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何厚鏵:結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍是澳門(mén)當(dāng)前主要的就業(yè)困擾

2005年11月15日 19:15

  中新社澳門(mén)十一月十五日電(記者 黃鴻斌)澳門(mén)特首何厚鏵在今天所作的二○○六年度施政報(bào)告中指出,由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,目前本澳居民的實(shí)際就業(yè)情況已處于較充份的水平。已經(jīng)維持一段時(shí)間的單位數(shù)字失業(yè)率及其他相關(guān)資料,反映出結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍是澳門(mén)當(dāng)前主要的就業(yè)困擾。

  何厚鏵說(shuō),根據(jù)失業(yè)人士較集中于年齡偏大及文化水平偏低的特點(diǎn),政府將在明年采取更具效益的對(duì)策,通過(guò)技能等方面的針對(duì)性培訓(xùn),提升他們的就業(yè)能力。培訓(xùn)工作必須引進(jìn)新思維,即由被動(dòng)應(yīng)對(duì)向主動(dòng)配合的方向作出轉(zhuǎn)化。結(jié)合前瞻的視野、務(wù)實(shí)的態(tài)度、客觀的分析,開(kāi)展配合產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展的職前和在職培訓(xùn)。力求使培訓(xùn)內(nèi)容與技能鑒定接軌,加強(qiáng)推廣專業(yè)資格的認(rèn)可,從制度上提升本澳雇員的競(jìng)爭(zhēng)力。

  與此同時(shí),本澳多個(gè)行業(yè)確實(shí)已經(jīng)存在著越來(lái)越嚴(yán)峻的人力資源短缺現(xiàn)象。因此,靈活性更大的兼職工作模式應(yīng)得到鼓勵(lì)。同時(shí),在保障本澳居民就業(yè)和合理工資水平的前提下,政府將在明年加大引進(jìn)外地雇員,尤其是專業(yè)技術(shù)人才的力度。

  何厚鏵表示,為了強(qiáng)化綜合競(jìng)爭(zhēng)力和應(yīng)變能力,支持本澳中小企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)整體社會(huì)的協(xié)調(diào)和諧,特區(qū)政府將繼續(xù)通過(guò)有力的措施,適當(dāng)?shù)匕l(fā)展產(chǎn)業(yè)的多元化。多元化并不等于四面出擊,必須因勢(shì)利導(dǎo)、量力而為,其主要著眼點(diǎn)應(yīng)在于形成互相依存,互相促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

  何厚鏵稱,面對(duì)近年的急劇變化,許多本地企業(yè)不只沒(méi)有被淘汰,反而發(fā)展得更為生機(jī)勃勃。成功的企業(yè)各有本身的成功因素,而共同的特點(diǎn)是與時(shí)并進(jìn),調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式。其中一些更已建構(gòu)起鮮明的企業(yè)文化,企業(yè)成員之間存在著較強(qiáng)的凝聚力和上進(jìn)心。事實(shí)上,待遇是員工留任的重要因素,但不是唯一因素,歸屬感、工作氛圍和發(fā)展機(jī)會(huì)都同樣重要。

 
編輯:余瑞冬】
:::相 關(guān) 報(bào) 道:::
·澳門(mén)特區(qū)行政長(zhǎng)官何厚鏵今發(fā)表2006年度施政報(bào)告
 


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