企業(yè)怎么看待從1月1日開(kāi)始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》？最新出版的《中國(guó)企業(yè)家》雜志中有一項(xiàng)主要針對(duì)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法，有七成企業(yè)希望修改新《勞動(dòng)合同法》。

　　調(diào)查分別從兩個(gè)途徑進(jìn)行，一是在該雜志社數(shù)據(jù)中心隨機(jī)抽取了2000個(gè)樣本，二是由該刊記者直接面對(duì)受訪者獲得答案，在歷時(shí)一個(gè)月的調(diào)查中，總共回收了45份問(wèn)卷。其中，民營(yíng)企業(yè)回復(fù)比較踴躍，占調(diào)查企業(yè)的70.73%。

　　調(diào)查顯示，面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》，有53.66%的企業(yè)表示“對(duì)其中的一些條款有不同看法”，有2.44%的企業(yè)明確表示“反對(duì)”，有17.07%的企業(yè)表示“持保留態(tài)度”，也有7.32%的企業(yè)表示“無(wú)所謂”，“完全認(rèn)同該法”的企業(yè)占19.51%。

　　在是否希望國(guó)家有關(guān)部門對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文進(jìn)行修改或調(diào)整的調(diào)查中，24.39%的企業(yè)表示有“迫切希望”，46.34%的企業(yè)表示“希望”修改，“沒(méi)有修改要求”的企業(yè)占12.2%，表示修改不修改都“無(wú)所謂”的企業(yè)占17.07%。

　　對(duì)于修改新《勞動(dòng)合同法》中的哪些條款，有30%的企業(yè)選擇了希望修改新《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，28%的企業(yè)選擇了企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要提供勞動(dòng)補(bǔ)償，有18%的企業(yè)表示對(duì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)條款應(yīng)該修改，還有一部分企業(yè)表示有關(guān)勞動(dòng)派遣和外包的規(guī)定等相關(guān)條款不明。

　　對(duì)于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，接受調(diào)查的企業(yè)中有31.71%的企業(yè)表示還沒(méi)有相應(yīng)變動(dòng)，重簽勞動(dòng)合同的占19.51%，準(zhǔn)備外包部分業(yè)務(wù)的企業(yè)占14.63%，改為勞務(wù)派遣的企業(yè)有4.88%，有29.27%的企業(yè)表示修改企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度以適應(yīng)新《勞動(dòng)合同法》。

　　該調(diào)查還對(duì)華為、家樂(lè)福裁員事件進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，有32.5%企業(yè)認(rèn)同它們的做法；42.5的企業(yè)不認(rèn)同它們的做法，但覺(jué)得情有可原；15%的企業(yè)明確對(duì)它們的做法表示反對(duì)；還有10%的企業(yè)沒(méi)有明確的態(tài)度。

　　發(fā)布上述調(diào)查結(jié)果的同時(shí)，該雜志還專門刊發(fā)了“新《勞動(dòng)合同法》震蕩”的專題，更加詳盡地報(bào)道了被調(diào)查企業(yè)的觀點(diǎn)，以及一些專家的看法。

　　對(duì)于給員工上保險(xiǎn)的問(wèn)題，廣東東莞一家玩具企業(yè)表示：“如果給所有員工上齊保險(xiǎn)，工廠不如直接倒閉遣散員工。”對(duì)于員工加班問(wèn)題，杭州三替集團(tuán)總經(jīng)理陶曉鶯說(shuō)：“以前，一個(gè)保潔員每周工作5天半，遇到節(jié)假日就順延下去，工資也是按照5天半計(jì)算的；如果她現(xiàn)在告我了，說(shuō)以前的節(jié)假日加班費(fèi)沒(méi)付，這半天要按1.5倍或者2倍計(jì)算，這幾年算下來(lái)一個(gè)人就得上萬(wàn)元，1000多個(gè)人就是1000多萬(wàn)元�！敝性�地產(chǎn)華北區(qū)董事總經(jīng)理李文杰則表示：“地產(chǎn)中介這個(gè)行業(yè)有特殊性，大多數(shù)工作是下班后和周末，按照新《勞動(dòng)合同法》，真的沒(méi)法做了�！�

　　通過(guò)該調(diào)查也可以看到，相當(dāng)一部分企業(yè)的員工并沒(méi)有得到相應(yīng)的保險(xiǎn)、加班費(fèi)等福利待遇。

　　北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心教授周其仁認(rèn)為，近十年來(lái)，一些企業(yè)家利用勞工之間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)拖欠工人工資，置工人的傷殘、死亡于不顧，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)連續(xù)增長(zhǎng)10%的情況下，讓一個(gè)國(guó)家的總理為民工討工資，這些應(yīng)該是讓中國(guó)所有的企業(yè)都感到羞恥的事情。優(yōu)秀的企業(yè)家應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)在輿論上、道德上抵制這種行為，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同時(shí)認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》中有的條款是“有害的”，比如，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)規(guī)定。

　　也有專家認(rèn)為，該調(diào)查之所以有那么多企業(yè)抵觸新《勞動(dòng)合同法》，和調(diào)查企業(yè)的行業(yè)相關(guān)。根據(jù)該調(diào)查，參與調(diào)查的企業(yè)主要是生產(chǎn)制造企業(yè)和服務(wù)業(yè)，它們分別占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的41.6%和29.27%。(魏和平）