中新網(wǎng)12月21日電 與往年相比，2003年的人才市場有點兒特殊，非典、首屆大學(xué)擴(kuò)招和春季生畢業(yè)以及洋獵頭、洋中介進(jìn)入中國，都對市場造成不小的沖擊。在2004年即將來臨之際，《中國青年報》刊出專稿，對2003年的人才市場進(jìn)行了年終大盤點，歸納出值得人們關(guān)注的十大看點。
該文認(rèn)為，這十大看點分別是：
一、首屆“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”召開
二、非典給網(wǎng)絡(luò)招聘會帶來發(fā)展的契機
三、香港實施“輸入內(nèi)地人才計劃”
四、“海歸”貶值引發(fā)留學(xué)思考
五、權(quán)威部門首次公布高校就業(yè)率
六、教育部在高校就業(yè)工作問題上，提出了“一把手工程”
七、北京首屆女生招聘會引發(fā)爭議
八、灰領(lǐng)人才成為稀缺人才，我國向資格社會轉(zhuǎn)型
九、全國人才市場免費為畢業(yè)生服務(wù)
十、人才強國戰(zhàn)略進(jìn)一步提上日程
本網(wǎng)現(xiàn)將全文轉(zhuǎn)載如下：
一、首屆“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”召開
9月13日，“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”在北京新大都酒店召開。數(shù)百名專家學(xué)者及政府官員、企業(yè)代表和各級各類高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師參加了此次論壇。此次“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”就中國大學(xué)生就業(yè)在新時期面臨的突出問題和矛盾，尤其是新形勢下遇到的問題與挑戰(zhàn)作了深入探討，分析和研究了新形勢下中國大學(xué)生就業(yè)的新特點。論壇的主要議題包括中國大學(xué)生就業(yè)形勢與對策專題演講、中國高等教育大眾化進(jìn)程中的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、高校對大學(xué)生就業(yè)工作的認(rèn)識及對策、大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略、大學(xué)生就業(yè)工作中的信息化建設(shè)方案、全球化背景下大學(xué)生就業(yè)國際化探討等。
在高等教育大眾化和全社會的人力資源配置都面臨著一個新的形勢和發(fā)展機遇的今天，大學(xué)生就業(yè)問題更是引起了整個社會的廣泛關(guān)注。此次論壇為中國大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供了一些前瞻性的思路和研究成果，為研究當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題搭建了一個政府、高校、企業(yè)等多方互動的平臺。
二、非典給網(wǎng)絡(luò)招聘會帶來發(fā)展的契機
SARS使得現(xiàn)場招聘會停開，為網(wǎng)絡(luò)求職帶來了機遇。2003年網(wǎng)上人才交流會表現(xiàn)得異�；钴S。從前程無憂發(fā)布的無憂指數(shù)來看，“五一”之后第一周，51job.com的日均瀏覽量達(dá)到了近500萬人次，企業(yè)的求職信息也猛然提升了10倍，有接近2萬個新增職位在51job上出現(xiàn)，而這一周求職者通過51job.com發(fā)送的簡歷數(shù)也達(dá)到了每天11.5萬份，這也比之前增加了近50%。
7月25日到31日，國家人事部、全國人才交流協(xié)會共同舉辦了“全國人才市場首屆畢業(yè)生網(wǎng)上招聘大會”，為解決2003年的畢業(yè)生就業(yè)問題搭建了一個廣闊的平臺。大會期間，共發(fā)布招聘職位11600多個，用人信息50000多個，有50萬學(xué)生投放了簡歷。鑒于首屆招聘會的成功，12月17-23日國家人事部將再次聯(lián)合各方力量舉辦第2屆全國人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會。
但網(wǎng)絡(luò)招聘會作為一種比較新的求職招聘方式，在目前市場誠信度較差、網(wǎng)絡(luò)還不普及以及人們的慣性思維等因素的制約下，網(wǎng)絡(luò)招聘要跨越的門檻還很多，距離其真正火起來恐怕還有很長的一段路要走。
三、香港實施“輸入內(nèi)地人才計劃”
從7月15日開始，香港特別行政區(qū)政府實施新的《輸入內(nèi)地人才計劃》，開始突破專業(yè)限制廣納內(nèi)地賢才。隨著香港與內(nèi)地的貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)合作日益頻繁，香港本地企業(yè)對內(nèi)地人才的需求越來越大。近年來，香港特區(qū)政府逐步放寬內(nèi)地人士來港工作的限制，1999年底推出了“輸入優(yōu)秀人才計劃”；2001年6月實施適用于資訊科技界和金融服務(wù)界的“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計劃”；今年7月推出“輸入內(nèi)地人才計劃”，取代原有的“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計劃”，從而更有效地滿足香港各行各業(yè)的人才需求�！ �
