中新社北京八月十七日電(記者齊彬)自《國家公務員暫行條例》頒布實行十年來，中國已初步形成了一套完整的公務員管理法規(guī)體系，公務員管理步入了法治化軌道。

　　記者今天從中國人事部獲悉，中國對公務員實行法治化管理的基本依據(jù)是《國家公務員暫行條例》，圍繞該《條例》，中國制定了一系列與之配套的暫行規(guī)定、實施辦法，以及一批政策規(guī)定、實施細則等。

　　這些法規(guī)內(nèi)容涵蓋公務員職位分類、考試錄用、考核、職務任免、獎勵、辭職辭退、職務升降、任職回避等各個方面，形成了由總法規(guī)到單項法規(guī)再到實施細則，比較完整且有機聯(lián)系的公務員制度法規(guī)體系。

　　但人事部官員也表示，公務員制度建設(shè)是一個長期、不斷完善的過程，目前公務員制度的立法層次仍較低，強制性、權(quán)威性不強，這導致公務員管理缺乏法律依據(jù)和權(quán)威性，制約了公務員制度的完善和發(fā)展。

　　未來幾年，人事部將進一步健全公務員管理法規(guī)體系，積極做好《公務員法》的起草和修改工作，及早啟動公務員單項法規(guī)的研究起草工作，加強對《國家公務員暫行條例》執(zhí)行情況的檢查，探索符合公務員管理特點的執(zhí)法機制，通過加快立法，強化執(zhí)法，提供公務員管理的法治化水平。

　　專家指出，中國公務員管理的法治化，從根本上克服了過去政府機關(guān)人事管理法規(guī)龐雜混亂、內(nèi)容交錯、層次不清，相互抵觸等現(xiàn)象，公務員管理逐步走上了規(guī)范化、科學化的軌道，政府機關(guān)人事管理工作實現(xiàn)了由適應計劃經(jīng)濟的管理體制到適應社會主義市場經(jīng)濟體制的跨越。