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型,效果初步顯現(xiàn)。

  漢和航空技術(shù)有限公司創(chuàng)立1年多,研發(fā)的無人駕駛直升機能廣泛運用在航拍、遙感、氣象等領(lǐng)域,打破了國外的技術(shù)壟斷,目前已實現(xiàn)小批量生產(chǎn),將以適當(dāng)?shù)膬r格面市,預(yù)期利潤很豐厚。

  首批“530”企業(yè)和邦生物科技有限公司,近期成功開發(fā)一種治療Ⅱ型糖尿病的新藥,糖尿病人注射一次療效可維持一周以上。這一新藥符合國家一類新藥申批要求,一旦通過三期臨床試驗,市場規(guī)模將十分可觀。

  如今,已落戶無錫的276家“530”企業(yè)均為新能源、新材料、集成電路、軟件開發(fā)、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè),大部分技術(shù)達到國際前沿水平,其中,數(shù)十家企業(yè)已完成產(chǎn)業(yè)化,高新技術(shù)產(chǎn)品開始在市場上嶄露頭角,今年年底預(yù)計將有超過15家“530”企業(yè)銷售收入突破1000萬元。這些企業(yè)的集聚,還吸引了IBM公司全球首家商用“云計算中心”落戶無錫濱湖科技創(chuàng)業(yè)園,該中心為高科技企業(yè)提供數(shù)據(jù)高效處理的最新技術(shù)和資源整合服務(wù)。

  “530”企業(yè)在自身發(fā)展的同時還帶動了無錫本地企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。無錫威克集團總經(jīng)理郁文愷本來是“530”企業(yè)無錫輻導(dǎo)微電子有限公司總經(jīng)理馮向光的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,2年多的合作,導(dǎo)師變成了投資人。最近,威克集團在輻導(dǎo)公司的一個項目上投資200萬元,雙方合作開發(fā)新產(chǎn)品。當(dāng)?shù)匾晃黄髽I(yè)家說,“本地人才和引進人才的結(jié)合,既能扶持創(chuàng)業(yè)階段的‘530’企業(yè),又能給資金實力雄厚但苦于無好項目的傳統(tǒng)企業(yè)提供轉(zhuǎn)型升級的機會,形成雙贏!

  更令人欣慰的是,“530”計劃在無錫產(chǎn)生了人才集聚效應(yīng)。申報“530”計劃的海歸創(chuàng)業(yè)團隊自2006年以來連年飆升,總?cè)藬?shù)超過1200人。已落戶的276家“530”企業(yè)吸引國內(nèi)外的研發(fā)人員近5000名。江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤認為,“530”計劃的這種人才集聚效應(yīng)在無錫催生了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的文化氛圍,這是比產(chǎn)值更為重要的。(陳建輝 李佳霖)

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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