據(jù)悉，該政策推出后，截至12月9日，入境事務(wù)處收到1545份輸入內(nèi)地人才的申請，已批準(zhǔn)1143名內(nèi)地人才來港工作。在批出的申請中，以從事學(xué)術(shù)研究者最多，有157份源自制造和貿(mào)易行業(yè)。
四、“海歸”貶值引發(fā)留學(xué)思考
10月，在北京的一場海外留學(xué)人員專場招聘會上，北京某科技種植公司打出了某職位1000元的月薪價碼，這與以前動則幾十萬元的年薪已不可同日而語。調(diào)查顯示，在過去的20年里，有近60萬國人留學(xué)海外。到目前為止，已有超過15萬人學(xué)成歸國，而且，近兩年歸國人員還在以每年50%的速度遞增。在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能使他們成為招聘市場中的搶手人才，不少人不得不為尋找滿意的工作而四處奔波。
前幾年，留學(xué)還只是少數(shù)“精英”學(xué)生的專利。如今，隨著國外教育機構(gòu)日趨激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻一降再降，出國留學(xué)越來越容易，一些學(xué)習(xí)成績中下游的學(xué)生也因此有了拿錢混張“洋文憑”的機會。幾年前令人仰慕的“海歸”，如今逐漸失去了頭上的光環(huán)。相反，隨著國內(nèi)教育水平的提高以及人才市場的成熟，國內(nèi)企業(yè)對人才的要求更趨理性和實際，“洋文憑”與高薪、高職之間再沒有必然的聯(lián)系。海外留學(xué)的經(jīng)歷，已不再是一條獲得職場成功的綠色通道。
五、權(quán)威部門首次公布高校就業(yè)率
4月，全國74所高校2002年畢業(yè)生就業(yè)率首次正式向社會公布。數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，北京大學(xué)等24所首都高校去年本專科就業(yè)率位列第一梯隊，就業(yè)率達(dá)到95%到100%；全國絕大多數(shù)部屬高校就業(yè)率在70%至100%之間。
高校就業(yè)率排名則由教育部所屬全國高校學(xué)生信息咨詢就業(yè)指導(dǎo)中心公布，其目的之一是希望高校把就業(yè)與招生的重要性“等同看待”。雖然就業(yè)率并不是反映高校辦學(xué)和管理水平的惟一指標(biāo)，也不是反映就業(yè)狀況和就業(yè)質(zhì)量的惟一指標(biāo)，但衡量一所高校的辦學(xué)質(zhì)量，畢業(yè)生的就業(yè)率仍將作為一個重要參數(shù)。就業(yè)率的公布繃緊了高校的神經(jīng)。為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，北京一些院校專門成立了就業(yè)處；或?qū)⒄猩途蜆I(yè)合并，成立了招生就業(yè)處，打破了以前“只管招不管就業(yè)”的局面�！ �
六、教育部在高校就業(yè)工作問題上，提出了“一把手工程”
11月7日，2004年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議召開。會上教育部黨組書記、部長周濟(jì)要求各地教育行政部門和高等學(xué)校要在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，實施“一把手工程”，實行一把手負(fù)責(zé)制，切實落實目標(biāo)責(zé)任制，加強統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)力度，真正把畢業(yè)生就業(yè)工作納入突出重要的議事日程，將畢業(yè)生就業(yè)的各項工作落到實處。明確要求各高校不能只管招生不管就業(yè)，要以就業(yè)為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變高等學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想，要適應(yīng)就業(yè)工作需要，加強畢業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。
七、北京首屆女生招聘會引發(fā)爭議
女大學(xué)生就業(yè)難已是一個普遍存在的問題，但有高校的就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為女生專場沒必要，也有用人單位參加女生專場，為招那么幾個人要布置展臺，投入專門的人力、物力，不劃算。
去年年底，一場定于11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，因為邀請不到用人單位而無奈流產(chǎn)。12月，北京首個女大學(xué)生招聘專場在中華女子學(xué)院召開，共有55家單位帶著300多職位上門招收女大學(xué)生，同時學(xué)生在應(yīng)聘時也進(jìn)行了相關(guān)專業(yè)的才藝表演，讓招聘單位看好再聘。一家招聘公司的負(fù)責(zé)人介紹，從招聘情況看對女大學(xué)生還是滿意的，他認(rèn)為雖然一些職業(yè)存在著重男輕女的現(xiàn)象，但女性同樣有自己的優(yōu)勢職業(yè)，而女大學(xué)生要比男學(xué)生更細(xì)心更踏實，容易在一家單位長期干下去，跳槽的情況明顯少于心氣高的男學(xué)生，所以愿意招聘踏實肯干的女大學(xué)生。
