中新網(wǎng)11月18日電 當(dāng)前，中國正處在全國建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，面對紛繁復(fù)雜、競爭激烈的國際形勢，面對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做好工作，打開局面，取得成功，除了要具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力外，還必須具有良好的心理素質(zhì)。

　　由中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報》發(fā)表文章說，保持正常幅度的壓力，對促進(jìn)工作、加快發(fā)展，應(yīng)對各種矛盾和問題具有特別重要的意義，要把關(guān)心干部的心理壓力問題作為新形勢下加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一項重要工作，把對干部心理素質(zhì)的考察作為選拔任用干部的重要依據(jù)，把心理素質(zhì)方面的要求作為干部德才素質(zhì)的一項重要內(nèi)容，把干部的心理調(diào)適能力作為衡量干部綜合能力的一個重要方面。

　　文章指出，要堅持和完善干部談心談話制度，加強(qiáng)上下級之間的溝通，關(guān)注他們的工作運(yùn)行狀況，解決他們的實(shí)際困難，保持他們良好的精神狀態(tài)。要強(qiáng)化在干部提拔任用、崗位調(diào)整、矛盾集中等特殊時期的談心談話工作，了解他們的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細(xì)致的思想政治工作。要關(guān)心干部的身體健康，堅持和完善干部定期體檢制度、定期休假制度。要關(guān)心干部家庭和生活困難，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。

　　文章稱，要特別關(guān)心被交流的干部。在確定交流對象時，既要從工作需要出發(fā)，也要充分考慮干部的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，對交流的干部及時跟蹤考察，了解他們的工作生活情況，確保他們盡快打開工作局面，愉快地開展工作。要深化干部人事制度改革，營造良好的用人環(huán)境，努力形成公開公平公正的用人環(huán)境，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用，從用人導(dǎo)向上為干部創(chuàng)造減輕壓力、保持良好心態(tài)的條件。

　　文章強(qiáng)調(diào)，廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，自覺錘煉意志品質(zhì)，不斷提高新形勢下駕馭全局、推進(jìn)工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，管得住小節(jié)、耐得住寂寞、抵得住誘惑、守得住清貧、經(jīng)得起考驗(yàn)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持共產(chǎn)黨人的不懈追求和高尚情操。(顧其斌)