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    畢馬威德勤等緊跟安永出臺休假政策
2009年04月27日 13:29 來源:證券日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  最近全球四大會計師事務所之一的安永“裁員”事件,不但在公司內部鬧得沸沸揚揚,外界對此更是議論紛紛。目前已有安永上海地區(qū)員工向當地信訪部門舉報安永非法裁員,并且取得一定進展。

  雖然安永是裁員的“始作俑者”,也是媒體報道的焦點,但是其他三家即普華永道、畢馬威、德勤仿佛也“不甘落后”,紛紛出臺了一系列的休假政策,以及小規(guī)模的勸退員工現象,以求節(jié)衣縮食,安全過冬。

  在此,《證券日報》記者對其他三大國際會計師事務所的休假、勸退情況進行了一番總結。

  安永:裁員力度最大

  作為以成為行業(yè)第一為目標的安永來說,也許是因為其休假時間太過漫長,勸退人數過于龐大,導致了員工的很多不滿。

  “我們所有員工要在今年的6月底之前休滿160小時的無薪假,而上周五剛出的休假政策就是,在2009年7月到2010年6月之間再休兩個月只有20%工資的假期,扣除的80%工資在全年12個月內扣!币幻灿赖膯T工對記者表示。

  “公司有裁人,去年底的時候就裁了很多高級經理和經理,現在4月份又裁了一批,感覺比上一次人數還要多。我們的加班費也早就全沒有了!

  畢馬威:加班費取消

  其實畢馬威可以算是繼安永之后、第二個勸退員工現象比較嚴重的公司了。就有安永的員工向記者表示,其實安永的一些政策就是參照畢馬威的。

  記者也采訪到了公司內部員工。他表示:“我們倒是還發(fā)13個月的工資,但是第13個月的工資是打9折發(fā)的。加班費都沒有了,除非是資金還很充裕的項目,而且即使是資金充足的項目,加班后大都只能倒休了。我們的帶薪考試假沒變,還是全薪的,每門考試休息5天,總共最多休息13天!

  說到裁員情況,該員工有些氣憤地表示:“其實裁員情況有發(fā)生,像去年剛進來的小朋友,在滿6個月試用期之后就會被公司以不合適這項工作的理由被勸退,并且沒有任何補償金,這挺讓人發(fā)指的。而且我們20人左右的部門裁了3個人,在其他組只會更多不會少的!

【編輯:藍玉貴

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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