中新網(wǎng)1月12日電 據(jù)“中央社”報(bào)道，金融海嘯讓無(wú)薪假在各行各業(yè)中蔓延，根據(jù)臺(tái)灣1111人力銀行調(diào)查，46%的上班族去年10月以來(lái)曾放無(wú)薪假，整體平均收入約減少3成，其中，信息科技及傳統(tǒng)制造業(yè)放無(wú)薪假的比率最高。

　　1111人力銀行營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)兼發(fā)言人吳睿穎建議，以“持續(xù)經(jīng)營(yíng)工作”為最高原則，彰顯“存在”的價(jià)值，并要讓自己身心保持能隨時(shí)上工的最佳狀態(tài)，才能不被職場(chǎng)淘汰。

　　根據(jù)調(diào)查，45.91%受訪上班族自去年10月以來(lái)曾放無(wú)薪假；其中，以信息科技、傳統(tǒng)制造業(yè)放無(wú)薪假的比例最高。無(wú)薪假的形式，以“視企業(yè)要求機(jī)動(dòng)休假”為大宗，其次為“周休3日以上”及“月休10日以上”。

　　且有約21.44%的受訪者認(rèn)為，無(wú)薪假的效應(yīng)將持續(xù)到3月底，更有高達(dá)37.27%的受訪者悲觀認(rèn)為，無(wú)薪假將放到“遙遙無(wú)期”。吳睿穎分析，放無(wú)薪假讓上班族對(duì)未來(lái)有不確定感與茫然，以及對(duì)任職企業(yè)失去信心。

　　吳睿穎認(rèn)為，無(wú)薪假雖是企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的彈性措施，但有部分企業(yè)利用無(wú)薪假來(lái)規(guī)避資遣費(fèi)，對(duì)勞工權(quán)益造成很大傷害。

　　而且，無(wú)薪假對(duì)勞工而言就像是一個(gè)懸而未決的審判，對(duì)企業(yè)前景的不安全感，加上辭職或轉(zhuǎn)職的成本巨大，造成上班族偌大的精神壓力，對(duì)于景氣回春自然沒(méi)有信心。

　　根據(jù)調(diào)查顯示，有高達(dá)68.54%無(wú)薪假的受訪者指出，無(wú)薪假最擔(dān)心的是“薪水變少、擔(dān)心入不敷出”、有20.64%則是想轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)業(yè)，也有17.23%無(wú)奈表示：“放假總比裁員好”，反應(yīng)出在資方喊價(jià)的就業(yè)市場(chǎng)，勞工對(duì)無(wú)薪假也只能被動(dòng)接受的心情。

　　值得注意的是，“薪情差”的無(wú)薪假上班族也出現(xiàn)“心情差”的狀況；80.36%無(wú)薪假上班族出現(xiàn)憂郁傾向，甚至有14.43%表示非常憂郁或萌生自殺念頭。

　　吳睿穎提醒，負(fù)面思考與鉆牛角尖不但無(wú)法改變現(xiàn)實(shí)，甚至?xí)�走上絕路，保持作習(xí)，調(diào)整心態(tài)與消費(fèi)習(xí)慣，發(fā)展興趣或新的專(zhuān)業(yè)技能，才是無(wú)薪休假的王道。若是情緒與經(jīng)濟(jì)壓力無(wú)法負(fù)荷，不妨尋求親友支持與專(zhuān)家協(xié)助，保持即戰(zhàn)力與最佳狀態(tài)，才能挺過(guò)這個(gè)百年罕見(jiàn)的景氣難關(guān)。