中新網(wǎng)3月20日電 據(jù)國務(wù)院國資委網(wǎng)站消息，國資委在關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》有關(guān)事項的通知中指出，各中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對提供給職工的各類形式的貨幣性報酬或非貨幣性福利進行全面清理和分類核實，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，不得擴大職工薪酬規(guī)模。

　　通知要求，各中央企業(yè)要按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況，特別是量化或提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項報酬的計提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度，加強人工成本控制與管理。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長幅度。

　　據(jù)悉，2006年財政部陸續(xù)頒布了新的會計準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南(以下簡稱新會計準(zhǔn)則)，于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實施，部分中央企業(yè)在2007年也率先執(zhí)行新會計準(zhǔn)則。