天津泰達今年首次獲得征戰(zhàn)亞冠的機會，這讓足球底蘊深厚的津門足球倍感自豪。誰也未能預料到，泰達隊居然在賽季中途遭遇“罷訓”的尷尬。本次“罷訓”的背后，隱藏著極為復雜的利益糾葛。

　　隊員怨氣潛滋暗長

　　在中國足壇，天津和北京、上海、大連、青島等城市一樣，擁有極為深厚的足球底蘊。但是，天津足球似乎總是難以捏成一個拳頭去戰(zhàn)斗。天津隊1997年降級后，天津三星和天津萬科合并成為天津泰達，并在1998年以不敗的戰(zhàn)績重返甲A。此后，天津泰達隊一直保持著較為穩(wěn)定的氛圍，泰達俱樂部的歷任總經理也都頗為強勢，至此總算穩(wěn)定了11年。

　　2007年7月5日，天津泰達俱樂部常務副總經理李廣益接替李波，成為泰達俱樂部在10個月的第三任總經理。此前，李波是在2006年9月接替張義鋒出任泰達俱樂部總經理。一位天津同行昨晚告訴晶報記者，現(xiàn)任泰達俱樂部某高層與隊員的關系并不太和睦。俱樂部希望按照現(xiàn)代企業(yè)制度來與隊員簽訂規(guī)范的合同，但是不少隊員認為俱樂部的很多新舉動并不規(guī)范，讓隊員利益受到很大影響，“比如隊員的工資和獎金經常沒有按時發(fā)放。對于那些有家底的老隊員來說，這還不算是太大的問題，畢竟他們家底較為豐厚。但是很多年輕球員都著急等錢用，難免會產生很多怨言。一些球員發(fā)牢騷之后就被掛上榜，由于掛牌身價較高，只能以租借方式去一些不太好的俱樂部。”

　　人員調整引發(fā)爭議

　　在中國足壇，人與人之間的關系經常被江湖氣息所左右，球員之間極為看重義氣。一位天津同行昨晚告訴晶報記者，不少泰達隊員認為俱樂部的一些負責人對球員缺乏關愛，“今年剛剛上調一隊的古今今身患重病，目前在醫(yī)院治療腦瘤，但是上面一直不提這個消息，讓不少球員感到心寒。在前任主教練劉春明升任國奧隊主教練后，過去被劉春明看好的很多主力也處境比較艱難，隊內的人員調整引發(fā)了不少爭議�！�

　　即使是在泰達俱樂部高層，也似乎沒有團結成為一個堅強的集體。一位天津同行昨晚告訴晶報記者：“這次罷訓的表面原因在于合同遲遲沒有簽訂，深層次問題在于俱樂部負責簽訂合同的官員，沒有獲得球員的愛戴和信任。球員傾向于支持另外一位俱樂部高層，這位俱樂部高層的足球業(yè)務能力在圈內有目共睹。在今天晚上的談判中，隊員不但希望能夠早日簽好合同，也提出替換一位俱樂部高層�！�

　　晶報首席記者 吳邦

　　□鏈接

　　罷訓并非新鮮事

　　在中國足壇，“罷訓”是解決勞資糾紛的常用手段。深足隊員惠家康、雷永馳至今已經罷訓111天，深足也曾在2004年和2005年全隊兩次罷訓。

　　其他球隊的罷訓事件也屢見不鮮，進入21世紀以來更是愈演愈烈。2001年7月16日，天津立飛11名球員沒有參加訓練，罷訓原因是上一年沖上甲B后的獎勵沒有兌現(xiàn)。1個月的罷訓之后，立飛俱樂部對8名球員進行處罰。2002年2月17日，四川全興隊也曝出罷訓事件，原因是隊員對于俱樂部的慘淡前景感到不滿。

　　對于中國球迷而言，印象最深的當屬“張海系”在2004年的兩次罷訓。2004年5月7日，就在首屆中超聯(lián)賽開幕前一周，由張�？刂频倪|寧隊全體主力隊員罷訓，以此抗議俱樂部的限薪行動。時任遼足總經理張曙光對隊員的要求予以退讓，那次罷訓最終草草結束。2004年10月18日，已經逐步遠離張�？刂频纳钲诮×�寶隊也因欠薪問題選擇罷訓。

　　2005年的罷訓風波同樣高漲。2005年6月14日，中甲的湖南湘軍全體球員拒絕參加訓練，要求俱樂部更換主教練、確保正常的資金投入。2005年9月1日，深圳健力寶隊再次因欠薪而罷訓。到了2006年8月30日，中甲的青島海信教練組集體辭職，海信隊員也集體罷訓、罷賽，原因在于俱樂部財政狀況難以為繼。2006年10月，中超的西安國際也全隊罷訓。

