今年9月底開始，華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請(qǐng)辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億。據(jù)悉，華為最直接的目的就是為了規(guī)避明年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定。
目前，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局已對(duì)此事展開調(diào)查。
元老也要“先辭職再競(jìng)崗”
來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵(lì)員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為先后分批次與老員工私下溝通取得共識(shí)，10月開始至11月底實(shí)施，須在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前完成。共計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競(jìng)崗”工作。
按華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請(qǐng)，在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后，再競(jìng)爭(zhēng)上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。據(jù)華為員工透露，華為總裁任正非，副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也將進(jìn)行“先辭職再競(jìng)崗”。
辭工賠償費(fèi)將超過10億元
據(jù)悉，“先辭職再競(jìng)崗”時(shí)，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償方案為“N+1”。N為華為工作的年限，如果某個(gè)華為員工的月工資5000元；一年獎(jiǎng)金是60000元，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資＋年獎(jiǎng)金平攤)乘以“8+1”，計(jì)90000元。
此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入，因而“缺少進(jìn)取心”。由于這些老員工的收入相對(duì)較高，外界預(yù)測(cè)賠償費(fèi)總計(jì)將超過10億元。
勞動(dòng)部門稱其是“新問題”
即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，此前即已引起各方的強(qiáng)烈爭(zhēng)議。此次華為“先辭職再競(jìng)崗”，被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文為目的。
今年6月經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過的“新勞動(dòng)法”規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。
“華為向來倡導(dǎo)員工的危機(jī)意識(shí)，通過能上能下的機(jī)制激勵(lì)員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。事實(shí)上，這也是越來越多的企業(yè)面對(duì)《勞動(dòng)合同法》，必須思考和應(yīng)對(duì)的�！弊蛉障挛纾钲谘哦侣蓭熓聞�(wù)所律師閻斌分析。
“這是《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之前出現(xiàn)的一個(gè)新問題，我們正在調(diào)查研究�！弊蛉障挛�，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，已經(jīng)注意到華為此項(xiàng)措施，將在調(diào)查之后再得出相關(guān)結(jié)論。
《南方都市報(bào)》供稿
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