近段時間，有關(guān)提高勞動力工資的問題成為公眾關(guān)注的焦點。國家勞動和社會保障部將采取包括推動落實最低工資指導制度在內(nèi)的五項措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進勞資和諧。這一做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人表示擔憂，認為提高工資會加大我國勞動力成本，削弱我國的競爭力。

　　其實，這是一個誤解。一個國家的勞動力工資水平必須與它的社會生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)并保持適度的比例，如果工資超過這個合理比例大幅上漲，有可能導致人力資本快速上升，對經(jīng)濟造成損害。反之，如果勞動力工資水平低于合理的比例，也將抑制消費，影響勞動力素質(zhì)的提升，導致優(yōu)秀人才流失，進而對經(jīng)濟造成損害。比如，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當于印度同類人員的40%，兩國工資之間存在的巨大差距使得我國一些軟件開發(fā)人才外流到印度。

　　我國工資長期處于較低狀態(tài)。國際勞工組織最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2000年到2005年間，中國的人均產(chǎn)出增長了63.4%，超過了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數(shù)據(jù)顯示出中國經(jīng)濟的增長是有效率而且是健康的。但是，該報告也指出，高勞動生產(chǎn)率卻并沒有體現(xiàn)在工資水平的增長上，這表明公民沒有充分分享到勞動生產(chǎn)率提高的成果。由于工資增長緩慢，造成我國消費長期低迷不振。

　　這與世界銀行今年2月發(fā)布的一份報告結(jié)論相同。世行認為，造成中國消費長期低迷的原因并不是公民的高儲蓄，而是工資水平跟不上經(jīng)濟發(fā)展速度。許多關(guān)于刺激中國消費的傳統(tǒng)看法主要將注意力集中在中國過高的家庭儲蓄上，但實際上，中國消費的下降可以用工資等收入占經(jīng)濟比重在過去的變化來解釋。工資水平作為衡量居民收入的指標，其在經(jīng)濟指標中的比重呈現(xiàn)持續(xù)下降態(tài)勢，遠遠低于美國57%的水平。

　　許多研究機構(gòu)不約而同地把能否激活消費、拉動內(nèi)需和我國工資較低的現(xiàn)狀聯(lián)系在了一起，開出的藥方也是提高工資、讓民眾有錢消費，這難道僅僅是巧合？這一結(jié)論與我國現(xiàn)實情況相符。為了拉動內(nèi)需，我國從上個世紀90年代開始采取鼓勵性措施，但效果平平，工資未能作出相應的調(diào)整不能說不是一個根本性原因———收入低拖了內(nèi)需的后腿。

　　因此，我們現(xiàn)在所面臨的最重要的問題，不是高工資導致的生產(chǎn)成本過高問題，而是工資落后于GDP增速所引發(fā)的內(nèi)需不振問題。低工資狀態(tài)下的廉價勞動力，雖然可以降低生產(chǎn)成本，但這種制度設計本身卻讓我國經(jīng)濟難以走出粗放式發(fā)展的局限。

　　這種定位在中國和印度之間體現(xiàn)得非常明顯，《人民日報海外版》披露的數(shù)據(jù)顯示，在制造業(yè)領(lǐng)域，我國的勞動力價格甚至比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10%。印度平均工資水平在2003、2004和2005三年里分別上漲了11.45%、11.6%和14%，遠遠高于印度當年的GDP增長速度。高工資加快了高技術(shù)人才的培養(yǎng)步伐，并有利于留住人才。印度軟件業(yè)的快速發(fā)展就得益于此。

　　近年來，無論是在印度、美國還是歐洲各國，勞動力工資都在提高。在美國，單位勞動力成本出現(xiàn)了將近25年來的最快增長；在歐元區(qū)12個成員國里，就業(yè)的充分強化了勞動力的短缺狀況。新數(shù)據(jù)顯示，德、法等國的失業(yè)率目前都處于幾年來的最低水平。過低的失業(yè)率加速了工資上漲的步伐，令歐美國家憂心忡忡，但是，歐美不少國家的工資快速上漲勢頭已經(jīng)保持多年，與我國工資長期處于低水平的情況截然不同，必須區(qū)分開來。

　　因此，我們不用過分擔心工資上升所產(chǎn)生的成本上升問題，就目前而言，盡快拉動內(nèi)需仍是一切經(jīng)濟問題中最為重要和迫切的問題，在維持多年的低工資狀況后，我們應該讓國民更充分地分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，更何況這種分享本身還能激活消費、拉動內(nèi)需，促進經(jīng)濟更健康地向前發(fā)展，我們何樂而不為？(時寒冰)