八、灰領(lǐng)人才成為稀缺人才，我國向資格社會轉(zhuǎn)型
上海首屆“灰領(lǐng)”職業(yè)大賽頒獎典禮12月7日在上海國際新聞中心舉行，這標(biāo)志著由上海市有關(guān)部門精心組織的“灰領(lǐng)”職業(yè)推介活動圓滿結(jié)束。有關(guān)專家指出，一系列的“灰領(lǐng)”推介活動，使“灰領(lǐng)”概念正式提出，標(biāo)志著我國從“學(xué)歷社會”向“資格社會”的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始�！ �
“灰領(lǐng)”是指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力、掌握熟練心智技能的新興技能人才，它兼有“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的共同特征。據(jù)悉，目前全國城鎮(zhèn)企業(yè)共有職工1.4億人，其中技術(shù)工人7000萬人，高級技師只占0.41%。上海市勞動和社會保障局局長祝均一近日在上海首次舉辦的“灰領(lǐng)”推介會上表示，上海將大力造就一大批符合知識經(jīng)濟(jì)要求的“灰領(lǐng)”人才，以適應(yīng)上海城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)定位的要求。據(jù)悉，基于提升城市競爭力的要求，第二產(chǎn)業(yè)中的核心制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)將作為上海培養(yǎng)“灰領(lǐng)”人才的主攻產(chǎn)業(yè)方向。目前，廣告創(chuàng)意、網(wǎng)絡(luò)管理、會展策劃、服裝設(shè)計、電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計師等25個大類的崗位，都被冠以“灰領(lǐng)”，他們將是體現(xiàn)上海未來發(fā)展特征的先導(dǎo)型職業(yè)人才。
九、全國人才市場免費為畢業(yè)生服務(wù)
12月1日至7日，國家人事部啟動“全國人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動，免費為2004年高校畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)，各級人事部門及人才中心、人才市場、人才信息網(wǎng)站、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，在全國范圍內(nèi)以統(tǒng)一時間、統(tǒng)一名稱共同參加。畢業(yè)生們既可以通過現(xiàn)場招聘會與用人單位見面洽淡，也可以上網(wǎng)與用人單位進(jìn)行交流。
這次就業(yè)周采取了現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)合舉行的方式。全國各地共舉辦現(xiàn)場招聘會90多場，參會單位近5000家，參加就業(yè)周網(wǎng)絡(luò)招聘會的畢業(yè)生也超過了77萬人，是歷屆網(wǎng)絡(luò)招聘會中參加人數(shù)最多的一次。就業(yè)周期間，在很多城市的招聘會現(xiàn)場還開設(shè)了一站式服務(wù)窗口，讓畢業(yè)生在找到工作的同時就能辦理好戶口、檔案等相關(guān)手續(xù)。
全國范圍內(nèi)免費為大學(xué)生服務(wù)這在歷史上還是第一次，表現(xiàn)出了政府部門和人才機構(gòu)對大學(xué)生就業(yè)問題的不一般的關(guān)注�！ �
十、人才強國戰(zhàn)略進(jìn)一步提上日程
中國國家人才網(wǎng)的陳暉告訴筆者，根據(jù)今年5月份中央有關(guān)會議的部署，年底將召開中央人才工作會議。有關(guān)人士認(rèn)為，這必將給我國人才市場的發(fā)展注入一針強心劑，也無疑將對人才的流動、建設(shè)、開發(fā)、培養(yǎng)、利用起到巨大的推動作用，也將迎來實施“人才強國”戰(zhàn)略的新高潮。專門研究人才戰(zhàn)略的國家人事部人事與人才研究所所長王通訊日前表示，人才強國戰(zhàn)略是中國入世之后為適應(yīng)新形勢的要求而首次明確提出的一項重大的國家戰(zhàn)略，是繼“控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)”和“科教興國”之后提出的又一項新的國策。走人才強國之路，是增強中國綜合國力和國際競爭力，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略選擇。據(jù)介紹，中央人才協(xié)調(diào)小組設(shè)在中組部，組長是賀國強。
另一方面，人才儲備提上日程。從現(xiàn)實情況來看，我們國家在人才儲備上，一直比較薄弱。隨著全國各地每年不斷新增的畢業(yè)生人數(shù)，如何有效地儲備這些人才，為用人單位提供豐富的人才資源，是人才市場發(fā)展過程中出現(xiàn)的又一新問題。2003年，福建省在人才儲備方面走到了全國的前列。目前，國家人事部正著手在全國推廣他們的經(jīng)驗。(來源：中國青年報、作者：于愛萍) )
