歲末年初流行“網上曬工資”，一時間引得熱議紛紛。也難怪，工資基本屬于“隱私”之列，確實容易吸引人的眼球。更何況各行業(yè)之間、部門之間收入差距奇大，究竟有多大沒人能說得真切，而今能有一個橫向的比較，看看自個兒掙的處于哪個水平，也是合情合理的。據(jù)媒體日前報道，“網上曬工資”引發(fā)了一輪節(jié)后“白骨精”們紛紛跳槽的風潮呢。

　　既然工資可以拿出來曬一曬，大家為何不把自個兒的年終獎也拿出來曬一曬？據(jù)本人觀察，至少到現(xiàn)在為止網上曬年終獎的還沒有。確實，年終獎這玩意兒有點敏感，有那么一點“經濟機密”或“商業(yè)秘密”的味道，不少單位的頭兒們在發(fā)放年終獎之前，總有點神神秘秘的舉動，臨到要發(fā)放了還要在職工會上左叮嚀右囑咐，生怕被別人知道了會引發(fā)社會動蕩似的。所以人們不愿意拿出來曬，恐怕多多少少有點顧忌。

　　筆者是一介中學教師，不妨將自己的年終獎曝曝光。前年年終獎現(xiàn)金加物資2000元，去年(2006年)上漲了一點，現(xiàn)金加物資不超過3000元，就這么個水平，領導大會小會反復強調要保密，生怕兄弟學校眼紅。假期里一打聽，人家一點也不比咱發(fā)的少，只不過人家發(fā)得智慧一些：化整為零或者暗渡陳倉了。年終獎3000元算不算多？肯定不算多。筆者一大學同學供職于某市一區(qū)政府機關，年終獎光現(xiàn)金就有2.4萬元；一朋友在一市地稅局工作前年年終獎3萬元，后來聽說工資套改小金庫要取消，頭兒們緊急研究后又加發(fā)了2萬元；筆者一學生在一家五星級賓館當領班，年終獎2萬多元。至于在電信、電力、煙草行業(yè)供職的同學、朋友，年終獎是多少，我都不敢也不愿意詢問，免得引發(fā)生理和心理雙重失衡。

　　我一向認為在收入問題上孤陋寡聞一點好，這樣才能知足常樂�？纯次夷墙o人開車的妹夫，老板發(fā)他500元年終獎就高興得不得了；在外省一合資企業(yè)打工的老妹，老板給了168元年終獎，好像情緒還蠻不錯；再問問那些搞建筑的親朋，不僅年終獎一個子兒都沒得甚至連應得的工錢還沒全拿到。和他們相比，我應該知足。

　　曬年終獎會曬出什么？結論恐怕不言自明。收入分配不公，一直是大眾關注的熱點話題，也是當下改革的焦點、難點。分配不公究竟有多不公？沒有人給出一個明確的數(shù)字。其實只要把工資、福利和年終獎拿出來曬一曬，不就一目了然了嗎。我們每年的GDP增長率都超過了兩位數(shù)，國家和地方財政收入每年均增加5000多億元，可教育、醫(yī)療等公共產品依然短缺，這些錢花哪兒啦，除了公款吃掉，公車滾掉，政策失誤浪費掉，不明不白的年終獎發(fā)掉了多少，至少應拿出來見見陽光，讓老百姓心中有數(shù)吧。(周彪）