最近全球四大會計師事務所之一的安永“裁員”事件，不但在公司內部鬧得沸沸揚揚，外界對此更是議論紛紛。目前已有安永上海地區(qū)員工向當地信訪部門舉報安永非法裁員，并且取得一定進展。

　　雖然安永是裁員的“始作俑者”，也是媒體報道的焦點，但是其他三家即普華永道、畢馬威、德勤仿佛也“不甘落后”，紛紛出臺了一系列的休假政策，以及小規(guī)模的勸退員工現象，以求節(jié)衣縮食，安全過冬。

　　在此，《證券日報》記者對其他三大國際會計師事務所的休假、勸退情況進行了一番總結。

　　安永：裁員力度最大

　　作為以成為行業(yè)第一為目標的安永來說，也許是因為其休假時間太過漫長，勸退人數過于龐大，導致了員工的很多不滿。

　　“我們所有員工要在今年的6月底之前休滿160小時的無薪假，而上周五剛出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之間再休兩個月只有20%工資的假期，扣除的80%工資在全年12個月內扣�！币幻�安永的員工對記者表示。

　　“公司有裁人，去年底的時候就裁了很多高級經理和經理，現在4月份又裁了一批，感覺比上一次人數還要多。我們的加班費也早就全沒有了�！�

　　畢馬威：加班費取消

　　其實畢馬威可以算是繼安永之后、第二個勸退員工現象比較嚴重的公司了。就有安永的員工向記者表示，其實安永的一些政策就是參照畢馬威的。

　　記者也采訪到了公司內部員工。他表示：“我們倒是還發(fā)13個月的工資，但是第13個月的工資是打9折發(fā)的。加班費都沒有了，除非是資金還很充裕的項目，而且即使是資金充足的項目，加班后大都只能倒休了。我們的帶薪考試假沒變，還是全薪的，每門考試休息5天，總共最多休息13天�！�

　　說到裁員情況，該員工有些氣憤地表示：“其實裁員情況有發(fā)生，像去年剛進來的小朋友，在滿6個月試用期之后就會被公司以不合適這項工作的理由被勸退，并且沒有任何補償金，這挺讓人發(fā)指的。而且我們20人左右的部門裁了3個人，在其他組只會更多不會少的�！