　　除了全隊大規(guī)模罷訓，中國足壇也經常出現(xiàn)多位主力聯(lián)合罷訓的案例。2007年1月，河南建業(yè)5名主力球員拒絕隨隊前往昆明集訓，要求合理改善工資合同。由于多次磋商未果，建業(yè)俱樂部對罷訓隊員做出“停訓、停賽、停薪”的嚴厲處罰。

　　晶報首席記者 吳邦

　　□聲音

　　泰達隊員：

　　合同比前幾年苛刻

　　自從今年4月份以來，天津泰達隊的合同問題就一直被外界所關注。那么，泰達隊員到底對新賽季合同的哪些條款感到不滿？

　　一位泰達隊員昨晚告訴晶報記者，泰達俱樂部在賽季初提出老隊員一次簽約兩年；至于30歲以下的年輕隊員，本次簽約的有效期要到30歲。比如一名隊員的年齡是20歲，很有可能被俱樂部要求簽署為期10年的合同。對此，不少年輕隊員覺得合同期限過長。經過多次溝通，隊員們只是簽署了送交足協(xié)備案的基本工資合同。至于數額較大的比賽獎金、訓練津貼、比賽津貼等合同，眼下仍然有多位主力球員沒有簽署。泰達隊員紛紛表示：“跟前幾年相比，今年的合同太苛刻了�！�

　　另外，隊員對合同中的一些附加條款也感到不滿。合同中對球隊的成績有所限制，假如泰達隊今年的聯(lián)賽成績達不到合同規(guī)定的名次，就要扣除隊員的獎金。在隊員出場時間方面，泰達俱樂部也提出了限制標準。假如隊員的上場時間達不到俱樂部要求，也拿不到合同規(guī)定的全額薪金。晶報首席記者 吳邦

　　□反應

　　深足：

　　連罷訓都懶得想了

　　本周六，深足將在客場挑戰(zhàn)天津泰達，對手卻在昨天鬧出了罷訓事件。作為一支曾經兩度罷訓的隊伍，深足無疑擁有頭號發(fā)言權。深足隊員昨晚表示：“我們已經連續(xù)兩年被拖欠獎金，但是現(xiàn)在連罷訓都懶得想了。

　　當年罷訓歷歷在目

　　昨天晚餐時間，深足隊員得知了天津隊罷訓的消息。一位深足隊員說：“說起來還真是巧合，咱們2005年的那次罷訓，正好是在踢完與泰達的那場比賽之后。我們今天感到有些意外，之前不是都說泰達收入不錯嗎？”也有深足隊員之前聽說過泰達隊員的苦惱，“有些泰達隊員跟我聊過，說是今年的收入不太理想�？墒�，我也沒想到他們居然去罷訓�！�

　　在罷訓方面，深足擁有豐富的經驗。2004年10月18日，深圳健力寶隊因為被欠薪而上演了首次罷訓。經過健力寶集團的緊急斡旋，此次罷訓在兩天后宣告結束。2004年10月20日，深足在時任主教練朱廣滬的帶領下主場2∶0戰(zhàn)勝北京國安。到了2005年9月1日，深圳健力寶隊再次因為被欠薪而上演罷訓。那時的深足管理權已經從健力寶過渡到匯中天恒，時任深足董事長楊猛連夜調撥300萬元支付部分欠薪。2005年9月2日，深足的“二次罷訓”只持續(xù)了1天就宣告結束。在時任深足教練組組長郭瑞龍帶領下，深足于2005年9月3日飛赴成都客場，隨后0∶2不敵四川冠城，李瑋鋒當時還攻入一個烏龍球。

　　對手罷訓并非好事

　　深足將在本周六客場挑戰(zhàn)泰達，對手卻效仿5年前的深足玩起了“罷訓”。對此，一位深足主力昨晚分析說：“對手罷訓并非意味著實力削弱。泰達隊的水平有目共睹，他們只是一天沒練。要是泰達隊員的合理要求得到滿足，到了周六肯定會好好表現(xiàn)，這對我們來說并不是什么好消息。對于中國足球來說，這也不是什么好事，中國足球已經折騰不起了�！�

　　對于泰達隊員的罷訓舉動，深足隊員感到理解，但是不會再去效仿。一位深足老將說：“泰達這次罷訓跟我們2004年那次比較類似。當時深足的收入都不錯，所以被欠薪之后感到很委屈。泰達隊目前沒有新合同，收入肯定受到較大影響。其實，我們隊的情況比泰達困難得多。深足去年被欠薪360多萬，今年又被拖欠200多萬獎金。深足的基本工資本來就不高，全體隊員的日子都很難熬�？墒俏覀冞B罷訓都懶得想了，因為罷訓也沒什么用！”

　　晶報首席記者 吳邦