中新網(wǎng)7月27日電 據(jù)北京青年報報道，出于股東對“聯(lián)想集團(tuán)為何去年盈利只增長3.5%”的質(zhì)疑，日前，聯(lián)想集團(tuán)主動把其7位董事今年的薪酬平均減少四成，其中，總裁楊元慶的年薪減少50%之多。

　　對此，聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)推廣部總經(jīng)理李嵐女士由于在香港開會而未能代表企業(yè)發(fā)表意見；而對于記者給出的“以主動減薪的方式和股東進(jìn)行溝通，求得理解，同時表示出管理團(tuán)隊繼續(xù)建設(shè)企業(yè)核心競爭力的決心”的說法，聯(lián)想企業(yè)推廣部有關(guān)人士表示了肯定。

　　這和楊元慶近一段時間接受媒體訪談時所闡述的觀點大致相同。在日前就“如何處理長期發(fā)展與短期業(yè)績”的問題接受媒體專訪時，楊元慶表示，“最近外界有很多質(zhì)疑，但我要說我們還是一家好公司，別說是在IT產(chǎn)業(yè)，把所有行業(yè)放在一起比，聯(lián)想每年盈利10億多元港幣，已經(jīng)很不容易了。我相信未來聯(lián)想依然有業(yè)績下降的時候，但我們能夠很好地控制。短期利潤下滑，是為了給投資者更長期的利潤保證。因為關(guān)注未來就要投入，一投入就會影響當(dāng)前的業(yè)績�！�

　　他還表示，“我們不會只做短期的事情，只滿足于每個季度都給投資者好的交代。把現(xiàn)有的業(yè)務(wù)做到極盡，新業(yè)務(wù)、未來的增長機(jī)會沒人去關(guān)注，這無異于殺雞取卵。聯(lián)想過去3年做了大量有益的嘗試，無論是多元化的嘗試還是國際化的嘗試，都是在為投資人的長期利益做準(zhǔn)備。一方面我要把核心業(yè)務(wù)能力更加完善，未來10年在PC行業(yè)擁有國際一流的模式；另一方面我們不會放棄多元化和國際化的努力。在這個導(dǎo)向下，可能會有短期業(yè)績下滑、業(yè)績停止。現(xiàn)在業(yè)績只是增長慢了點，未來下滑的可能性是有的。但我覺得那不可怕，可怕的是我們的管理團(tuán)隊單純地只是為了滿足投資人的要求，放棄更長遠(yuǎn)的核心競爭力的建設(shè)，放棄新業(yè)務(wù)的投入。三星、IBM都曾遇到過大的困難，但都能扳回來。為什么？就是在下滑時他們還在做長遠(yuǎn)的考慮。聯(lián)想步入今天的困境，與近年來一系列的投資不利關(guān)系很大。但是PC已經(jīng)注定不能再提供更多的想象空間，聯(lián)想的未來，依然維系在投資上�！�

　　日前，聯(lián)想集團(tuán)主席柳傳志在出席股東會后表示，去年的董事薪酬反映的是2002年的業(yè)績；今年董事局成員薪酬已大幅下調(diào)，平均薪酬減少40%，而集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官楊元慶則大幅減少50%，以反映公司業(yè)績的實際表現(xiàn)。據(jù)悉，目前聯(lián)想集團(tuán)的董事會成員包括：執(zhí)行董事柳傳志、楊元慶、馬雪征，非執(zhí)行董事曾茂朝，獨(dú)立非執(zhí)行董事黃偉明、吳家瑋、丁利生等7人。