2月12日，一位自稱(chēng)“上海電力系統(tǒng)員工”的網(wǎng)友“曬”出工資單，稱(chēng)自己2007年1月份的工資單上開(kāi)出的工資、補(bǔ)貼工資、雙薪工資、員工獎(jiǎng)金之和達(dá)到兩萬(wàn)兩千多元。工資單里的項(xiàng)目讓人眼花繚亂：“補(bǔ)貼工資”包括通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等；“雙薪工資”包括基本工資、崗位工資等；“員工獎(jiǎng)金”包括年終迎檢嘉獎(jiǎng)、綜合效益獎(jiǎng)勵(lì)金、電費(fèi)回收崗位責(zé)任金獎(jiǎng)、電費(fèi)回收管理過(guò)程獎(jiǎng)、安全風(fēng)險(xiǎn)金獎(jiǎng)、安全管理過(guò)程獎(jiǎng)和線(xiàn)損考核獎(jiǎng)。雖然上海電力公司隨即表示，兩萬(wàn)塊這個(gè)數(shù)字“高得離譜！”而且該工資單有明顯“漏洞”。但是，網(wǎng)絡(luò)上曬工資已然成為網(wǎng)上點(diǎn)擊率最高、網(wǎng)友最感興趣的話(huà)題弧?lt;/p>
現(xiàn)象
網(wǎng)站變成工資"暴曬"場(chǎng)
年終歲末，本就是總結(jié)和憧憬的日子，今年，大家伙兒不再偷偷摸摸地一個(gè)人數(shù)錢(qián)了，而是把自己去年12月份和今年1月份的工資分基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利、稅金等項(xiàng)一五一十地貼在網(wǎng)上，讓別人一塊幫著數(shù)，數(shù)夠不夠、值不值，數(shù)出個(gè)三六九等，數(shù)出來(lái)上下不均。還起了個(gè)形象的名字：曬工資。再加上各網(wǎng)站的鼎力介入，網(wǎng)上曬工資是愈演愈烈，已然達(dá)到“暴曬”程度。
可以說(shuō)博客是打響“曬工資”第一槍的戰(zhàn)場(chǎng)。這恐怕得從北大副教授阿憶說(shuō)起。自從其2006年9月在博客上公布了自己月收入4786元的工資條后，可算是激起了千層浪，引來(lái)近85萬(wàn)次的瘋狂點(diǎn)擊和超過(guò)4000條評(píng)論。接著，理財(cái)網(wǎng)站、理財(cái)頻道曬工資的人多了起來(lái)，最初的目的就是錢(qián)少的想把錢(qián)變多、錢(qián)多的想把錢(qián)花得合理。但接下來(lái)，曬工資的目的就遠(yuǎn)離了理財(cái)，變成了一種“集體展示品”。于是，一些門(mén)戶(hù)類(lèi)網(wǎng)站開(kāi)始“力捧”曬工資，個(gè)人可以東西南北地亂曬工資條，網(wǎng)站呢就負(fù)責(zé)先匯集“曬品”再將其分類(lèi)，便于網(wǎng)友們閱讀、同類(lèi)比較。騰訊做了“工資條曬出的秘密”專(zhuān)題：將工資單分為公務(wù)員、壟斷、國(guó)有企業(yè)、外企、教育等類(lèi)。搜狐則干脆打出“全國(guó)各行業(yè)工資大全”旗號(hào)，姚明的工資條等都列于其中。這似乎更刺激了大家的勇氣，網(wǎng)站已經(jīng)成了工資曬場(chǎng)。
統(tǒng)計(jì)
工資水平出現(xiàn)天壤之別
在工資“曬場(chǎng)”里面，因?yàn)閬?lái)自天南海北，“曬客們”很容易看出的是地區(qū)差異和行業(yè)差異來(lái)。但要想對(duì)自己的處境有個(gè)正確的判斷，就是件高難度的事了。因?yàn)樵诠J(rèn)的高工資行業(yè)或職業(yè)里，曬出來(lái)的往往是參差不齊，甚至是出乎意料的低。
小科員工資條面額高達(dá)近七萬(wàn)
公務(wù)員的工資被翻撿得爛熟�？吹降淖罡呒�(jí)別為副局級(jí)，曬出的工資為兩三千元。普通科員曬工資的為多數(shù)。掙得最少的要算自稱(chēng)是吉林撫松剛上班的公務(wù)員了，月薪847元。最“腐敗”的是某縣級(jí)市地稅局普通科員2007年1月份的工資條。此工資條分兩部分：第一部分計(jì)稅工資就是13610元，扣除所得稅后實(shí)發(fā)金額9856.23元；第二部分讓好多網(wǎng)友驚得合不攏嘴：雙薪13110；年終獎(jiǎng)30000；計(jì)生獎(jiǎng)4500；春節(jié)津貼18300；開(kāi)年紅包2800；合計(jì)68710；扣稅額9242.04；實(shí)發(fā)金額59467.96。