中新網(wǎng)8月23日電 海軍積極適應(yīng)人才戰(zhàn)略工程需要，在全軍率先打破專業(yè)技術(shù)干部“終身制”，大力推進(jìn)用人制度改革，全面推行任期制，走出一條干部能上能下、能進(jìn)能出的新路子。

　　新華社報(bào)道說(shuō)，海軍目前有5000多個(gè)專業(yè)技術(shù)門類，數(shù)萬(wàn)名高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)干部。為創(chuàng)造平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從1996年開始，海軍在全軍率先試行高級(jí)技術(shù)職務(wù)任期制，規(guī)定一個(gè)任期為5年，任期滿后如需繼續(xù)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)并進(jìn)入下一個(gè)任期，則需與晉升高級(jí)職務(wù)的對(duì)象按同一標(biāo)準(zhǔn)、同一程序，由同一機(jī)構(gòu)在同一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行同樣內(nèi)容的考評(píng)，經(jīng)評(píng)委會(huì)按照職務(wù)編制實(shí)行差額評(píng)審后，由黨委擇優(yōu)任用�？己�、評(píng)審有一項(xiàng)不合格者，不能繼續(xù)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，分別作擔(dān)任下一級(jí)職務(wù)、免職、退休、轉(zhuǎn)業(yè)等安排。

　　這項(xiàng)改革推行后，高級(jí)技術(shù)干部普遍感到壓力大了，但動(dòng)力也強(qiáng)了。無(wú)所作為者被淘汰，先后有500多名高級(jí)技術(shù)職務(wù)干部“下崗”，大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，先后涌現(xiàn)出18名對(duì)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，400多名青年科技干部取得1000多項(xiàng)國(guó)家、軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

　　從今年開始，海軍又率先在全軍推行中、初級(jí)技術(shù)職務(wù)任期制，對(duì)任期滿規(guī)定年限的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部，按照考核、評(píng)審、任命的程序，重新任命擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使海軍專業(yè)技術(shù)干部管理、使用全面走上科學(xué)化、制度化軌道。(陳萬(wàn)軍、吳登峰)