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　　上月，中共宜君縣委書(shū)記熊暉在休息室大門(mén)張貼的一張“告示”，在該縣政壇掀起不小的波瀾。為防止部分干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之際跑官要官，防止個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)情當(dāng)“說(shuō)客”，“告示”坦言：要官別找我。

　　作為縣委書(shū)記個(gè)人抵制腐敗的一種手段，張貼“告示”的方法是有效的，但這樣的方法注定只能起一個(gè)表決心的作用，而不能上升為一種制度，以制度的眼光來(lái)看，“告示的力量是輕微的，其成效性主要依賴(lài)于看告示者的道德自律以及發(fā)布告示者是否言行一致，而這顯然是不可預(yù)知的。因此，要最大程度上杜絕“跑官要官”，需要進(jìn)一步的用人制度上的創(chuàng)新，筆者以為，用透明化的“毛遂自薦”取代暗箱操作的“跑官要官”是一個(gè)不錯(cuò)的方法。

　　所謂的“毛遂自薦”，指的是申請(qǐng)者向組織部門(mén)提出當(dāng)官意向，由組織部門(mén)安排其演講、參加相關(guān)考試、與其它候選人競(jìng)爭(zhēng)、公民投票等一系列程序來(lái)綜合考慮，從而決定是否錄用。這樣的“毛遂自薦”，由于程序透明，在操作上，是比較容易杜絕“買(mǎi)官賣(mài)官”的。

　　實(shí)際上，“跑官要官”也帶有一定的“毛遂自薦”的意味，之所以“跑官要官”最后異化成權(quán)錢(qián)交易的“買(mǎi)官賣(mài)官”，主要原因就在于我國(guó)官員“毛遂自薦”的渠道不夠。在我國(guó)，官員的選拔主要由上級(jí)任命，而上級(jí)的任命則首先考慮的是一種資歷。于是一些年輕有為的干部，只能窩在老位置上坐等光陰，等到資歷上去了，才可能提拔，這樣的做法在一定程度上導(dǎo)致人才的浪費(fèi)，同時(shí)也容易導(dǎo)致誘發(fā)用人腐敗。

　　“毛遂自薦”更能發(fā)揮被考察干部們的主觀(guān)積極性，從而使得他們不再是被動(dòng)地接受組織的考核，而是形成一種組織部門(mén)和被考察干部之間的良性互動(dòng)。這種合法的、規(guī)范化的、透明的“跑官要官”不僅能將“買(mǎi)官賣(mài)官”的丑惡現(xiàn)象降低到最低點(diǎn)，同時(shí)，也能為我國(guó)吸納更多更好的人才，值得一試。

　　(摘自香港《大公報(bào)》；作者：歐木華）