中新網(wǎng)2月16日電 日本東方時(shí)報(bào)報(bào)道，從日本法務(wù)省獲悉，法務(wù)省于2月1日做出正式?jīng)Q定，將更加嚴(yán)格運(yùn)用和管理“研修”的在留資格和研修生制度，防止在日本企業(yè)研習(xí)技能知識(shí)的外國(guó)人成為不法就勞者。

　　法務(wù)省初步擬就的方案中，最主要的一條是：對(duì)于助長(zhǎng)不法就勞、或出現(xiàn)超期滯在者的企業(yè)、事業(yè)所等，將在一定時(shí)期內(nèi)，禁止它們接受外國(guó)研修生。法務(wù)省將在明年(2005年)修改相關(guān)的法務(wù)省令(條例)，明確防止不法就勞的對(duì)策和具體手續(xù)和對(duì)策。

　　現(xiàn)行入管法所規(guī)定的“研修”的在留資格(簽證期限為一年)，只認(rèn)定外國(guó)研修生可在企業(yè)、事業(yè)所的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行“技術(shù)研習(xí)”，不允許利用該在留資格，進(jìn)行以掙錢為目的的“勞動(dòng)”。

　　有關(guān)專家對(duì)記者分析說(shuō)，在目前長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)不景氣的大氣候下，以“研修”名義來(lái)日本的外國(guó)人，除了在接受企業(yè)“研習(xí)”外，從事別的有償勞動(dòng)(打工)并不鮮見(jiàn)。有的研修生在研修途中和研修期滿后，突然不辭而別，成為“黑戶口”。同時(shí)，企業(yè)與研修生之間也糾紛不斷，有的企業(yè)主強(qiáng)迫研修生加班加點(diǎn)，對(duì)研修生的人身自由有諸多限制，不落實(shí)和開(kāi)設(shè)按規(guī)定必須實(shí)施的技術(shù)講座(講課)等，只把研修生當(dāng)單純的勞動(dòng)力使用。近年來(lái)“研修”問(wèn)題越來(lái)越表面化、深刻化，使得法務(wù)省等有關(guān)方面深感事態(tài)嚴(yán)重，有必要重新審訂和修改相關(guān)制度和手續(xù)，不讓“研修”制度成為不法就勞和超期滯在的潛在“溫床”。

　　同時(shí)，記者也獲知，法務(wù)省在修改意見(jiàn)中，仍然采取大棒加胡蘿卜(軟硬并舉)的方針：對(duì)出現(xiàn)一定數(shù)量的超期滯在者，有助長(zhǎng)不法就勞之嫌的企業(yè)，將限制其接受外國(guó)研修生的資格；同時(shí)，針對(duì)法務(wù)省也聽(tīng)取了“一年研修期限太短，無(wú)法充分顯示成果”的意見(jiàn)，將對(duì)那些真正落實(shí)研修制度，并取得一定成果的企業(yè)，將適當(dāng)放寬或延長(zhǎng)接受研修生的期限。(方亮)