中新網(wǎng)7月28日電 中共云南省委著力解決“擴大民主、規(guī)范程序、疏通出口”等問題的干部人事制度改革方面的5項制度于日前出臺。

　　這5項制度是：《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法(試行)》、《云南省黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法(試行)》、《云南省黨政領導干部破格、越級提拔任用辦法(試行)》、《云南省黨政領導干部任職試用期辦法(試行)》和《云南省調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法(試行)》。

　　在這5項制度中，全委會和常委會票決制度，是擴大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范干部選拔任用的程序性的規(guī)定；調整不稱職不勝任現(xiàn)職領導干部辦法和試用期制度，是打通干部“能下”出口的實質性措施；領導干部破格越級提拔辦法，是推進干部年輕化進程，規(guī)范破格、越級提拔干部的具體辦法。

　　中共云南省委機關報云南日報的報道說，這5個制度的出臺還在全國干部人事制度改革方面創(chuàng)造了3項全國“紀錄”：這樣集中地一次性推出干部人事制度改革的系列“辦法”，在全國尚無先例；就越級提拔、破格提拔領導干部制定出一套完整的、具有較強可操作性的辦法在全國也屬首創(chuàng)；隨著全委會和常委會票決制度的實施，云南省也成為全國第一個把領導干部選拔任用票決制，在一個省的范圍內全面、普遍推行的省份。(成浩)