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中共運用科學(xué)體系選拔官員 將全面考核德才素質(zhì)

2006年04月11日 09:17

  中新網(wǎng)4月11日電 今年以來,中共省區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的籌備工作在緊鑼密鼓地悄然進行。最新一期的《瞭望》周刊的文章指出,此次換屆將采用科學(xué)的考核體系。

  實績作為領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)的實踐中所取得的實際成效,是德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映。要把各級各類優(yōu)秀人才選拔到黨和國家事業(yè)急需和相宜的崗位上,做到人崗相適、各得其所;要從工作實績和群眾公論中識別干部,需要一套科學(xué)有效的考核評價體系。

  按中央要求,要把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法,運用到此次黨委換屆人選考察中去。通過改進干部考察和評價方法,準(zhǔn)確地衡量和反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和能級水平。

  從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍存在的問題、干部考察工作的實際和社會較為關(guān)注的情況看,要特別注重對領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政、執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實、心理素質(zhì)等方面情況的考察。

  中央黨校黨建部教授宋福范說,干部考核評價體系是干部工作的基本導(dǎo)向,考核制度直接影響著干部的政績觀。新的歷史時期,科學(xué)的干部考核體系突出了“以人為本”的理念,使干部的德才和實績有機地統(tǒng)一起來,對如何衡量實績、誰來認(rèn)定實績等問題有了比較清晰的答案。黨委換屆工作運用這樣的體系也成為必然。

  在省級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中考察干部實績需要注意如下幾個問題:

  在考核干部實績的內(nèi)容時,必須在評價標(biāo)準(zhǔn)上全面落實科學(xué)發(fā)展觀的精神。一是考察干部不能片面地用經(jīng)濟指標(biāo)考核干部;二是在運用經(jīng)濟指標(biāo)考察干部時,既要重視反映經(jīng)濟增長的指標(biāo),又重視反映社會發(fā)展的指標(biāo)和人文指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo);三是在考核干部實績的標(biāo)準(zhǔn)上,既要看數(shù)字,又不能惟數(shù)字,堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”;四是在考核干部實績的內(nèi)容上,應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、工作條件的不同,有所側(cè)重。

  在考核干部實績的過程中,改進考核辦法。工作實績實行定性考核與定量考核相結(jié)合,集中考核與經(jīng)常性考核相結(jié)合,特別是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,把黨組織的考核與群眾的評價結(jié)合起來。因為虛假政績、虛假數(shù)字騙得了上級,騙不了群眾。

  堅持看實績用干部,形成正確的用人導(dǎo)向。用準(zhǔn)一個干部,就等于樹立起一面旗幟;用錯一個干部,就等于發(fā)出一個錯誤信號。因此,必須堅持看政績用干部,把那些德才兼?zhèn)、實績突出和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時,必須客觀、公正、全面、歷史地看待干部的政績,堅持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部,要高看一眼;對那些不圖虛名、踏實干事的干部,要多加留意;對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部,絕不能虧待。

  據(jù)了解,這一輪省區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作,將借鑒近年來干部綜合考核評價試點的經(jīng)驗和做法,準(zhǔn)確把握干部的德才標(biāo)準(zhǔn)。在綜合考核評價主要環(huán)節(jié)的重點問題上,將切實提高干部考核工作的針對性。在對干部政治品德進行嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上,尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實、心理素質(zhì)等方面的情況。(黃海霞)

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