今明兩年將迎來外資銀行在中國招聘的高峰。昨天首批外資法人銀行開張，在“搶日子”的同時(shí)也開始了業(yè)務(wù)擴(kuò)張后“搶人才”的新競爭——這種人才之爭既給中國即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供了機(jī)會(huì)，也給銀行“熟手”們跳槽提供了機(jī)會(huì)，還引發(fā)了中資商業(yè)銀行的招聘潮。

　　一份來自國家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，過去6年，中國理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場增長率達(dá)到18%，注冊特許財(cái)務(wù)策劃師的人才缺口達(dá)到了300多萬。

　　招聘人數(shù)：4大外資行擴(kuò)招數(shù)千人

　　匯豐中國行長兼行政總裁翁富澤昨天透露，匯豐目前擁有35個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，2007年匯豐將在得到監(jiān)管部門同意后增設(shè)大約30個(gè)新網(wǎng)點(diǎn)。在普遍關(guān)注的人才招聘上，匯豐銀行目前在內(nèi)地有員工3200多人，其中96%以上是本地人才，而今明兩年每年各個(gè)業(yè)務(wù)線計(jì)劃招聘1000 名新員工——這意味著匯豐兩年向中國金融人才提供2000個(gè)職位。

　　渣打銀行中國區(qū)總裁曾璟璇表示，去年渣打在中國招聘了1000名左右的員工，使得總員工數(shù)增至2200人。今年招聘人數(shù)將比去年增加60%，即將招聘1600名員工，并且90%的員工來自本地。

　　東亞銀行中國有限公司(籌)副行長林志民在滬稱，年內(nèi)將增設(shè)10個(gè)以上網(wǎng)點(diǎn)，而花旗集團(tuán)首席執(zhí)行行長普林斯則表示，花旗銀行在中國內(nèi)地?fù)碛?6個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，計(jì)劃今年將網(wǎng)點(diǎn)數(shù)目擴(kuò)大一倍，達(dá)到30個(gè)以上——按一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)30人的規(guī)模計(jì)算，東亞今年新增人員在300名以上，花旗需招聘的人數(shù)將在700人以上。

　　招聘職位：“理財(cái)師”成為最搶手職位

　　記者了解到，目前外資行正處于一個(gè)“全面招聘”期，招聘幾乎涵蓋所有業(yè)務(wù)部門，客服部、信用卡部、理財(cái)部、信貸部、風(fēng)險(xiǎn)管理部，甚至是各支行行長，各種職務(wù)都在涉獵范圍內(nèi)，其中最受歡迎的還是有“理財(cái)師”背景的人。匯豐銀行相關(guān)人士表示：“這與外資銀行競爭的重點(diǎn)相一致，外資銀行最強(qiáng)項(xiàng)的還是理財(cái)服務(wù)�！�

　　招聘條件： 最好擁有3-6年工作經(jīng)驗(yàn)

　　什么樣的人最受外資銀行歡迎呢？匯豐中國行長兼行政總裁翁富澤昨天明確表示：“應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)者都?xì)g迎，但最缺的還是有3-6年工作經(jīng)驗(yàn)的人。”他的觀點(diǎn)代表了外資銀行的普遍觀點(diǎn)。

　　在應(yīng)聘者學(xué)歷水平、道德要求上，渣打銀行中國渤海區(qū)個(gè)人銀行總監(jiān)柯文龍接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示：“渣打在中國的員工來自19個(gè)國家，對于所招聘的人不僅僅看重其本科、研究生或博士的學(xué)歷，更看重的是他工作的態(tài)度。學(xué)歷可以培養(yǎng)，但態(tài)度是導(dǎo)致工作成敗更關(guān)鍵的因素。”

　　對話應(yīng)聘者：看中外資環(huán)境及待遇

　　一位北大畢業(yè)生今天上午接受記者采訪時(shí)表示：“外資銀行和外企一樣，是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的夢想，以為一進(jìn)去就是高級白領(lǐng)。但面試后發(fā)現(xiàn)，不少外資銀行還是希望你能從產(chǎn)品銷售做起，這和想像中有點(diǎn)差距�！�

　　關(guān)于待遇上，不少到外資銀行面試的人對其薪金期望都在年薪20萬左右。但記者了解到，外資銀行的“考評”體系相當(dāng)完備，一般衡量一個(gè)人的職位除去會(huì)有近10個(gè)評價(jià)系數(shù)，如果要拿到很高的薪金，需要在級別和崗位表現(xiàn)上都出色。(記者：張麗錦）