德勤：升職時間推延

　　一位在德勤工作的員工表示：“我們的政策是56天的無薪假，就是從2008年4月至2009年5月的這14個月，每個月要有4天的無薪假期，時間可以自己安排，如果是在項目上的話一般就不可以休息了。并且以前都是發(fā)13個月的薪水，現(xiàn)在取消了，變成績效工資了，就是根據(jù)公司每年的業(yè)績來決定是否發(fā)，發(fā)多少。因此大家都與公司新簽了一個協(xié)議，因為13個月的工資在以前的合同中是有的�！�

　　“另外我們的升職時間也拖延了，從原來的6月份變成了現(xiàn)在的10月份。這也就是相當(dāng)于少了一部分薪水了。并且，我們各種福利也都取消了，以前還會發(fā)電影券什么的，現(xiàn)在都沒了。一個月加班的話最多只有36個小時是有薪水的，其他加班就沒有加班費，并且還需要層層審批。但是我們的出差補貼倒還有�！痹搯T工繼續(xù)說道。

　　對于裁員情況，該員工表示公司的高科技組可能裁員比較多，因為受到經(jīng)濟危機影響，這些項目基本都沒有業(yè)務(wù)可做了。

　　普華永道：15天無薪休假

　　作為四大里面頗有大哥地位的普華永道而言，在如此形勢下，無薪或者低薪休假以控制成本，也成為了必須使用的方法。

　　據(jù)一位在普華永道工作的員工介紹：“普華的休假政策是要在今年9月之前修滿15天的無薪假期，但是這15天的假期時間都是公司安排好的。另外一個政策就是可以自己申請休假1個月以上12個月以下，用來讀書啊考試啊之類的。并且在這段時間里面，只拿20%的工資�！�

　　同時，該員工表示自己身邊并沒有出現(xiàn)“裁員”的情況。但是他也向記者表示了擔(dān)憂：“希望公司不要出現(xiàn)這種情況。”

　　但是另有知情人士表示，普華永道并非沒有裁員，只是沒有高密度、大規(guī)模的裁員現(xiàn)象。(本報記者 許潔)