為進一步加強高新區(qū)處級干部隊伍建設,提高科學發(fā)展的能力、總攬全局的能力、戰(zhàn)略思維的能力和開發(fā)開放的能力,適應建設創(chuàng)新型科技園區(qū)、肩負濱海新區(qū)領航區(qū)重任的需要,天津高新區(qū)組織兩委處級干部22人,由高新區(qū)工委副書記張世軍帶隊,于2009年10月4日至24日赴美國進行學習培訓活動。培訓活動取得圓滿成功,達到了預期的目的。工委書記周思純在赴美培訓總結上批示:“此次境外培訓卓有成效,體會、感悟頗豐,閱后也深受啟發(fā),所提出的建議針對性強,很有必要認真研究�！�

　　高新區(qū)兩委歷來高度重視干部培訓工作。此次赴美培訓,是高新區(qū)兩委貫徹落實中央和市委關于“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的精神和要求,是進一步提高領導干部的領導水平和綜合素質的重要舉措。在赴美國之前的培訓動員會上,工委書記周思純強調,干部培訓是關系長遠、打基礎的工作。學習是干部成長的重要基礎,講學習是干部的一項基本素質。要緊密結合高新區(qū)的實際,邊學習邊思考,搞好消化吸收,做到學有所獲,學有所用,切實把學習培訓的成果轉化為推動高新區(qū)發(fā)展的強大動力。管委會主任趙海山明確提出,要多走多看,在拓展視野中增長見識與才干。

　　在美21天的學習培訓活動中,共進行課堂授課10(場)次、專題走訪10(場)次,先后到舊金山、洛杉機、華盛頓、紐約多個城市實地考察學習,并在中國駐美國大使館舉行了培訓結業(yè)式。特別是,10月9日,培訓團在美國斯坦福大學還成功舉辦了一場招才引智推介會,吸引斯坦福大學留學人才及硅谷地區(qū)華人科技精英代表近百人參加,全面推介了天津濱海高新區(qū)引才環(huán)境,搭建領軍人才合作橋梁。

　　11月9日下午,高新區(qū)建設管理赴美培訓團召開總結會。會上,張世軍代表團組從培訓的基本情況、主要收獲和思考建議三個方面作了全面總結。此次培訓具有幾個突出特點:領導高度重視、前期籌備充分,培訓內容充實、形式豐富多樣,學習態(tài)度認真、培訓效果突出,廣泛宣傳推介、塑造品牌形象,注重紀律和諧、展現(xiàn)團隊精神。通過培訓,開闊了眼界,增長了見識,對這個建國僅233年的美利堅合眾國有了一定的了解,通過深入思考,形成了七項主要收獲,特別是進一步拓寬了科技園區(qū)建設管理的知識面、進一步堅定了走以自主創(chuàng)新為核心的高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路的決心、進一步深化了激活創(chuàng)新機制對科技園區(qū)發(fā)展重要意義的認識、進一步深化了完善創(chuàng)新環(huán)境對科技園區(qū)發(fā)展重要意義的認識等。結合高新區(qū)發(fā)展實際,培訓團提出了加強和改進高新區(qū)工作的八條針對性意見和建議。培訓團成員暢談交流了學習體會。

　　在聽取了大家的發(fā)言后,趙海山對此次培訓給予充分肯定。他指出,這次處級干部赴美培訓非常成功。要按照黨的十七屆四中全會和市委九屆六次全會提出的“加強學習型組織“的要求,切實加強學習培訓,提高干部隊伍素質。要把學習到的硅谷成功經(jīng)驗與高新區(qū)的發(fā)展實際有機結合起來,圍繞主導產(chǎn)業(yè),堅持自主創(chuàng)新,堅持招大引強,構建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。各級干部要以高度的歷史責任感,以超常規(guī)的努力,全身心的投入,積極投身濱海新區(qū)開發(fā)開放,努力把濱海高新區(qū)建設成為高端產(chǎn)業(yè)高地和自主創(chuàng)新高地,實現(xiàn)高新區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

　　管委會副主任劉津元出席了培訓動員會。紀工委書記劉毅代表兩委為培訓團送行并出席了總結會。