中新網(wǎng)1月3日電 國(guó)務(wù)院西部地區(qū)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人才開(kāi)發(fā)與法規(guī)組有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《中國(guó)青年報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)指出，目前西部地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在四大瓶頸。

　　他說(shuō)，一是人才總量不足，高層次人才緊缺。目前，西部地區(qū)每萬(wàn)人中擁有中專(zhuān)以上學(xué)歷及初級(jí)以上職稱(chēng)的人員僅為92人，不到東部的1／10；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員僅為全國(guó)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%左右。

　　二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡，分布不合理。西部地區(qū)高層次人才嚴(yán)重不足，而且平均年齡偏大，缺乏中青年學(xué)術(shù)帶頭人，青黃不接的問(wèn)題比較突出。西部地區(qū)人才主要集中在大中城市，基層的人才嚴(yán)重缺乏。

　　三是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，人才流失嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上世紀(jì)80年代以來(lái)，西部地區(qū)人才流出是流入的兩倍以上，特別是中青年骨干人才大量外流，近三年來(lái)人才流失的勢(shì)頭有所減緩，但仍未得到根本扭轉(zhuǎn)。

　　四是人才觀(guān)念相對(duì)落后，人才工作機(jī)制不健全。一些地方仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人才管理體制，尊重知識(shí)、尊重人才的氣氛不濃。受觀(guān)念和客觀(guān)條件的制約，西部地區(qū)的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制和環(huán)境建設(shè)還相對(duì)滯后，在一定程度上影響了西部地區(qū)的人才開(kāi)發(fā)。