中新網(wǎng)北京10月20日電 (記者 呂少威)今天，在2024金融街論壇年會人才論壇上，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市將增設(shè)金融科技職稱評審專業(yè)的相關(guān)消息。

　　近日，北京市人力資源和社會保障局在充分聽取業(yè)內(nèi)專家代表建言獻(xiàn)策后，制定了《北京市金融科技專業(yè)職稱評價(jià)試行辦法》，明確金融科技專業(yè)職稱設(shè)置初、中、副高、正高四個(gè)等級，并分為應(yīng)用技術(shù)攻關(guān)與政策分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)、產(chǎn)品數(shù)字化運(yùn)營與維護(hù)、應(yīng)用評價(jià)四個(gè)專業(yè)方向來評價(jià)，暢通金融科技專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。北京市首次金融科技專業(yè)職稱評價(jià)將于2025年啟動。

　　在金融科技領(lǐng)域開辟全新的職業(yè)發(fā)展賽道

　　近年來，北京市作為國家金融決策中心、金融管理中心、金融信息中心和金融服務(wù)中心，深化“放管服”改革，成效顯著，吸引了大量金融科技人才聚集，形成全國領(lǐng)先的金融科技人才高地。2022年，人力資源社會保障部發(fā)布《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》，首次納入金融科技師作為新職業(yè)。

　　為更好滿足產(chǎn)業(yè)升級需求，服務(wù)金融科技人才的職業(yè)發(fā)展，北京市人力資源和社會保障局緊跟科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢，前瞻性布局人才發(fā)展通道，充分發(fā)揮職稱評審在吸引、集聚、培養(yǎng)專業(yè)人才方面的重要作用，增設(shè)了金融科技職稱評審專業(yè)，通過打造特色產(chǎn)業(yè)職稱評審，不斷賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。增設(shè)金融科技職稱評審專業(yè)，為金融科技領(lǐng)域開辟了一條全新的職業(yè)發(fā)展賽道，為金融科技人才提供更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)遇，有助于人才明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，制定更加合理的職業(yè)規(guī)劃，使他們能夠更好地施展自己的才華。

　　下放職稱評審權(quán) 助力區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)再升級

　　西城區(qū)作為目前全國唯一一家國家級金融科技示范區(qū)，承擔(dān)著探索金融科技創(chuàng)新試點(diǎn)機(jī)制的重任，是金融科技領(lǐng)軍企業(yè)集聚的高地。此次北京市人力資源和社會保障局將金融科技專業(yè)的職稱評審權(quán)下放給西城區(qū)，由西城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)金融科技專業(yè)的副高級、中級職稱評審工作，通過發(fā)揮職稱評審“指揮棒”作用，將人才評價(jià)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，不斷完善服務(wù)保障機(jī)制，增強(qiáng)人才聚集的向心力，進(jìn)一步助力西城區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)再升級。

　　金融科技專業(yè)的正高級職稱評審工作由北京市工程技術(shù)系列正高級評委會負(fù)責(zé)，初級職稱認(rèn)定工作由各區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

　　新專業(yè)納入工程技術(shù)系列 分為4個(gè)等級

　　為滿足各梯次金融科技人才的職業(yè)發(fā)展需要，金融科技專業(yè)職稱納入工程技術(shù)系列，設(shè)置初、中、副高、正高四個(gè)等級，分別為：助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。北京市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中，在金融科技領(lǐng)域，從事應(yīng)用技術(shù)攻關(guān)與政策分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)、產(chǎn)品數(shù)字化運(yùn)營與維護(hù)、應(yīng)用評價(jià)等方面相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人才，均納入北京市職稱評價(jià)范圍，覆蓋全市人才。

　　金融科技職稱實(shí)行社會化評價(jià)，納入北京市年度職稱評價(jià)工作安排。北京市人力資源和社會保障局將根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，適時(shí)開展專項(xiàng)評審，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。專業(yè)技術(shù)人才取得職稱證書后，用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　不唯論文 推行代表作職稱評審制度

　　為制定更加合理的金融科技專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)條件、專業(yè)分類、業(yè)績成果表現(xiàn)形式，北京市人力資源和社會保障局組織專家開展了大量調(diào)研，邀請業(yè)內(nèi)專家代表為金融科技職稱評審專業(yè)建言獻(xiàn)策，并以職業(yè)分類大典為依據(jù)，將金融科技專業(yè)分為應(yīng)用技術(shù)攻關(guān)與政策分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)、產(chǎn)品數(shù)字化運(yùn)營與維護(hù)、應(yīng)用評價(jià)四個(gè)方向，按照“干什么、評什么”分別制定業(yè)績、成果條件。

　　職稱評審工作將打破傳統(tǒng)的唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷評審標(biāo)準(zhǔn)，更加注重實(shí)際能力、專業(yè)性和創(chuàng)新性，全面推行代表作評審制度，申報(bào)人可自主選擇研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、國家標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、論文專著等代表作成果參加職稱評審。從而選拔出一批具有高素質(zhì)和專業(yè)技能的金融科技人才，推動技術(shù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，為北京金融科技行業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。(完)