中新網(wǎng)5月30日電 據(jù)央視國際報道，勞動和社會保障部最新統(tǒng)計顯示，市場機制在中國勞動力資源配置中的基礎(chǔ)性作用越來越明顯，市場導(dǎo)向的就業(yè)機制在中國已經(jīng)初步形成。

　　市場導(dǎo)向的就業(yè)機制主要表現(xiàn)在三個方面：

　　一是就業(yè)渠道趨于多元化。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國的職業(yè)群體不斷增多，目前已達(dá)1838個，出現(xiàn)了民營科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員、外資企業(yè)管理技術(shù)人員、私營企業(yè)主、個體戶、自由職業(yè)者等新的職業(yè)和社會階層。

　　二是就業(yè)形式日益靈活多樣。非全日制就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、多用人單位就業(yè)、彈性工作等各種就業(yè)形式迅速興起，在城鎮(zhèn)已經(jīng)吸納了5000萬靈活就業(yè)人員。

　　三是就業(yè)觀念發(fā)生積極變化。初次就業(yè)者通過市場雙向選擇的比例越來越大，打破了一次就業(yè)定終身的狀況，勞動者在不同所有制、行業(yè)、地區(qū)之間流動的頻率增高，自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、終身學(xué)習(xí)等新的就業(yè)觀念逐步深入人心。