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勞動(dòng)合同法:凸顯勞動(dòng)者本位 收入格局調(diào)整加力

2006年03月27日 09:43

  (聲明:刊用《中國(guó)新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權(quán))

  《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),不僅意在扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的相對(duì)弱勢(shì)地位,更是中央決心調(diào)整國(guó)民收入分配格局、規(guī)范分配秩序的一個(gè)舉動(dòng)

  開(kāi)門(mén)立法。中新社3月20日的一則消息說(shuō)。

  當(dāng)天,全國(guó)人大常委會(huì)公布《勞動(dòng)合同法(草案)》全文,向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。這是7個(gè)月內(nèi)最高立法機(jī)關(guān)第二次類(lèi)似的行動(dòng)。去年8月,《物權(quán)法(草案)》也曾被全文公布!段餀(quán)法》規(guī)范財(cái)產(chǎn)權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)范就業(yè)權(quán),兩部法律均與民眾生活密切相關(guān)。

  《勞動(dòng)合同法(草案)》的一位起草者說(shuō),在今年2月的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議上被“一讀”(即首次提請(qǐng)審議)的《勞動(dòng)合同法(草案)》,將來(lái)未來(lái)的幾個(gè)月內(nèi)分別通過(guò)“二讀”和“三讀”,如果順利將成為正式法律。

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南在接受本刊采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),即將向全社會(huì)征求意見(jiàn)的《勞動(dòng)合同法(草案)》,將對(duì)居民收入分配起到輔助性的作用。

  最近一段時(shí)期,無(wú)論是溫總理的政府工作報(bào)告還是《中共中央關(guān)于十一五規(guī)劃的建議》,都表示要對(duì)國(guó)民收入分配格局進(jìn)行調(diào)整。一年以來(lái)熱議的很多話(huà)題,比如減免農(nóng)業(yè)稅、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、免費(fèi)義務(wù)教育都是這一調(diào)整的重要內(nèi)容。

  “除了這些治本之策,近些年來(lái)出現(xiàn)的一些社會(huì)現(xiàn)象,如欠薪,也將通過(guò)本法予以根治!敝袊(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車(chē)偉說(shuō)。

  新格局下的勞動(dòng)關(guān)系

  “12年來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍不斷擴(kuò)大,是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的直接原因”。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)黎建飛說(shuō)。

  勞動(dòng)關(guān)系的變化與法律的不變,使1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》難免顯得有些刻舟求劍。在那部法律中,現(xiàn)今民眾耳熟能詳?shù)摹扒沸健薄靶r(shí)工”等名詞尚未普及。

  立法者的視野中,兩個(gè)案例曾被提及。2003年12月24日,安徽籍保姆周岱蘭在雇主家擦玻璃時(shí),從4樓摔下。無(wú)論是雇主還是保姆中介機(jī)構(gòu),在法律層面上都不認(rèn)為自己對(duì)周的傷勢(shì)負(fù)有全部責(zé)任(雇主支付了部分醫(yī)療費(fèi)用,并認(rèn)為這只是道義)。而周與雇主、中介機(jī)構(gòu)都沒(méi)有隸屬關(guān)系,無(wú)法進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

  另一個(gè)案例則是民眾熟知的熊德明討還欠薪事件。在2003年10月20日熊德明一夜揚(yáng)名之后,決策者也加快了相關(guān)政策起草和立法的腳步。2004年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn);2005年底,中共中央出臺(tái)關(guān)于農(nóng)民工問(wèn)題的文件!斑@些動(dòng)作,本來(lái)早已開(kāi)始調(diào)研,但是熊德明事件起了催化劑的作用”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南說(shuō)。

  更廣闊的背景則是,12年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化。在《勞動(dòng)法》頒布的1994年,全國(guó)5000萬(wàn)國(guó)有企業(yè)職工均有固定的身份,“單位”一詞依舊盛行。1998年,國(guó)企開(kāi)始大量裁員,5000萬(wàn)名國(guó)企職工的絕大多數(shù)被推向市場(chǎng)!叭缃,不僅國(guó)企職工的勞動(dòng)關(guān)系走向了市場(chǎng),另有至少1.2億農(nóng)民工加入其中,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)空前壯大”,張車(chē)偉說(shuō),“這一系列的新勞動(dòng)關(guān)系,都需要用新的勞動(dòng)合同法來(lái)調(diào)節(jié)”。根據(jù)他的測(cè)算,目前已有九成以上的勞動(dòng)關(guān)系在按市場(chǎng)法則行事。而這些關(guān)系,需要新的法律來(lái)調(diào)整和規(guī)范。

  另一方面,根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì),2002年全國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)184000起,涉及人數(shù)達(dá)610000人,分別是1993年的15.6倍和17.1倍。10年間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均年增長(zhǎng)率達(dá)36.3%,涉及人數(shù)平均年增長(zhǎng)率達(dá)41.3%。

  勞動(dòng)者本位為立法核心

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,用人單位與勞動(dòng)者,或稱(chēng)勞方與資方,是最重要的關(guān)系之一。而如何對(duì)待雙方,則一定程度體現(xiàn)了政府和立法者的政策取向。

  今年3月中旬以來(lái),法國(guó)各地爆發(fā)示威,抗議政府新出臺(tái)的《勞動(dòng)用工法》。在該部法律草案中,為減輕失業(yè)壓力,政府授權(quán)企業(yè)主可以在26歲以下年輕人就業(yè)的頭兩年任意行使解雇權(quán),且不需解釋。而在該國(guó)此前法律中,雇主解雇員工需提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知員工,并給出正當(dāng)理由。