這樣算下來(lái)，這個(gè)小小科員開(kāi)年的第一個(gè)月就已經(jīng)入賬近7萬(wàn)元。這還不算完，據(jù)說(shuō)每個(gè)季度還有近萬(wàn)元的購(gòu)物卡,每年還有兩三次的旅游，上個(gè)月單位還幫他存了7200元的手機(jī)話(huà)費(fèi)等等。最為知足的屬一位自稱(chēng)新疆邊沿地區(qū)工作39年的縣級(jí)公務(wù)員，這位網(wǎng)友稱(chēng)每月到手的工資2831元，在新疆絕對(duì)屬于中高收入。有人說(shuō)公務(wù)員并不像人們想得工資那么高了，更多的網(wǎng)友回帖：別忘了把你們的灰色收入都拿出來(lái)曬曬�！拔覀冋娴臎](méi)有任何顏色的收入！”不少曬工資的公務(wù)員立刻聲明。
壟斷行業(yè)遭炮轟有些工資卻不高
壟斷業(yè)的工資可算是曬場(chǎng)里第二熱鬧的地兒了。雖然從曬出的工資條里很難看到其壟斷性的高工資，甚至看到更多的是有點(diǎn)慘不忍睹的低。但電信、電力、石油、石化、高速公路收費(fèi)站等行業(yè)還是匯集了眾多的“口水”，炮轟他們的高工資。自稱(chēng)是浙江義烏電信局最底層社區(qū)經(jīng)理的網(wǎng)友說(shuō)工資條上基本工資這項(xiàng)為零，修一部電話(huà)得0.2元，裝一部電話(huà)得12元。一個(gè)月下來(lái)能拿到手的900多元。而某移動(dòng)公司的派遣員工也不富裕，每月1500元。自稱(chēng)是鐵通員工的網(wǎng)友說(shuō)今年沒(méi)發(fā)一分錢(qián)年終獎(jiǎng)，平時(shí)每月工資加起來(lái)也不到1400元。對(duì)于流傳的業(yè)內(nèi)高工資，中國(guó)聯(lián)通的人力資源總監(jiān)謝華表示，電信這個(gè)行業(yè)的工資確實(shí)處于中上游水平，但各公司運(yùn)營(yíng)情況不同，工資水平自然不同。對(duì)于記者想了解聯(lián)通具體工資水平的詢(xún)問(wèn)，謝華這樣回答：“你也不用旁敲側(cè)擊了，單純從數(shù)字說(shuō)話(huà)不具有可比性！”
再看看電力的情況，同樣是普通員工，自稱(chēng)湖南與廣西玉林的縣級(jí)供電局的兩位網(wǎng)友工資水平卻相去甚遠(yuǎn)。湖南的每月工資1216,月獎(jiǎng)400,年終獎(jiǎng)3000,沒(méi)有季度獎(jiǎng)。廣西玉林的年收入不少于10萬(wàn)。
石油和石化方面，亮相的多為兩三千元，賺得最多的要數(shù)一位2002年畢業(yè)的在國(guó)外從事石油鉆井的管理者，1月份實(shí)發(fā)工資近8000元，最大的一筆進(jìn)項(xiàng)就是國(guó)外津貼，近7000元。因?yàn)樵趪?guó)外一切費(fèi)用由公家承擔(dān)，所以沒(méi)什么花錢(qián)的地方。聽(tīng)說(shuō)最近還要漲工資。而記者就工資一事與中國(guó)石油及中國(guó)石化聯(lián)系時(shí)，均被婉言拒絕。
曬工資老師最多源于心理不平衡
似乎教師們更愿意步阿憶的后塵，曬出自己的工資條。這一曬可曬出個(gè)五花八門(mén)，不但有地區(qū)差、級(jí)別差，還有科目差。有網(wǎng)友給出某高校某系的工資水平：系主任1萬(wàn)元以上、系副主任8000左右、系黨委書(shū)記6000以上、教研室主任5000以上、骨干教師4000以上、年輕教師3000以上。長(zhǎng)沙某教育部屬重點(diǎn)大學(xué)副教授今年元月工資條實(shí)發(fā)工資金額1395.06元。而長(zhǎng)沙某排名前17位的綜合性大學(xué)的博士生導(dǎo)師，工資單上竟然僅有可以說(shuō)是可憐的829.76元。
一位自稱(chēng)北京海淀某高中德育處老師每月的實(shí)際收入在3200元，但心理很不平衡，因?yàn)橹骺评蠋焸兠吭伦黾医虙甑亩际撬べY的兩三倍，她這個(gè)小副科老師想賺家教的錢(qián)但沒(méi)人請(qǐng)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，曬教師的工資沒(méi)意義。因?yàn)椴徽撌歉咝＿�是中小學(xué)，教師的工資僅是全部收入的一小部分。做家教也能收入過(guò)萬(wàn)。一旦成為名師，就出場(chǎng)費(fèi)、講課費(fèi)不菲了。
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