昨日，《福布斯》中文版第三次發(fā)布了中國上市公司最佳老板、最差老板榜單。思源電氣(002028)董事長董增平拔得頭籌，名列“中國上市公司最佳老板”排行榜榜首，而海王生物工程(000078)總經(jīng)理劉占軍則登上“中國上市公司最差老板”榜并從上屆“最差老板”第六名升為第一。

　　據(jù)悉，上述評選是《福布斯》中文版從中國A股非國有上市公司中篩選出來的。通過考察其首席執(zhí)行官/總裁/總經(jīng)理是否連續(xù)任職超過3年，前3年業(yè)績(凈資產(chǎn)收益率及其增長率)狀況相對于同行業(yè)競爭對手的表現(xiàn)，以及在此期間高管領(lǐng)取的薪酬等進行優(yōu)差分級。前兩屆“最佳老板”分別由山西通寶能源(600780)股份有限公司總裁舒歡和海南金盤實業(yè)股份有限公司(000572)總裁胡群摘得，而天津海泰科技發(fā)展股份有限公司董事長王衛(wèi)東和上海申華控股股份有限公司總裁湯琪則是前兩屆“最差老板”。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，過去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來了平均15.8%的凈資產(chǎn)回報，他們所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為6.4%，而前3名高管在過去3年里的平均年薪為27.9萬元，總經(jīng)理2006年的平均年薪為38.5萬元。而入選最差老板排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕，過去3年平均凈資產(chǎn)回報率為-18.6%，所處行業(yè)的情況也不佳，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0.5%，但他們卻領(lǐng)取平均39.7萬元的年薪，2006年其總經(jīng)理的平均年薪高達54.2萬元。

　　現(xiàn)年38歲的董增平在1993年以6萬元的啟動資金創(chuàng)建了思源電氣，并于3年前將其上市。過去3年思源電氣平均凈資產(chǎn)回報率達21.2%，行業(yè)同期平均值僅為8.4%。而劉占軍領(lǐng)導的海王生物工程卻未給股東帶來理想回報，過去3年該公司平均凈資產(chǎn)收益率為-33.4%，但其2006年年薪卻高達64萬元。

　　“最佳老板的共同點是維持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激情并找到正確的方向和戰(zhàn)略。與此相反的是，最差老板所在行業(yè)的盈利水平和增長潛力往往并不理想，本身決策時有失誤。比如，排名首位的深圳市海王生物工程股份有限公司董事長張思民和總經(jīng)理劉占軍對宏觀環(huán)境把握不準確，上市以來先后收購生產(chǎn)保健品巨能鈣的巨能新技術(shù)公司、投資南方證券以及新藥新產(chǎn)品研發(fā)等項目，大部分項目未能迅速產(chǎn)生效益，有些項目投資失敗成了公司業(yè)績的拖累。過去3年海王生物的平均凈資產(chǎn)收益率為-33.4%，和這一糟糕表現(xiàn)相比，總經(jīng)理2006年領(lǐng)取的64萬元年薪顯然過高�！薄陡２妓埂废嚓P(guān)負責人稱。

　　另據(jù)統(tǒng)計，在業(yè)績表現(xiàn)較差的上市公司中，總經(jīng)理更換頻繁的現(xiàn)象更是常見。這些情況表明中國市場仍然缺乏優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。(趙麗霞 劉杰）