  “如果說(shuō)法國(guó)政府意在調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度保護(hù),而我們這次出臺(tái)《勞動(dòng)合同法(草案)》,只是強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者最起碼的保護(hù)”。張車(chē)偉說(shuō)。而目前,勞動(dòng)者相對(duì)于雇主處于弱勢(shì)地位,大量勞動(dòng)者權(quán)益受到了不同程度的侵害而難以得到法律保護(hù)成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。

  而在本次草案中,“勞動(dòng)者本位成為本草案起草的核心原則”。一位草案起草者告訴本刊。

  這一核心原則,可以通過(guò)草案的相關(guān)內(nèi)容看出端倪。例如,草案第九條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的,除有相反證明的以外,以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。草案第十條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的,應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。

  “這等于是告訴大家,將來(lái)在‘模糊不清’的時(shí)候,聽(tīng)勞動(dòng)者的!睆堒(chē)偉說(shuō)。

  保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的具體條文遠(yuǎn)不僅這些。例如,用人單位不繳“社保”員工可以解除合同,非技術(shù)工種試用期最長(zhǎng)一個(gè)月,未簽合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期限合同(無(wú)限期合同)(據(jù)2004年抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì),在單位就業(yè)人員中,勞動(dòng)合同平均簽訂率與2002年相比降低了近10個(gè)百分點(diǎn),特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低,僅40%左右,農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率僅為30%)等!斑@些規(guī)定,如果執(zhí)行得好,可望對(duì)資方的相關(guān)霸王行徑予以根治!睆堒(chē)偉說(shuō)。

  另外,為治理“惡意欠薪”這一頑疾,草案制定了“滯納金”性質(zhì)條款 “逾期不支付,要向勞動(dòng)者加付50%~100%賠償金”。

  關(guān)于治理“惡意欠薪”,立法參與者亦有遺憾之處。據(jù)本刊了解,去年11月,已經(jīng)有諸多學(xué)者在參與草案論證時(shí),建議對(duì)惡意欠薪的資方追究其刑事責(zé)任!皭阂馇沸胶推墼p、搶劫一樣,都有‘搶錢(qián)’的故意。”張車(chē)偉說(shuō)。考慮到現(xiàn)行刑法并未對(duì)這種行為做出規(guī)定,學(xué)者的這一建議暫時(shí)尚未被寫(xiě)入《勞動(dòng)合同法(草案)》。但在深圳,數(shù)名惡意欠薪者被追究刑事責(zé)任,顯示一些地方政府已試圖通過(guò)更強(qiáng)硬的法律手段治理這一痼疾。

  收入格局調(diào)整開(kāi)始加力

  “放在更大的背景下考量,此番《勞動(dòng)合同法(草案)》的出臺(tái),也是國(guó)民收入格局調(diào)整的一部分。”蘇海南說(shuō)。

  “合同得到切實(shí)的執(zhí)行,勞動(dòng)者不再遭受欠薪的煩擾,實(shí)際上就在一定程度彌合了收入上的差距!睆堒(chē)偉說(shuō)。

  此前,蘇海南執(zhí)筆的一份報(bào)告警告說(shuō),1980年到2003年,城鄉(xiāng)居民的收入差距指數(shù)已經(jīng)接近黃燈區(qū)(即警戒區(qū))!白罱鼛啄甑男蝿(shì)也不樂(lè)觀,城鄉(xiāng)收入差距之比在2004年擴(kuò)大到了3.23:1,去年盡管下降為3.2:1,但那是減免農(nóng)業(yè)稅的利好造成的,”蘇海南說(shuō),“今年沒(méi)了取消農(nóng)業(yè)稅的利好,具體情況還要看政府的作為。”

  由于我國(guó)正處在收入差距不斷擴(kuò)大的發(fā)展階段,即使政府在這兩年付出了很大努力,相繼出臺(tái)了取消農(nóng)業(yè)稅、重建合作醫(yī)療、逐步實(shí)現(xiàn)免費(fèi)義務(wù)教育等治本之策,但在這一特殊的歷史時(shí)期,政府之力尚未根本扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì),“甚至是遏制也很難做到!碧K海南說(shuō),因此,“在《中共中央關(guān)于十一五規(guī)劃的建議》中,客觀地使用了‘緩解’一詞!

  但政府已認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在,并不斷努力改變這一現(xiàn)狀。在今年的幾個(gè)重要文件中,繼續(xù)強(qiáng)調(diào)了調(diào)整收入分配格局問(wèn)題。如溫家寶在《政府工作報(bào)告》中提出“要調(diào)整收入分配關(guān)系,規(guī)范收入分配秩序,增加中低收入者的收入”。其具體措施包括增加農(nóng)民收入,合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度,制定和推行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),逐步解決農(nóng)民工工資偏低的問(wèn)題,減輕中低收入者的稅負(fù)等等。

  而在《十一五規(guī)劃綱要》中,也強(qiáng)調(diào)“加快推進(jìn)收入分配制度改革,規(guī)范個(gè)人收入分配秩序,強(qiáng)化對(duì)分配結(jié)果的監(jiān)管,努力緩解行業(yè)、地區(qū)和社會(huì)成員間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)!

  (來(lái)源:《中國(guó)新聞周刊》;楊中旭)

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