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廣州越秀區(qū)推行機(jī)關(guān)雇員制 薪水隨行就市提升快

2004年05月24日 13:22

  中新網(wǎng)5月24日電 據(jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道,日前,中共廣州市越秀區(qū)委組織部和越秀區(qū)人事局正式聯(lián)合簽發(fā)《廣州市越秀區(qū)機(jī)關(guān)雇員試行辦法》,標(biāo)志著廣州首個(gè)政府機(jī)關(guān)雇員試行辦法出臺(tái),越秀區(qū)近60個(gè)單位和部門將遵照此辦法率先試行雇員制。

  報(bào)道稱,此舉是廣州市政府部門首次在用人制度上的一次大膽改革。與吉林等地以“高薪”吸引人才不同,越秀區(qū)機(jī)關(guān)雇員制度吸引人才主要靠靈活的激勵(lì)機(jī)制,在機(jī)關(guān)連續(xù)受雇年限達(dá)20年以上,且在雇用崗位達(dá)到法定退休年齡的,政府可給予一次性退休補(bǔ)助金。對(duì)于這個(gè)試行辦法,政府機(jī)關(guān)單位與個(gè)人均表示了肯定的意見。

  廣州市人事局負(fù)責(zé)人稱:該制度的結(jié)果雖然還有待檢驗(yàn)。但它是黨政機(jī)關(guān)用人制度深入改革的一次有益嘗試,它符合廣州市委、市政府要求區(qū)街精兵簡政、黨政機(jī)關(guān)要從嚴(yán)控制新的國家公務(wù)員招入的要求。

  越秀區(qū)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人說:雇員制度打破了政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法,即俗話所說的“鐵飯碗”,只包“一段”,不包“終身”。它機(jī)制靈活,有利于提高行政效率,也有利于提拔任用人才,一些工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的雇員,可以立即得到提升。

  一位機(jī)關(guān)雇員應(yīng)考者說:雇員制度是進(jìn)政府部門工作的一個(gè)新的途徑,給大家進(jìn)入政府工作拓寬了渠道。

  現(xiàn)職公務(wù)員對(duì)此認(rèn)為:雇員制對(duì)消除現(xiàn)行的體制弊端、改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及醫(yī)治一些公務(wù)員的不良心態(tài)將產(chǎn)生積極影響。雇員一旦不敬業(yè)、不盡職,隨時(shí)可能被解雇,因此可能會(huì)更敬業(yè)更具服務(wù)精神。因此,引入雇員制有利于在公務(wù)員領(lǐng)域引入競爭,必然會(huì)給整個(gè)政府機(jī)構(gòu)帶來生機(jī)。(張青梅)

 
編輯:張磊


 
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