中新網(wǎng)10月7日電 臺(tái)灣“立法院”相關(guān)委員會(huì)6日初審?fù)ㄟ^(guò)“性別工作平等法”部分條文修正草案，加重職場(chǎng)性騷擾雇主的責(zé)任。雇用員工30人以上的雇主，若未善盡性騷擾防治責(zé)任，或得知性騷擾而沒(méi)有糾正、補(bǔ)救，將面臨新臺(tái)幣十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元的罰款，比過(guò)去的罰款標(biāo)準(zhǔn)高很多。

　　據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，為防治職場(chǎng)性騷擾，臺(tái)灣“性別工作平等法”現(xiàn)行條文規(guī)定，若雇主未盡性騷擾事前防治義務(wù)，或知悉性騷擾時(shí)，未采立即有效的糾正及補(bǔ)救措施，處新臺(tái)幣一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。

　　國(guó)民黨“立委”潘維剛說(shuō)明，罰款額度偏低，雇主可能會(huì)冒著受罰風(fēng)險(xiǎn)，仍不倡導(dǎo)如何防治性騷擾，以免員工知道自身權(quán)益來(lái)申訴，造成資方困擾。修法后可望更落實(shí)防治性騷擾的立法用意。