新生代農(nóng)民工冀提升社會地位 全面提素扎根城市

　　新生代農(nóng)民工不再把“進城掙票子、回村蓋房子”作為最終目標(biāo)，學(xué)本事、長見識、改變命運、提升社會地位，成為他們中很多人的追求。新生代農(nóng)民工的夢想與困惑、生存與發(fā)展，引起廣泛關(guān)注——

　　“飛”得更高

　　讓夢想照進現(xiàn)實

　　80后的黃小強一直在上海打工，此次特地在國慶前夕趕回來，參加合肥市科協(xié)舉辦的科技培訓(xùn)班。他認為，只有學(xué)習(xí)文化，借助文化打拼，我們這些年輕的打工者才能“飛”得更高。

　　和黃小強一樣，趙毅也是80后的農(nóng)民工，在四川一家勞動密集型企業(yè)打工，他曾在職業(yè)學(xué)校學(xué)計算機，到四川打工后，感到所學(xué)的文化知識不夠用，便在四川某大學(xué)上夜大，堅持白天上班、晚上上課，自學(xué)工程預(yù)算，后又自學(xué)會計。 “學(xué)習(xí)文化，掌握一門技術(shù)才能自信滿滿。 ”趙毅這樣說。

　　出生于1980年以后的新生代農(nóng)民工，是在改革開放下成長起來的新一代群體。

　　我省是勞務(wù)輸出、輸入大省，目前有農(nóng)民工1080萬人，占全省總?cè)丝诘?6.6%。根據(jù)勞務(wù)市場需求，我省一些市、縣通過政府及勞動、扶貧、教育等相關(guān)部門，有組織、有計劃、有目的地培訓(xùn)、輸送勞動力。2006年以來，我省多部門聯(lián)合對農(nóng)民工進行技術(shù)、法律、文化等多方面的培訓(xùn)，20多萬農(nóng)民工受益，

　　合肥市科協(xié)負責(zé)人告訴記者，這幾年合肥市科協(xié)開設(shè)了電腦、文秘、財會、家電維修、農(nóng)副產(chǎn)品加工等熱門專業(yè)知識培訓(xùn)，目前共培養(yǎng)新生代農(nóng)民工各類實用技術(shù)人才5萬多人，他們分布在沿海地區(qū)和西部的重點建設(shè)工程，不少人承包項目，收入成倍增加。

　　29歲的房凱感悟道，打工不能僅僅靠吃力氣飯，必須有一技之長，這才是最大的發(fā)展資本。剛出門打工時，他在流水線上干操作工，工資只有千元，但他始終不甘心這樣干下去。省吃儉用有了一點積蓄后，他自費到服裝學(xué)校進修服裝設(shè)計，現(xiàn)在每個月的工資有三四千元。

　　“新生代農(nóng)民工來到城市打工，不僅謀飯碗謀生存，而且謀事業(yè)謀發(fā)展，他們有自己的事業(yè)夢想。 ”原省社科院研究員王開玉認為，新生代打工者們，不僅被用人單位選擇，他們也主動自我選擇，他們即艷羨城市物質(zhì)生活的富足，也渴望知識文化世界的豐富，因此新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工的區(qū)別是，他們不安于現(xiàn)狀和命運安排，力圖通過個人奮斗，打通社會階層流動上升的路徑。

　　人有我“優(yōu)”

　　為發(fā)展搭好階梯

　　精干的裝束，眼前的王長鎖給人的印象自信而干練。從19歲從淮南農(nóng)村到合肥市高新區(qū)一家制衣公司打工那天起，8年來，王長鎖便將實現(xiàn)更好發(fā)展作為自己的追求，最終成為這家企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計部門主管。

　　事實上，在新生代打工大軍中，已有愈來愈多的農(nóng)民工像王長鎖一樣，靠奮斗和歷練改變了地位，躊躇滿志地躋身于“技術(shù)骨干”或“中層管理者”一族，初顯城市“白領(lǐng)”的體面。盡管這類人比例還很小，但起到的榜樣激勵效應(yīng)很大，讓那些初來城市的打工仔感到有奔頭。

　　在合肥恒大自控公司的宿舍樓里，來自長豐縣農(nóng)村的王曉霞，一邊聽著MP3，一邊將數(shù)碼照相機里的照片往筆記本電腦里傳。今年24歲的王曉霞是倉庫主管，倉庫的進出貨管理全部實行信息化管理，為了競聘這一崗位，她用攢下的錢購買了筆記本電腦。她只有初中文化，特別想再攢點錢，繼續(xù)進修，取得更高的文憑或有價值的職業(yè)技能證書。

　　合肥恒大公司董事長朱慶龍說，新生代農(nóng)民工比上一代文化程度高，見識多，更注重職位晉升和價值實現(xiàn)，更想在城里擁有體面的生活。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會化分工的細化，新生代農(nóng)民工在擇業(yè)范圍擴大、工種日益多樣的同時，擇業(yè)創(chuàng)業(yè)的自主性、獨創(chuàng)性意識也在普遍增強，很多已經(jīng)成為多領(lǐng)域出色的優(yōu)秀骨干。

　　眉清目秀的孫飛揚，在合肥她叔叔開的一家網(wǎng)店當(dāng)經(jīng)理，工作三四個年頭下來，她已能熟練地使用電腦進行網(wǎng)上客服和發(fā)單配貨，她自信地說“可以獨當(dāng)一面了”。

　　的確，和第一代農(nóng)民工大多靠賣體力在城里打拼不同，在新生代農(nóng)民工看來，有一門技能，就等于有了金飯碗；而有了“人有我優(yōu)”的現(xiàn)代技能，就等于給自己的發(fā)展搭好了上升階梯。

　　全面“提素”

　　使他們扎根城市

　　“大批新生代農(nóng)民工進入城市，技能和文明素質(zhì)的高低決定著他們的就業(yè)穩(wěn)定性、擇業(yè)的競爭力和發(fā)展空間，也關(guān)系著能否真正融入城市，實現(xiàn)階層流動。 ”安徽大學(xué)經(jīng)濟研究所的許興博士說，幫助新生代農(nóng)民工全面“提素”，既是個體發(fā)展的需要，也是建設(shè)人力資源強省的重要支撐。

　　許興認為，在外出從業(yè)勞動力中，初中及初中以下學(xué)歷占到90%，整體素質(zhì)相對薄弱。新生代農(nóng)民工渴望脫離土地和農(nóng)業(yè)束縛，轉(zhuǎn)變自身定位，對接受繼續(xù)教育的渴望十分強烈。

　　在合肥市蒙城路的一家餐飲店，經(jīng)理劉霞告訴記者，幫忙的小伙是從江蘇農(nóng)村來的胡夢海，他一邊幫工，一邊在省電大學(xué)習(xí)，已堅持幾年了。 19歲的胡夢海，愿望是回江蘇武進縣老家辦一家企業(yè)，自己當(dāng)老板。省電大的老師介紹，近幾年，來校學(xué)習(xí)的年輕農(nóng)民工很多，他們愛學(xué)習(xí)，求知欲望十分強烈。

　　然而，從我省范圍看，當(dāng)前對新生代農(nóng)民工的繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)參差不齊，有的重視不夠，投入不足。因為農(nóng)民工提供穩(wěn)定就業(yè)服務(wù)不是“硬指標(biāo)”，往往不被一些地方政府和部門重視，對新生代農(nóng)民工群體的就業(yè)服務(wù)政策弱化，對他們在城市創(chuàng)業(yè)的扶持更加欠缺。

　　參加過幾次培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工劉志文說，一些培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置與實踐脫節(jié)，與就業(yè)實際需求脫節(jié)。農(nóng)民工被動接受政府提供的培訓(xùn)，可選擇空間不大，普遍感覺“用不上，學(xué)了也白學(xué)”。由于缺乏相應(yīng)的知識技能，新生代農(nóng)民工往往難以獲得良好的發(fā)展空間。

　　有關(guān)資料顯示，通過對500多位返鄉(xiāng)的年輕農(nóng)民工走訪和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均受教育年限為8.8年，相對較低的文化層次決定了他們在城市屬于就業(yè)弱勢群體，多屬于“非正規(guī)就業(yè)”，從事的多是收入低、無保障、勞動強度大、工作環(huán)境差、不穩(wěn)定的職業(yè)。

　　已經(jīng)成為打工一族的新生代農(nóng)民工，更要通過繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)全面提升自身素質(zhì)。專家呼吁，為滿足新生代農(nóng)民工的發(fā)展新期盼和提升文明素質(zhì)的新需要，政府及有關(guān)部門應(yīng)將新生代農(nóng)民工納入農(nóng)村中等職業(yè)教育范圍，將農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算，繼續(xù)加大資金投入，加大在繼續(xù)教育、現(xiàn)代技能培訓(xùn)等方面的服務(wù)力度。(陳利)